勞動(dòng)合同范本9合集

勞動(dòng)合同范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。合同編號(hào)：*****勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)：*********乙方(勞動(dòng)者)：*********甲方（用人單位）名稱：————————————法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：———————————住所：————————————聯(lián)系方式：————————————乙方（勞動(dòng)者）姓名：————————————戶籍所在地：————————————現(xiàn)居住地址：****————————————身份證號(hào)碼：****——————————通訊地址：****————————————依據(jù)《XX勞動(dòng)法》、《XX勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為第種類型合同：㈠固定期限：期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。㈡無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。㈢以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)其次條甲方依據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。第三條乙方的崗位職責(zé)為：**。第四條乙方的工作地點(diǎn)為。第五條乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，仔細(xì)履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條依據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)；經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假第七條依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，確定工作時(shí)間按以下第種工時(shí)工作制執(zhí)行。㈠標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。㈡綜合計(jì)算工時(shí)工作制：計(jì)算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。㈢不定時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。第八條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整的，從勞動(dòng)行政部門審批之日起變更。第九條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)保證勞動(dòng)者的身體健康。第十條乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、方案生育假、年休假等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。根據(jù)甲方的工資安排制度，乙方的工資按以下第種形式執(zhí)行。㈠計(jì)時(shí)工資：乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月。㈡計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。試用期工資為元/月。㈢雙方商定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十二條甲方支配乙方加班的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第十三條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。第十四條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十五條甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。（甲乙雙方按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)）。第十六條甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方依據(jù)乙方崗位的實(shí)際狀況，向乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。其次十條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。其次十一條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全平安生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。其次十二條乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂其次十三條甲乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。其次十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。其次十五條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。其次十六條甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。其次十七條甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。其次十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。其次十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：㈠未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；㈡未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；㈢未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；㈤因《XX勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；㈡嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；㈢嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；㈣乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；㈤因《XX勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；㈥被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：㈠乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條甲方符合《XX勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)《XX勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的商定解除本合同：㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的；㈢患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條有下列情形之一的，本合同終止：㈠本合同期滿的；㈡乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的；㈤甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條勞動(dòng)合同解除或終止的，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或者解除或終止的打算作出后的當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方緣由導(dǎo)致不能辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第三十六條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對(duì)方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再商定試用期。八、特殊商定及其它事項(xiàng)第三十七條乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址