2024年勞動合同管理制度范文（三篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同管理制度范文第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。第二章勞動合同的訂立和變更第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七條用人單位招用勞動者必須在____日內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在____日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動合同管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的管理，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同管理制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度的具體實施由人力資源部門負(fù)責(zé)。第四條公司員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度，并按照公司規(guī)定的程序和要求履行勞動合同相關(guān)的義務(wù)。第五條對違反本制度規(guī)定的員工，將按照公司其他相關(guān)制度進(jìn)行處罰。第二章勞動合同的簽訂第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司規(guī)定員工與公司簽訂勞動合同的程序和要求。第八條招聘部門負(fù)責(zé)與擬聘員工簽訂勞動合同，必須征得人力資源部門的同意。第九條簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法、公平、公正，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十條勞動合同的簽訂必須嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行。第十一條勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)制度規(guī)定的程序進(jìn)行。第三章勞動合同的內(nèi)容第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、休假等。第十三條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正、勞動合同終止等相關(guān)事項。第四章勞動合同的變更第十四條勞動合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認(rèn)。第十五條變更勞動合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。第五章勞動合同的終止第十六條勞動合同可以因協(xié)商一致、雙方解除、勞動者提前通知、違反法定解除事由等多種方式終止。第十七條勞動合同終止時，必須履行相關(guān)手續(xù)，制定相關(guān)終止合同的文件，如終止協(xié)議、離職證明等，并退還員工相關(guān)的工資、福利等。第十八條勞動合同解除時，公司有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的解除賠償金。第十九條員工辭職時必須提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相應(yīng)的職務(wù)。第六章勞動合同的續(xù)簽第二十條勞動合同到期前，如雙方需要繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行續(xù)簽。第二十一條續(xù)簽勞動合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。第二十二條續(xù)簽勞動合同的具體條款和要求由公司制定的相關(guān)制度來規(guī)定。第七章勞動合同爭議的解決第二十三條雙方在勞動合同履行中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。第二十四條如協(xié)商不能解決爭議，可以向公司人力資源部門申請調(diào)解。第二十五條如調(diào)解不能解決爭議，可以向行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁。第八章附則第二十六條勞動合同相關(guān)事項的管理，如無相關(guān)制度規(guī)定，參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。第二十七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，如有需要修改的，由