2024年廈門市事業(yè)單位聘用合同范文（二篇）

第1頁共1頁2024年廈門市事業(yè)單位聘用合同范文事業(yè)單位聘用合同應該明確寫出經濟補償?shù)臉藴?，還要把以前模糊有爭議的約定說明白。____日記者從江西省有關部門了解到，該省將推行事業(yè)單位聘用合同范本。據悉，按照合同范本，不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同，還是經員工同意解除合同，單位都要根據員工在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴适?，該員工在單位每工作____年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。合同范本也規(guī)定，除了員工失職、瀆職造成嚴重后果可辭退外，連續(xù)曠工超過10個工作日或____年內累計曠工超過20個工作日，以及未經同意擅自出國或者出國逾期不歸，單位也可以隨時單方面解除合同。據悉，按照范本，事業(yè)單位聘用合同要像法律文書一樣，把員工處理爭議的權利寫在合同上，注明和單位因履行合同發(fā)生爭議時，當事人也可以自爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，則可自收到仲裁裁決之日起____日內向法院起訴。2024年廈門市事業(yè)單位聘用合同范文（二）廈門市事業(yè)單位聘用合同合同編號：2024-XXXX-XXXX甲方：（事業(yè)單位名稱）地址：（事業(yè)單位地址）電話：（事業(yè)單位聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）住址：（員工家庭地址）電話：（員工聯(lián)系電話）身份證號碼：（員工身份證號碼）鑒于甲方需要招聘一名合適的員工，并經過乙方的考核和面試，雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下合同條款：第一條工作職責1.1乙方作為甲方的員工，將按照甲方的要求，履行所承擔的工作職責和崗位職責。1.2乙方需遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和調度。第二條工作時間和地點2.1工作時間：乙方需每周工作40小時，每天工作8小時。2.2工作地點：乙方將在甲方指定的工作場所完成工作任務。第三條試用期3.1乙方將進入為期三個月的試用期。試用期間，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。3.2如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)符合甲方的要求，雙方可協(xié)商簽訂正式合同。第四條薪酬福利4.1乙方的薪酬將根據甲方的薪酬政策和個人績效進行確定。4.2乙方享受中國社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。第五條保密條款5.1乙方承諾在任職期間和離職后對甲方了解到的商業(yè)秘密、技術信息和其他保密信息予以保密，并不得擅自泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款造成的損失，甲方有權要求乙方承擔相應的責任并追究法律責任。第六條違約責任6.1任一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條合同解除7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2發(fā)生下列情況之一時，甲方有權單方面解除本合同：a)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴重失職或不適任職務；c)乙方無故不按時到崗，拒絕完成工作任務；d)乙方違反了保密條款。第八條爭議解決8.1若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不能解決爭議，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同