名企之魂智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院

名企之魂智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院一下哪像業(yè)務(wù)不是阿里巴巴集團的業(yè)務(wù)領(lǐng)域？

答案:唯品會企業(yè)的發(fā)展離不開人和產(chǎn)品的質(zhì)量。海信的用人觀：（）（）（）（）（）（）。

答案:育人###晉人###求人、用人###留人現(xiàn)任青島啤酒黨委書記、總裁、執(zhí)行董事是（）

答案:黃克興百度中“認準了，就去做，不跟風(fēng)，不動搖”的理念表達了創(chuàng)業(yè)者要（）。

答案:堅守信念，專注己所長。目前在中國搜索引擎市場排名占比第一的是百度。

答案:對謝爾蓋·布林曾經(jīng)說過：“我們公司的創(chuàng)造力就是我們的員工。我們以后如果遇到瓶頸，那一定是我們沒能以足夠快的速度雇到最聰明、最能干的員工。所以，我們必須要對員工負責(zé)，讓他們長期留在公司，為公司服務(wù)。這說明（）。

答案:谷歌企業(yè)文化中的關(guān)鍵因素是員工。為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由；客戶需求是華為發(fā)展的原動力，這說明華為的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。

答案:以客戶為中心海信集團總裁周厚健博士說：“海信的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新都與國計民生有關(guān)，這也是海信的社會責(zé)任。而創(chuàng)新的根本是（），這也是海信產(chǎn)業(yè)升級的‘硬指標’?！?/p>

答案:核心技術(shù)金志國時代建立起來的青島啤酒管理模式是（）

答案:事業(yè)總部，下設(shè)財務(wù)部、生產(chǎn)本部、營銷本部、人力資源本部如果我們用每件80美分的價格買進某種東西，并且發(fā)現(xiàn)如果每個賣1美元，實際的銷售量會比每個賣1.2美元多出兩倍，那么我寧可賣1美元，這樣雖然每賣一件就減少了一半的利潤，但是可以賣出3倍的量，這是沃爾瑪企業(yè)的（）。

答案:女褲理論就在百度創(chuàng)立之初，國內(nèi)就已經(jīng)出現(xiàn)了如悠游、搜索客等一些非常知名的搜索網(wǎng)站，而且，當時的搜索巨頭谷歌，也從來沒有放棄中國這塊巨大的搜索市場。當初只有120萬美元的百度公司，居然能夠把中國搜索這么大的一塊市場牢牢地掌握在自己的手中，依靠的就是百度的（）品質(zhì)

答案:專注

答案:惠普小印（）+（）=大利潤

答案:核心技術(shù)###企魂2010年6月份京東關(guān)于王麻子菜刀一份聲明，體現(xiàn)了京東（）的企業(yè)文化理念。

答案:誠信李彥宏說：“對于企業(yè)家來說，所謂的企業(yè)社會責(zé)任不僅僅在于創(chuàng)造就業(yè)機會、貢獻稅收，或是做公益慈善，（），是百度所承擔的最大的社會責(zé)任?！?/p>

答案:讓人們在信息面前人人平等惠普的宗旨體現(xiàn)在以下哪兩個方面

答案:以人為本，專業(yè)誠懇###以服務(wù)為本（）事件，喚醒了海爾人“零缺陷”的質(zhì)量意識。

答案:砸冰箱海爾打造國際品牌的“三步走”思路，（）階段，海爾以縫隙產(chǎn)品進入國外主流市場

答案:走出去2017年，華為營收6036億元凈利潤475億元，其中用于研發(fā)的費用是900億。華為為工程師提供了一個很好的開發(fā)平臺，目的就是要做出實用產(chǎn)品。這說明華為企業(yè)（）。

答案:注重研發(fā)以下屬于雀巢的產(chǎn)品范圍的是（）。

答案:寵物食品###調(diào)味品###飲料###奶粉企業(yè)從結(jié)構(gòu)上看大致可由（

）這些部分組成。

答案:生產(chǎn)層面、技術(shù)層面###資金管理層面###銷售層面###行政管理層面谷歌獨特的企業(yè)文化獨特魅力體現(xiàn)在以下幾個方面？

答案:扁平化的內(nèi)部溝通###20%的私有化時間###親人化的辦公環(huán)境###工作自主化京東商城是（）電子商業(yè)銷售模式。

答案:B2C一般企業(yè)分為兩大類，分別為（）（）

答案:公司類###一般企業(yè)類谷歌公司如今已經(jīng)成為全球最具創(chuàng)新性的公司，多次被評為“全球最佳雇主”。這要得益于它獨特的（）。

答案:企業(yè)文化速溶咖啡是雀巢公司向（）國家專門開發(fā)的？

答案:中國京東還向企業(yè)內(nèi)外部發(fā)布了一個郵箱，所有人都可以給這個郵箱發(fā)郵件，提出自己的創(chuàng)新觀點，京東會有人專門對接，如果一些建議靠譜，京東的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)專家會幫助提出者完善構(gòu)想，實際落地。這體現(xiàn)了京東企業(yè)文化中（）的特點。

答案:創(chuàng)新沃爾瑪早期的擴張策略成為（）。

答案:小鎮(zhèn)策略好！很好！非常好！是青島啤酒的（）。

答案:手勢語2018年7月，《財富》世界500強排行榜發(fā)布，通用電氣公司位列（）位。

答案:41“上為大國重器，下為產(chǎn)業(yè)引擎”是說的（）的歷史使命。

答案:中車超市里，當顧客走到距離員工三米范圍內(nèi)時，任何一個員工都會溫和地看著顧客的眼睛打招呼，并詢問是否需要幫助，這就是沃爾瑪著名的（）原則

答案:三米微笑原則以下哪一家電商提出了“雙十一”的購物促銷模式？

答案:阿里巴巴美股市值排名第一位的公司是（）。

答案:蘋果“尋找騰訊達人”的案例是騰訊用于對（）培訓(xùn)上。

答案:新員工喬布斯的設(shè)計理念之一就是不斷簡化，他曾讓設(shè)計師們將iPod早期原型機上的所有按鈕都去掉，包括開關(guān)按鈕。設(shè)計師相當郁悶，但也正是這種理念，在iPod上開發(fā)出了標志性的滾輪來替代按鈕。這說明了蘋果公司（）的理念之一。

答案:極簡主義（）品牌標語“GoodFood,GoodLife”(好食品，好生活)

答案:雀巢是管理者魅力、制度、文化的三維度結(jié)合的體現(xiàn)，是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)。

答案:管理以下企業(yè)中不是2018年世界五百強的企業(yè)是（）。

答案:青島啤酒企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。

答案:對企業(yè)的發(fā)展離不開人和產(chǎn)品的質(zhì)量。海信的用人觀：（）。

答案:留人###育人###晉人###求人、用人以下能直接體現(xiàn)沃爾瑪集團“服務(wù)顧客”的企業(yè)信條的是（）？

答案:三米微笑原則###日落原則阿里巴巴的企業(yè)宗旨是？（）（）（）（）

答案:幫助客戶成長###幫助客戶賺錢###為中小企業(yè)服務(wù)###幫助客戶過冬騰訊的價值觀是（）。

答案:創(chuàng)新###正直###進取###合作雀巢企業(yè)的管理模式是（）

答案:集中-分散式（）阿里巴巴集團主要創(chuàng)始人，于2013年5月出任阿里巴巴集團執(zhí)行主席。

答案:馬云（）是指企業(yè)在社會進步和社會經(jīng)濟發(fā)展中所應(yīng)擔當?shù)慕巧拓?zé)任。

答案:企業(yè)使命現(xiàn)在的海爾，沒有層級，只有三種人——（）（）（），都圍著用戶轉(zhuǎn)。

答案:小微主###創(chuàng)客###平臺主聯(lián)想總結(jié)了一個5P原則，作為核心價值觀的內(nèi)核，分別是（）（）（）（）。

答案:每一年每一天我們都在進步###公司利益至上###敢為天下先###想清楚再承諾承諾就要兌現(xiàn)在歷年國內(nèi)的啤酒評比中，（）始終是第一名

答案:青島啤酒韋爾奇把（）列入了美國能夠領(lǐng)先于世界的三大法寶之一。

答案:永遠自信“人類失去聯(lián)想，世界將會怎樣”這是（）公司的廣告語？

答案:聯(lián)想2005年，聯(lián)想集團收購（）PC（Personalcomputer，個人電腦）事業(yè)部。

答案:IBM（）是成為中國內(nèi)地首家以個人電腦為主營業(yè)務(wù)進入世界五百強的公司。

答案:聯(lián)想海爾的兼并與眾不同，并不是去投入資金和技術(shù)，而是輸入管理理念和企業(yè)文化，用無形資產(chǎn)盤活有形資產(chǎn)，（）就是一個很好的案例說明。

答案:洗衣機洗地瓜被譽為“世界經(jīng)理”，擔任通用電氣總裁20年的傳奇企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是（）

答案:韋爾奇海爾公司的諸多管理營銷案例中被選入哈佛大學(xué)課堂案例的是（）。

答案:人單合一（）是指企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活力。是構(gòu)成企業(yè)文化的基石。

答案:企業(yè)精神（）是企業(yè)具有綱領(lǐng)性和鼓動作用的簡短句，又稱企業(yè)文化標語，它將企業(yè)價值觀或現(xiàn)象以具體的文字配合圖形展現(xiàn)出來。

答案:企業(yè)口號以下表述中不屬于沃爾瑪企業(yè)文化十大法則是（）。

答案:幫助客戶成長柳傳志用“三顧茅廬”的真誠，邀請當時已是中國計算機行業(yè)頂級專家的走出“象牙塔”。

答案:倪光南2018年京東再次刷新了在世界500強的排序，位列181位在共同入榜的互聯(lián)網(wǎng)公司當中位居第三，僅次于（）和（）公司。（五百強排位對比）。

答案:亞馬遜###谷歌（）屬于信息科技企業(yè)。

答案:聯(lián)想和惠普海信公司中“海信”二字的解釋為（）、（）。

答案:信誠無限###海納百川海信集團2017年實現(xiàn)銷售收入1110.65億元，同比增長10.7%。海信電視連續(xù)14年國內(nèi)占有率第一，并繼續(xù)保持中國最大的互聯(lián)網(wǎng)電視云平臺的領(lǐng)先優(yōu)勢；海信智能交通連續(xù)九年國內(nèi)排名首位，接入網(wǎng)光模塊產(chǎn)品連續(xù)七年全球排名第一；這些業(yè)績說明（）

答案:企業(yè)文化和企業(yè)業(yè)績有著極大的關(guān)系山姆沃爾頓時期的企業(yè)文化，其中最為重要的一條是（）？

答案:尊重個人《麻省理工科技評論》公布2017年十大突破技術(shù)，百度憑借（）登上榜單，包攬人工智能所有獎項。

答案:領(lǐng)先的人臉識別技術(shù)企歌，是代表一個企業(yè)精神的歌曲，是被企業(yè)認為能代表該企業(yè)員工意志的樂曲。每個企業(yè)必須有自己的企歌。

答案:錯以下手機品牌的案例中發(fā)生過“擋子彈”案例的是（）。

答案:華為華為的企業(yè)愿景是（）。

答案:豐富人們的溝通和生活全球最大中文社區(qū)是（）。

答案:百度貼吧蘋果公司的第一任掌門人是（）。

答案:斯科特聯(lián)想的首任CEO是（），他也是聯(lián)想的創(chuàng)始人

答案:柳傳志（）是視覺形象的核心，它構(gòu)成企業(yè)形象的基本特征，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)。

答案:企業(yè)標識中車企業(yè)文化中，（）就是要端正自己的心態(tài)品行，做有道義的事，它是中車人誠信和責(zé)任的集中體現(xiàn)，也是新時代企業(yè)和員工的擔當；

答案:正心正道山姆沃爾瑪去世后，（）成為了沃爾瑪企業(yè)的董事長。

答案:羅布森沃爾瑪惠普的價值觀很簡單，就四個字（）。

答案:以人為本募集網(wǎng)絡(luò)一流人才，或者說組建由一流的設(shè)計師、程序員和管理人員組成的“A級小組”，一直是他最核心的工作。他一生大約參與過5000多人的招聘，但是真正招募的人并不多。這說明了蘋果公司（）的理念之一。

答案:人才第一（）抓住改革開放的機遇，改變員工的質(zhì)量觀念，提高員工的質(zhì)管素質(zhì)，以過硬的質(zhì)量創(chuàng)出了冰箱名牌。

答案:海爾（）公司重新定義了現(xiàn)代企業(yè)管理制度？

答案:通用電氣以下不是對惠普“以人為本”核心價值觀的解釋的是（）。

答案:我們事事以員工利益為先2006年，雀巢向外界傳遞出企業(yè)發(fā)展要遵循創(chuàng)造（）這一概念

答案:共享價值（）是關(guān)于企業(yè)存在的目的，或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面，應(yīng)做出貢獻的陳述，是規(guī)定企業(yè)去執(zhí)行或打算執(zhí)行的活動，以及期望的企業(yè)類型。

答案:企業(yè)宗旨京東，2017年在世界500強企業(yè)中排名為262名。（）

答案:錯馬薩達戰(zhàn)役體現(xiàn)了（

）這個國家的民族之魂？

答案:以色列以下哪項表述，不是聯(lián)想的企業(yè)使命。

答案:人類失去聯(lián)想，世界將會怎樣1990年，青島啤酒考察團成員收到了帶有美國總統(tǒng)親筆簽名的照片，上面寫著——“最良好的祝愿！”這位總統(tǒng)是（）

答案:老布什1958年設(shè)計的青島啤酒標識中，（）是青島啤酒標志中心，是青島的象征。

答案:棧橋回瀾閣在企業(yè)文化中，一般確認企業(yè)的董事長、董事局主席、總裁、總經(jīng)理等為（）

答案:掌門人在2003年的非典蔓延時期，百度還雪上加霜地遭遇了有史以來最為嚴重的黑客襲擊，襲擊時間整整持續(xù)了3天。當時，百度公司的士氣受到了嚴重的影響。就在此時，讓人琢磨不透的是，在李彥宏的辦公室里，反復(fù)地播放著《十送紅軍》這首歌。這個案例告訴我們（）。

答案:激情是創(chuàng)業(yè)中所不可或缺的，尤其是在遇到挫折時。以下不屬于谷歌的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的是（）。

答案:愛奇藝百度的標識是（），這跟百度從事的專業(yè)領(lǐng)域中“分析搜索技術(shù)”非常相似，從而構(gòu)成百度的搜索概念，也最終成為了百度的圖標形象。

答案:熊掌尤其值得注意的是，同我國的地形梯級分布相似，我國不同地區(qū)使用數(shù)字技術(shù)的程度也呈梯級分布，只不過方向剛好相反。

答案:對2008年至今，沃爾瑪采用的企業(yè)標識是（）。

答案:中車在美國麻州春田市建立首個制造基地時面對一座老房子已有99年的房齡，中車決定保留，修繕加固后使用。這說明中車企業(yè)（）的企業(yè)管理理念。

答案:做好品牌的國際傳播要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的本土化結(jié)合起來，扎根本土，融入當?shù)匚幕?，用本土化的語言講述本土化故事。聯(lián)想的企業(yè)使命中，服務(wù)社會文明進步是（）的詮釋。

答案:為社會（）企業(yè)名稱與企業(yè)圖形的緊密結(jié)合，這在西方商標史上也是少見的。

答案:雀巢以下不是惠普公司下設(shè)三大業(yè)務(wù)集團的是（）。

答案:軟件技術(shù)集團在谷歌，上下班的時間是沒有具體的限制的，每天的工作小時數(shù)也是如此。得益于寬松舒適的工作環(huán)境，谷歌公司的員工可以在辦公室內(nèi)長期“居住”，即使是周末，谷歌公司的辦公區(qū)還會有很多人，這個案例體現(xiàn)了谷歌企業(yè)管理中（）的特點。

答案:工作自主化3C產(chǎn)品，是指（）（）（）三者結(jié)合，也叫做信息家電。

答案:消費類電子產(chǎn)品###通訊###計算機百度和谷歌的共性有哪些？

答案:創(chuàng)始人都是專業(yè)出身###重視創(chuàng)新的作用###寬松的管理體制在2017年世界500強中，華為公司排名為83名，凈利潤為50億美元。（）

答案:錯華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售（）公司，于1987年正式注冊成立，總部位于中國深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。

答案:通信設(shè)備的民營通信科技進入互聯(lián)網(wǎng)時代，海爾把握時代變革，探索新模式，2005年9月正式提出“（）”模式。

答案:人單合一雙贏海爾文化分三個層次：（）（）（）.

答案:物質(zhì)文化###精神文化###制度行為文化以下不是聯(lián)想的口號的是（）。

答案:想到就要做到喬布斯時代，蘋果的管理模式是（）。

答案:獨裁式的管理模式海信集團近50年的發(fā)展、成長歷程，很好地詮釋了（）的企業(yè)愿景。

答案:“建百年海信，創(chuàng)國際名牌”下列選項中屬于世界品牌500強的企業(yè)是（）。

答案:青島啤酒中國惠普公司總部位于（），已在國內(nèi)設(shè)立了九大區(qū)域總部、28個城市辦事處、37個支持服務(wù)中心、超過200個金牌服務(wù)網(wǎng)點、兩家工廠、一個全球軟件開發(fā)中心、一個全球運營支持中心以及惠普商學(xué)院、惠普IT管理學(xué)院和惠普軟件工程學(xué)院，現(xiàn)有員工3000多人。

答案:北京企業(yè)標識是視覺形象的核心，它構(gòu)成企業(yè)形象的基本特征，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)。（）

答案:對以下不是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的原因的是（）。

答案:狂妄自大，盲目跟風(fēng)（）年，青島啤酒未列入世界五百強企業(yè)。

答案:2017和青島啤酒有著不解之緣的美國總統(tǒng)是（）。

答案:老布什瑞士企業(yè)的共性有（）（）（）

答案:鼓勵創(chuàng)新###具有長遠的眼光###尊重多元文化重視彭作義時代的管理模式（）

答案:一個中心：科學(xué)嚴格的管理與和諧的人際關(guān)系相結(jié)合全世界搜索引擎市場份額占比第一是（）。

答案:谷歌文中提及的糖尿病人案例體現(xiàn)了沃爾瑪（）的管理模式。

答案:日落原則山姆沃爾瑪去世后，其所創(chuàng)立的企業(yè)文化是如何得以保持下去的？

答案:企業(yè)文化體制化由企業(yè)掌門人、企業(yè)名稱、企業(yè)標識、企訓(xùn)、企歌等要素組成的企業(yè)物質(zhì)與精神財富的總和被稱為（）

答案:企業(yè)文化海信集團奉行：（）的核心價值觀。

答案:誠實、正直、務(wù)實、向上惠普的兩位創(chuàng)辦人之一，比爾?休立特以通俗的語言，提出自己的管理哲學(xué)，也是后人眼中“惠普之道”的精髓：“只要企業(yè)提供合適的環(huán)境，相信員工必然全力以赴”。他指出了企業(yè)文化中變與不變的雙重要素：不變的是（）；變化的是（）。

答案:企業(yè)創(chuàng)造合適環(huán)境的作法###追求卓越的精神及目標惠普創(chuàng)始人中的（）將一個小公司發(fā)展到全世界第三大電腦公司，曾擔任過美國國防部副部長，樹立了著名的“惠普之道”。

答案:戴維·帕卡德一位通用電氣的經(jīng)理曾這樣描述韋爾奇："他會追著你滿屋子團團轉(zhuǎn)，不斷地和你爭論，反對你的想法。而你必須要不斷地反擊，直到說服他同意你的思路為止--而這時。你可以確信這件事你一定能成功。這就是（）的價值。

答案:溝通蘋果公司的銷售模式是（）

答案:以體驗店為主的營銷模式，強化體驗式銷售模式谷歌的創(chuàng)始人是（）（）。

答案:謝爾蓋布林###拉里佩奇海爾集團目前已從傳統(tǒng)制造家電產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為（）的平臺。

答案:面向全社會孵化創(chuàng)客騰訊公司的企業(yè)標識是（）的動物形象。

答案:企鵝以下不是李彥宏本人對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的個人意見的是（）。

答案:在需要時借錢擺脫危機1969年，（）前身“青島無線電二廠”成立，生產(chǎn)半導(dǎo)體收音機，固定資產(chǎn)10.7萬元，員工十余人。

答案:海信國務(wù)院總理（）同志在獲悉數(shù)字視頻媒體處理芯片在海信誕生以后，給海信做出批示說：“立足自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才有生命力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)，企業(yè)才有競爭力。”

答案:溫家寶2007年，蘋果標志采用玻璃質(zhì)感的標志，為了配合（）創(chuàng)新地引入了Multi-touch觸摸屏幕技術(shù)，帶了一種全新的用戶體驗而設(shè)計的。

答案:iPhone在谷歌的企業(yè)文化當中，它普遍地推崇（）的文化理念。

答案:允許失敗，但是不允許不創(chuàng)新通用公司推崇三個傳統(tǒng)，是()()()。

答案:渴望變革###堅持誠信###注重業(yè)績（）集團中企業(yè)名稱二字源于“海納百川”、“信誠無限”兩個成語。

答案:海信中國的企業(yè)中，以宋代詞人辛棄疾的一首青玉案中的某個詞來命名企業(yè)的是（）。

答案:百度雀巢企業(yè)發(fā)展金字塔中，由高到低分別是（）（）（）

答案:可持續(xù)發(fā)展###創(chuàng)造共享價值###合規(guī)截止2018年7月，聯(lián)想的盈利和規(guī)模遠遠大于華為公司。

答案:錯華為的口號是（）。

答案:華為，不僅僅是世界500強。###構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界（）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，總部位于美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市。

答案:惠普公司孫明波時代建立的企業(yè)文化是（）

答案:以做強、做大兩者兼顧為核心理念的青島啤酒企業(yè)文化企業(yè)名稱（CORPORATENAME），與自然人名稱相對，企業(yè)名稱是作為法人的公司或企業(yè)的名稱，該名稱屬于一種法人人身權(quán)，可以被轉(zhuǎn)讓，隨法人存在而存在，隨法人消亡而消亡。

答案:錯位于黑龍江的雙城工廠幾乎承包了雀巢中國所有固態(tài)奶的供應(yīng)鏈，這個工廠有幾個風(fēng)向標，他可不是裝飾品，如果奶粉廠有可能發(fā)生的事故，比如說氨泄漏，員工們都接受過相關(guān)培訓(xùn)，如果遇到這種情況，疏散的時候要迎著風(fēng)走，因為氨會被風(fēng)吹走，這就是風(fēng)向標的作用之一。這個案例說明了雀巢企業(yè)文化中（）的特點。

答案:以人為本以下描述不是惠普精神的是（）。

答案:簽訂勞工合同，到期視員工表現(xiàn)是否決定續(xù)簽。青島啤酒的口號是（）

答案:激情成就夢想！如今惠普已經(jīng)成為了一家全球性的科技資訊公司，主要專注于打印機、數(shù)碼影像、軟件、計算機、資訊等業(yè)務(wù)，特別是在（），惠普有著無可取代的地位。

答案:打印機行業(yè)沃爾瑪企業(yè)文化的三條基本信仰是（）（）（）。

答案:服務(wù)顧客###追求卓越###尊重個人海爾打造國際品牌的“三步走”思路，（）階段，海爾以高端產(chǎn)品成為當?shù)刂髁髌放啤?/p>

答案:走上去在百度宣傳視頻的臺詞中，風(fēng)流倜儻的唐伯虎不斷地變換著斷句的方式，很巧妙地對對方進行了奚落，一次又一次地讓身邊的女粉絲們?yōu)橹偪?，最后，搞得對方吐血倒地。如此設(shè)計想要向消費者傳達的理念是（）。

答案:百度-更懂中文全球同步《財富》世界500強排行榜發(fā)布，阿里巴巴集團排名（）位

答案:300李彥宏說：“在我創(chuàng)立百度的初期，并沒有預(yù)想過百度未來會超過1萬人的規(guī)模，也沒想象過營業(yè)收入連續(xù)幾年同比增長都超過、達到或者接近三位數(shù)。我曾經(jīng)所想的是：將來一定有一天，我會做出最優(yōu)秀的搜索引擎，會有非常多的人天天使用這種搜索引擎，可以幫助所有的用戶更加便捷地找到相關(guān)信息。這個案例告訴我們，創(chuàng)業(yè)要（）。

答案:堅持自己當初的理想，不忘初心。百度公司的現(xiàn)任CEO是（）。

答案:李彥宏重視企業(yè)文化與企業(yè)業(yè)績成正比例關(guān)系

答案:對多年來，京東一直致力于社會服務(wù)和環(huán)境保護，率先使用電子發(fā)票，退出全降解包裝袋以及紙箱回收計劃，助力環(huán)境保護，為社會，吸納就業(yè)人員，幫助農(nóng)民銷售農(nóng)產(chǎn)品，堅持傳統(tǒng)慈善捐贈，并注重教育、扶貧賑災(zāi)等公益項目的持續(xù)性，力求實現(xiàn)幫扶效益的最大化。這體現(xiàn)了京東的（）。

答案:社會責(zé)任韋爾奇曾言："有人告訴我他一周工作90個小時，我會說：’你完全錯了。寫下20件每周讓你忙碌90個小時的工作，仔細審視后，你會發(fā)現(xiàn)其中至少有10項工作是沒有意義的--或是可以請人代勞的。這句話表達了（）的企業(yè)變革文化。

答案:減少工作，做真正該的事雀巢在中國的第一個工廠—雙城工廠生產(chǎn)的是嬰幼兒配方奶粉。為了解決奶源問題，雀巢前后花費了近十年的時間。他與當?shù)卣献?，在雙城建立了一套相對完善的牛奶采集網(wǎng)絡(luò)和收購制度。這個案例說明了雀巢企業(yè)文化中（）的特點。

答案:以“長遠眼光”看待公司業(yè)績和競爭力，不受眼前利益趨勢。企業(yè)文化是由企業(yè)掌門人、企業(yè)名稱、企業(yè)標識、企訓(xùn)、企歌等要素組成的企業(yè)物質(zhì)與精神財富的總和。（）

答案:對（）是世界上最大的提供技術(shù)和服務(wù)業(yè)務(wù)的跨國公司。

答案:通用電氣公司李彥宏以及他所創(chuàng)立的百度致力于“信息搜索面前人人平等”的使命體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者要（）。

答案:承擔社會責(zé)任谷歌有這樣一條規(guī)定：每一個員工的100英尺之內(nèi)一定要有食物，而且食物的種類不能少于二十種。這個案例體現(xiàn)了谷歌企業(yè)管理中（）的特點。

答案:親人化的辦公環(huán)境通用經(jīng)營理念給人最深刻的印象是（）和（）。

答案:溝通###競爭海爾打造國際化品牌就是按照“（）（）（）”的“三步走”思路。“

答案:走上去###走出去###走進去課程中遴選的2017年世界500強企業(yè)中的外國企業(yè)共有5家。（）

答案:對阿里巴巴的管理理念是（）。

答案:東方智慧西方運作京東集團的Y事業(yè)部主要負責(zé)（）模塊？

答案:智慧供應(yīng)鏈（）是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。

答案:愿景“先嘗自己出的狗糧”這一嘗試是騰訊公司對于（）的改革中的第一輪嘗試。

答案:績效體系1892年，愛迪生電燈公司和湯姆森-休斯頓電氣公司合并，成立了（）公司。

答案:通用電氣中國惠普有限公司成立于1985年，是中國第一家中美合資的高科技企業(yè)。在三十年的發(fā)展歷程中，中國惠普始終保持業(yè)務(wù)的高速增長，是HP全球業(yè)務(wù)增長最為迅速的子公司之一。

答案:對海爾集團和海信集團都坐落在中國的（）城市。

答案:青島李彥宏曾言：比如‘貼吧’是基于關(guān)鍵字的社區(qū)，‘貼吧’這個名稱以前也沒有過，也是百度獨創(chuàng)出來的，現(xiàn)在每天都有數(shù)百萬的帖子被發(fā)出來，很多在網(wǎng)頁上找不到的信息，在貼吧上都可以找到。這說明百度注重（）。

答案:創(chuàng)新谷歌公司在這一環(huán)節(jié)的著名之處就在于，人才需要經(jīng)過多名資深工程師的面試，然后大家開會進行討論，在討論當中只要有一個人反對，那么這個應(yīng)聘者就不會通過。這個案例體現(xiàn)了谷歌企業(yè)管理中（）的特點。

答案:公開透明現(xiàn)在被啤酒界人士公認的世界三大名牌啤酒就是（）（）（）

答案:青島啤酒###荷蘭的漢尼根啤酒###德國的比爾森啤酒京東2016年5月份成立的Y事業(yè)部這個事業(yè)部專注于（）。

答案:互聯(lián)網(wǎng)+物流以下哪像表述，不是聯(lián)想的企業(yè)使命。

答案:人類失去聯(lián)想，世界將會怎樣20世紀以后企業(yè)管理的理念逐步向（）靠攏？

答案:以人為本聯(lián)想公司從其成立伊始，公司的標識就是lenovo.

答案:錯2017年，蘋果公司推出具有人臉識別功能的手機機型為（）。

答案:iphoneX企業(yè)文化體制化的具體措施為（）（）（）（）。

答案:重要的周六晨會###永遠的本頓維爾鎮(zhèn)###讓基層主管成為企業(yè)文化管理人###打造穩(wěn)定的員工隊伍戴維·帕卡德曾說“任何組織，當他們共同工作了一段時日，就會發(fā)展出一種哲學(xué)，一套價值觀，一系列傳統(tǒng)與習(xí)慣，將之綜合起來，就是這個組織的特性”，這就是（）。

答案:企業(yè)文化聯(lián)想集團在企業(yè)設(shè)計和目標設(shè)立時充分考慮到了所有員工的發(fā)展和員工的主人地位，努力做到“把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中”。今天，聯(lián)想正在進一步塑造“平等、信任、欣賞、親情”的親情文化，有效地降低企業(yè)管理中的尊重成本和信任成本，激發(fā)了聯(lián)想人的工作激情和工作效率。這一做法體現(xiàn)了（）的企業(yè)文化。

答案:以人為本讓天底下沒有難做的生意是（）公司的使命？

答案:阿里巴巴2001年，蘋果標志變?yōu)橥该鞯?，主要目的是為了配合首次被推出市場的MacOSX系統(tǒng)而改變的。這次蘋果的品牌核心價值從電腦轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ?，蘋果標志也跟隨了系統(tǒng)的界面風(fēng)格變化，采用透明質(zhì)感。

答案:電腦系統(tǒng)“為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻”是（）公司的使命？

答案:惠普青島啤酒手勢語說明：伸出右手，翹起拇指，指尖向上，指腹面向受者。意為稱道表揚。根據(jù)手臂從低到高，意思依次為（）（）（）

答案:好！很好！非常好！當今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要想走得更遠，甚至成長為最偉大的企業(yè)，其最主要的出發(fā)點是（

）：

答案:將個人收益與社會責(zé)任聯(lián)系起來西方社會所研究的中國“毛氏管理法”，其精髓在于（

）。

答案:激情以下不是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的原因的是（

）。

答案:對創(chuàng)業(yè)動機有著正確的認識李彥宏以及他所創(chuàng)立的百度致力于“信息搜索面前人人平等”的使命體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者要（

）。

答案:承擔社會責(zé)任百度和谷歌的共性都有哪些？

答案:寬松的管理體制###重視創(chuàng)新的作用###創(chuàng)始人都是專業(yè)出身百度主要對文化建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等各個方面進行提升，以確保員工的創(chuàng)業(yè)激情。主要體現(xiàn)在（

）這幾個方面。

答案:提供更大的發(fā)展空間，創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。###發(fā)揚分享精神###讓公司使命深入人心如今的百度，已成為中國最受歡迎、影響力最大的中文網(wǎng)站。之所以能獲此殊榮，最根本的原因，還是因為百度中文搜索在語言上所具有的獨特優(yōu)勢。這體現(xiàn)了百度（

）的經(jīng)營理念。

答案:專注百度和谷歌作為全球最優(yōu)秀的兩家搜索引擎企業(yè)，其共同點是：

答案:注重人的作用###相對寬松的工作管理制度###企業(yè)管理者都受過高等教育谷歌的創(chuàng)始人是（

）和（

）。

答案:拉里佩奇###謝爾蓋布林谷歌之所以被稱為全球最佳雇主以及最偉大的企業(yè)之一的主要原因就是（）：

答案:最優(yōu)秀的企業(yè)文化聯(lián)想“柳倪之爭”實際上就是（

）與（

）之爭。

答案:市場###技術(shù)2005年，聯(lián)想集團收購（

）PC（Personalcomputer，個人電腦）事業(yè)部。

答案:IBM惠普的兩位創(chuàng)辦人之一，比爾·休立特以通俗的語言，提出自己的管理哲學(xué)，也是后人眼中“惠普之道”的精髓：“只要企業(yè)提供合適的環(huán)境，相信員工必然全力以赴”。他指出了企業(yè)文化中變與不變的雙重要素：不變的是（

）；變化的是企業(yè)創(chuàng)造合適環(huán)境的作法?！?/p>

答案:追求卓越的精神及目標截止2018年7月，聯(lián)想的盈利和規(guī)模遠大于華為公司。

答案:錯現(xiàn)今聯(lián)想的口號是（

）：

答案:NeverStandStillCRRC（中國中車）中第一個字母C代表的意思是（

）：

答案:負責(zé)任的通用之所以被稱為世界經(jīng)理人的搖籃，主要原因之一就是（

）：

答案:塑造了最優(yōu)秀的企業(yè)文化中車的拳頭產(chǎn)品是（

）。

答案:中國高鐵通用經(jīng)營理念給人最深刻的印象是（

）和（

）。

答案:溝通###競爭中車在美國麻州春田市建立首個制造基地時面對一座老房子已有99年的房齡，中車決定保留，修繕加固后使用。這說明中車企業(yè)（

）的企業(yè)管理理念。

答案:做好品牌的國際傳播要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的本土化結(jié)合起來，扎根本土，融入當?shù)匚幕帽就粱恼Z言講述本土化故事。2018年京東再次刷新了在世界500強的排序，位列181位在共同入榜的互聯(lián)網(wǎng)公司當中位居第三，僅次于（

）和（

）公司。（五百強排位對比）。

答案:亞馬遜###谷歌京東“五為”的社會責(zé)任實踐路徑圖中，為客戶，（

）：

答案:提供簡單快樂的生活體驗。京東商城是（

）電子商業(yè)銷售模式。

答案:B2C以下沃爾瑪原則中不是詮釋服務(wù)顧客這一文化原則的是（

）。

答案:門戶開放政策沃爾瑪之所以在眾多競爭者中脫穎而出，從不足萬人的小鎮(zhèn)到今天全世界零售業(yè)的巨頭，主要依靠的是（

）：

答案:天天平價騰訊的價值觀是（

）：

答案:正直###進取###創(chuàng)新###合作全球同步《財富》世界500強排行榜發(fā)布，阿里巴巴集團排名（

）位。

答案:3002008年一首完全由騰訊人自己作詞、作曲、演唱并制作的汶川地震賑災(zāi)歌曲——（

）發(fā)布。

答案:站在你背后不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責(zé)任地議論事和人，并能正面引導(dǎo)，對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”是阿里巴巴六大核心價值觀里的關(guān)于（）的描述。

答案:誠信阿里巴巴的企業(yè)宗旨是（

）：

答案:為中小企業(yè)