2024倉庫保管員勞動聘用合同

2024倉庫保管員勞動聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為倉庫保管員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)倉庫物品的收發(fā)存管理；（2）負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)物品的整齊擺放，確保倉庫安全、衛(wèi)生；（3）負(fù)責(zé)定期對倉庫物品進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬物相符；（4）負(fù)責(zé)倉庫管理系統(tǒng)的操作與維護(hù)；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），按月發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，超過法定工作時(shí)間部分計(jì)算加班工資。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）合同期內(nèi)出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形。8.3合同期滿，本合同自行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險(xiǎn)登記證8.勞動者的健康檢查報(bào)告9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動合同解除/終止申請書11.工資條12.社會保險(xiǎn)繳納證明13.乙方保密協(xié)議14.甲方規(guī)章制度15.甲方的工作崗位職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。6.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，并支付勞動報(bào)酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的各種待遇。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬，如協(xié)商不成可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并負(fù)責(zé)處理相關(guān)工傷事故。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因保密信息泄露造成的損失。5.問題：合同期滿后，乙方拒絕離開工作崗位。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同