2024勞動合同主體變更協(xié)議書

2024勞動合同主體變更協(xié)議書合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），因甲方經(jīng)營需要，決定對勞動合同主體進(jìn)行變更，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本變更協(xié)議書。一、變更內(nèi)容1.1甲方將《勞動合同》中約定的用人單位主體變更為：__________（新用人單位名稱）。1.2甲方確保乙方在變更后的勞動合同中享有不低于原勞動合同的待遇，包括工資、福利、工作時間、休息休假等內(nèi)容。1.3甲方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起__個工作日內(nèi)，為新用人單位與乙方簽訂《勞動合同》。二、變更后的勞動合同簽訂2.1新用人單位與乙方簽訂的《勞動合同》應(yīng)遵循我國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2新用人單位應(yīng)按照我國勞動法規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并依法為乙方提供勞動保護(hù)。2.3新用人單位應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、保密條款3.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方未按本協(xié)議約定為新用人單位與乙方簽訂《勞動合同》的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣____元。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議4.損失賠償計算方法說明5.雙方簽字蓋章的變更協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定為新用人單位與乙方簽訂《勞動合同》：包括但不限于未在約定時間內(nèi)簽訂、簽訂的合同內(nèi)容不符合原合同約定等。2.乙方未履行保密義務(wù)：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資：包括但不限于工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、延遲支付工資等。4.甲方未為新用人單位繳納社會保險費(fèi)：包括但不限于未繳納、少繳納、遲繳納等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間為乙方簽訂新合同：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并及時為新用人單位與乙方簽訂《勞動合同》。2.乙方泄露保密信息：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，必要時可解除勞動合同。3.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如已發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付遲延支付期間的賠償金。4.甲方未為新用人單位繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)的滯納金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，對勞動合同主體進(jìn)行變更。2.勞動者與新用人單位簽訂《勞動合同》，享有原合同約定的待遇。3.