2024全新社保勞動合同

2024全新社保勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日為工資支付日。3.2乙方工資包括基本工資、__________（獎金、提成等）等，各項補(bǔ)貼和獎金根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績確定。3.3乙方如因公出差、加班，按照甲方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)貼和加班費(fèi)。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，如有特殊情況不能按時繳納，須提前向甲方申請并協(xié)商解決。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)勞動安全衛(wèi)生。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。6.2乙方請假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3甲方違法解除本合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險繳納證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

7.甲方勞動合同范本

8.甲方薪酬福利制度

9.乙方請假申請書

10.爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排履行職責(zé)，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照本合同約定支付違約金，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。

5.違約金：指乙方提前解除本合同應(yīng)支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方對工資待遇有異議，解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整，無法達(dá)成一致可申請勞動仲裁。

2.乙方對工作條件有異議，解決辦法：雙方協(xié)商改善，無法達(dá)成一致可申請勞動仲裁。

3.甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方提醒甲方支付，甲方仍未支付可申請勞動仲裁。

4.甲方未繳納社會保險，解決辦法：乙方提醒甲方繳納，甲方仍未繳納可申請勞動仲裁。

5.乙方請假未獲批準(zhǔn)，解決辦法：乙方與甲方協(xié)商，無法達(dá)成一致可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。

2.