2024事業(yè)單位編制外人員用工合同書

2024事業(yè)單位編制外人員用工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的事業(yè)單位，具備合法用工資格，乙方具備完全民事行為能力，自愿加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本用工合同，共同遵守本合同條款。一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動終止。3.在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況與乙方續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、績效獎、職工體檢、培訓(xùn)等。3.乙方因公受傷或患病的，甲方負(fù)責(zé)支付相關(guān)醫(yī)療費用，并按照相關(guān)規(guī)定給予工傷待遇。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因國家政策規(guī)定需要解除合同的。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方在其他單位兼職，影響甲方工作的，甲方有權(quán)解除本合同。6.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)說明6.社會保險參保證明7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息、證書等，導(dǎo)致合同無法履行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點上班，遲到、早退、曠工。4.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職。5.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、工作環(huán)境等。三、法律名詞及解釋：1.固定期限：指合同雙方約定期限，雙方可在合同到期前協(xié)商續(xù)簽。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。3.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.工傷保險：指國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病，由用人單位為其參加的保險。5.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息、證書等不真實，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：要求乙方立即提供真實的信息和證書，必要時解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。如乙方仍無法達(dá)到要求，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反甲方規(guī)定的時間、地點上班，遲到、早退、曠工。解決辦法：甲方應(yīng)記錄乙方違規(guī)情況，根據(jù)規(guī)定給予警告、罰款等處理。嚴(yán)重者解除合同。4.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止兼職行為。如乙方不聽勸阻，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方解除合同，并根據(jù)公司規(guī)定報告相關(guān)部門。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，并支付相應(yīng)的違約金。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、工作環(huán)境等。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善乙方的工作