新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范本合集

新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。第一章、總則第一條、股權(quán)激勵(lì)目的為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭力量，吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營管理隊(duì)伍，制造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，提倡以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理水平，鼓舞經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并共享公司的進(jìn)展成果，依據(jù)《XX公司法》，并參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理方法（試行）》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本激勵(lì)方案。其次條、股權(quán)激勵(lì)原則一、公開、公正、公正原則。二、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合原則。三、存量配送，增量激勵(lì)的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵(lì)股份才可提取嘉獎(jiǎng)基金。其次章、股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行第三條、執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會(huì)作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東全會(huì)匯報(bào)工作。第四條激勵(lì)對象由公司提名與薪酬委員會(huì)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員名單，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。一、確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史進(jìn)展中作出過突出貢獻(xiàn)的人員。2、公司將來進(jìn)展亟需的人員。3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。二、激勵(lì)對象：1、董事。2、高級管理人員。3、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。4、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。三、不得成為激勵(lì)對象的：1、同時(shí)為控股股東或***%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)當(dāng)董事、高級管理人員職務(wù)的，不屬于激勵(lì)對象范圍；公司上市以后，持有激勵(lì)股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)當(dāng)獨(dú)立董事和公司監(jiān)事。2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的。3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政懲罰的。4、具有《XX公司法》規(guī)定的不得擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。第四條、激勵(lì)形式一、股票期權(quán)1、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對象在將來肯定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司肯定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵(lì)對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買上市公司肯定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。3、定價(jià)上市公司在授予激勵(lì)對象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：（1）股權(quán)激勵(lì)方案草案新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書范本(第二篇)新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議協(xié)議書編號(hào)：_________甲方：（公司全稱）住所：（公司地址）法定代表人：（甲方法定代表人姓名）職務(wù)：（甲方法定代表人職務(wù)）乙方：（被激勵(lì)人姓名）住所：（被激勵(lì)人地址）身份證號(hào)：（被激勵(lì)人身份證號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方向乙方提供的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并規(guī)定相關(guān)權(quán)益的行使方式和條件，以激勵(lì)乙方對公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。二、股權(quán)激勵(lì)安排甲方同意向乙方提供股權(quán)激勵(lì)，根據(jù)公司業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)等因素，在激勵(lì)期內(nèi)向乙方授予相應(yīng)數(shù)量的公司股份。具體股權(quán)激勵(lì)安排將根據(jù)公司實(shí)際情況單獨(dú)協(xié)商，并以書面形式錄入本協(xié)議為準(zhǔn)。三、股權(quán)行使條件乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)須滿足以下條件：1.乙方須在公司規(guī)定的激勵(lì)期內(nèi)任職，達(dá)到規(guī)定的績效目標(biāo)。2.若乙方因個(gè)人原因離職或被辭退，乙方將自動(dòng)放棄尚未行使的股權(quán)。3.乙方獲得的股權(quán)將根據(jù)公司章程、內(nèi)部管理規(guī)定等相關(guān)規(guī)定予以行使。四、協(xié)議終止及違約責(zé)任1.協(xié)議雙方如有一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，直至股權(quán)激勵(lì)期屆滿或協(xié)議終止取消。五、爭議解決協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議如需作出任何修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。協(xié)議正本具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：_________________法定代表人（簽名）：_________________