2024年與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則

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1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實(shí)的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個問題的時候，其實(shí)是很簡單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時，你也可以問他問題。

因?yàn)檫@個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，領(lǐng)導(dǎo)對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來的話，就會導(dǎo)致他失去方向，甚至還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人有點(diǎn)不靠譜，從而不會重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的.交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時要直接把重點(diǎn)內(nèi)容，不要啰嗦，浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實(shí)還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時沖動造成不必要的麻煩。

5、注意職場規(guī)矩

無規(guī)矩，不成方圓。如果在職場中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你在職場中就很難有發(fā)展了。

職場規(guī)矩一是絕對服從，這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。

二是對領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。

四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。

五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。懂職場規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

6、主動跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作

職場上，有些人不善于溝通，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，腦子里一片空白，不知道該說什么，即使你開口表達(dá)，也沒有邏輯，想著該說什么，結(jié)果說了很多，領(lǐng)導(dǎo)都不知道你在表達(dá)什么。還有一些人從不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，每次都是等到領(lǐng)導(dǎo)問起才說。要做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，主動匯報積極溝通是很重要的一點(diǎn)。

主動匯報、溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作，了解你的工作進(jìn)展，另外，和領(lǐng)導(dǎo)做好匯報和溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的辛苦和付出，如果你有相關(guān)的資源需求，還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

7、善于抓取關(guān)鍵信息

在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，我們要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望，確定領(lǐng)導(dǎo)傳遞的關(guān)鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現(xiàn)，可以先了解領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)習(xí)慣，這樣可以更確切的掌握一些關(guān)鍵信息。如果領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，很多細(xì)節(jié)你都不清楚，那么在執(zhí)行的過程中就會遇到很多麻煩，出現(xiàn)很多問題，

這個時候如果不及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)，那么很可能導(dǎo)致結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)的期望不一樣。因此，工作場所與領(lǐng)導(dǎo)的溝通是非常重要的，尤其是一些關(guān)鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。

8、說話要講究

其實(shí)大家都要注意說話的修養(yǎng)，現(xiàn)在很多人的話里總有臟話，這是口腔道德缺失的表現(xiàn)。即使不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也需要多加注意。如果你是一個注重言語表達(dá)的人，就不會讓對方覺得你輕浮、難以信任，說話不恰當(dāng)總會造成不必要的沖突。

有時候坦誠是一種錯誤，所以在和人說話的時候，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，一定要記得盡量使用委婉、溫柔的語氣，這樣可以讓人感覺友好，拉近彼此之間的距離。必要時，學(xué)會換位思考，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個有思想的人，自然會想重用你。

與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則2

第一、要掌握好提意見的方式。

上級領(lǐng)導(dǎo)不總是比下級高明，他們也會出現(xiàn)認(rèn)識不清，判斷失誤，或由于自己的私心而做出不正確決策的時候。

在這種情況下，下級有權(quán)也應(yīng)該向上級提出意見，那種一切“唯上”，盲目照辦，或當(dāng)面說好背后又搞小動作的行為是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

但是，在提意見時必須講究方式。首先要了解接受意見者的思想、知識、性格等方面的情況。

其次，要通過各種途徑，如散步、聊天，從側(cè)面了解上司作出某一決定的指導(dǎo)思想，據(jù)此提出自己的意見和可行性論證，并給予一定時間，請領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。

還要選擇合適的環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候。

特別注意不要在公開場合將上司的意見全盤否定和指責(zé)對方。更不要在群眾中議論上級的不是，或直接在更高一級領(lǐng)導(dǎo)面前批評自己的上司。這些背后動作本身也是違背原則與道德規(guī)范的。

第二、要學(xué)會獎勵上司。

從人的需要層次來看，領(lǐng)導(dǎo)者也有得到別人肯定的需要，不能因此就輕視或取消對上司的獎勵。這對密切上下級關(guān)系，形成友好共進(jìn)的團(tuán)體氣氛會起到積極作用。

日本當(dāng)代著名經(jīng)營家士光敏夫曾經(jīng)說過：“對你的上司，也有激發(fā)動機(jī)的需要”。因?yàn)?，上級也是父母生的，他們也愿意得到他人的支持與鼓勵。比如，當(dāng)上級遇到困難時，你應(yīng)去他那兒給予獎勵；當(dāng)上級工作有成果時，你應(yīng)向他表示發(fā)自內(nèi)心地祝賀。

可以說，只有當(dāng)對下的.激勵與對上、對左右的激勵相結(jié)合時，它才是完善的。

獎勵上級并不是要求下級阿諛奉承，而是要求下級不僅正確評價自己的工作，同時要正確評價他人的工作，其中就包括自己的上司。要看到上司的長處與成績，支持上司的工作。

與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則3

一、學(xué)會服從

服從，是每一個員工必須具備的最基本的素質(zhì)。

沒有服從意識的員工，不管他是多么有能力，他的上司都不會器重他，因?yàn)樗环纳纤镜陌才?，上司也就無法器重他。上司只會重用那些懂得服從又有能力的人。

有一句古話說得好：“恭敬不如從命?！泵鎸ι纤?，下級首先應(yīng)該做的就是服從。下級不服從上級，就無法開展工作，也就不能保持正常工作關(guān)系，上級和下級也就無法融洽相處，更談不上工作默契。服從也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。

服從也分兩種情況，主動服從和被動服從。主動服從的人懂得服從的藝術(shù)。主動服從的人做事有智慧，善于觀察，凡事主動出擊，經(jīng)常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執(zhí)行，并且收獲很大。

主動服從的人才能得到上司的賞識。而被動服從的人則根本不懂得服從的藝術(shù)，他僅僅把上司的安排當(dāng)成應(yīng)付公事，被動地應(yīng)付了事，不重視信息的反饋，機(jī)械地做事，根本無法給上司留下深刻的印象，吃力不討好。

二、尊重上司

要想與上司協(xié)調(diào)好關(guān)系就少不了尊重上司這一環(huán)節(jié)。只有你對上司表示了尊重，他才能尊重你。每個人都有自尊心，上司也不例外，他們都有爭取社會承認(rèn)、希望被人尊重的心理需求。當(dāng)然尊重是相互之間進(jìn)行的，但作為下級，則應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動一些。

下屬對上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上司一些合理的習(xí)慣、性格和方式。在習(xí)慣方面，有的以工作為中心；有的以關(guān)系為中心；有的習(xí)慣于使用表揚(yáng)；有的習(xí)慣于使用批評。在性格方面，有的外向，善于交際和言談；有的內(nèi)向，不善交際；有的性情較急，工作起來風(fēng)風(fēng)火火；有的則性子較慢，做事不慌不忙。

在做事方式方面，有的比較專制，遇事喜歡一個人拍板，他只要求下屬服從和執(zhí)行；有的`比較民主，遇事善于聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要協(xié)調(diào)好與上司的關(guān)系就應(yīng)該注意到方方面面，上下齊心，才能把工作做好。

三、主動替上司排憂解難

不可否認(rèn)，很多上司都希望自己的下屬聰明能干，能夠替自己沖鋒陷陣、分憂解難，因?yàn)樯纤静皇侨f能的人，他在決策方面也會有失誤，他在其他方面也會遇到困難和麻煩。你要想