2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議常用版（二篇）

第9頁共9頁2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議常用版企業(yè)名稱（蓋章）：_____企業(yè)首席代表：_____乙方_____職工首席代表：_____第一章、總則第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章、勞動合同管理第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于____年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前____日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上不滿____年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在____年以上不滿____年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個月。第三章、勞動報酬第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于____人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章、工作時間和休息休假第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的_____。因生產(chǎn)需要對_____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章、保險與福利第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的_____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章、勞動安全衛(wèi)生第二十三條、單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十五條、單位對_____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條、單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條、單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章、女職工和未成年工特殊保護第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章、職業(yè)技能培訓第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的_____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章、獎懲第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十章、準則第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;3、本合同約定的其他條件________________________________;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的.爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議常用版（二）深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議第一章總則第一條目的與基本原則為了維護深圳市企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和勞動者的合法權益，制定本協(xié)議。本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定的，具有合法性和約束力。本協(xié)議的基本原則是平等協(xié)商、互利互惠、公開公正、自愿簽署。第二條適用范圍本協(xié)議適用于深圳市各類企業(yè)及其職工之間的工資集體協(xié)商行為，包括企業(yè)與職工代表（工會）之間的工資集體協(xié)商。職工代表應當依法合理、公正、公平地代表職工參與工資集體協(xié)商，并向職工及時反映工資集體協(xié)商的情況。第三條法律法規(guī)優(yōu)先原則工資集體協(xié)商應當遵守國家、地方和行業(yè)的各項法律法規(guī)，尊重勞動者的基本權益，充分保障勞動者的合法權益。第四條勞動力市場信息公開原則用人單位應當主動向勞動者提供工資集體協(xié)商的相關信息，勞動者有權利了解崗位工資、績效評估標準等信息。第二章工資集體協(xié)商程序第五條工資核定和集體協(xié)商用人單位應當按照國家和地方的有關規(guī)定，制定和公布工資核定辦法，明確崗位工資、績效評估標準等內(nèi)容，并按照工資核定辦法核定工資。用人單位和職工代表（工會）應當根據(jù)工資核定辦法和實際情況，進行工資集體協(xié)商，以確定具體的工資標準。第六條工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.工資標準：包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。2.工資核定的程序和標準：包括工資核定的時間、方法、標準等。3.工資支付的方式和時間：包括工資支付的方式、時間等。第七條工資集體協(xié)商的程序和要求工資集體協(xié)商應當采取公開、平等的方式進行，包括以下要求：1.充分聽取和尊重職工代表（工會）的意見。2.公示工資集體協(xié)商的結(jié)果，及時向職工通報。3.工資集體協(xié)商結(jié)果應當采取民主決策的方式確定，并記錄在協(xié)議中。第八條工資集體協(xié)商效力工資集體協(xié)商達成的協(xié)議具有合同效力，雙方應當按照協(xié)議的約定履行義務。第三章工資集體協(xié)商獎勵和懲罰第九條工資集體協(xié)商獎勵勞動者和用人單位在工資集體協(xié)商過程中，如有突出貢獻者，可以給予相應的獎勵，獎勵形式可以是工資提高、榮譽稱號等。第十條工資集體協(xié)商懲罰勞動者和用人單位在工資集體協(xié)商中如有不履行協(xié)議、妨礙協(xié)商、損害集體利益等行為的，應當按照相關規(guī)定進行相應的懲罰。第四章協(xié)議的簽署和維護第十一條協(xié)議的簽署工資集體協(xié)議應當由用人單位和職工代表（工會）共同簽署，雙方簽署后生效。第十二條協(xié)議的維護工資集體協(xié)議的維護可以通過以下途徑進行：1.行業(yè)工會可以對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。2.用人單位和職工代表（工會）可以針對協(xié)議的執(zhí)行情況進行協(xié)商和調(diào)解。3.如有爭議，可以通過勞動爭議解決渠道解決。第五章附則第十三條本協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權屬于用人單