2024年非全日制用工勞動合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年非全日制用工勞動合同范文合同編號：_____甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內容第一條

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任_____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。二、工作時間第四條

乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。三、勞動保護和勞動條件第五條

甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條

甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。第八條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、勞動報酬第九條

乙方的小時工資標準為____元，（不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準）。第十條

甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第十一條

甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。五、社會保險待遇第十二條

甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第十三條

甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。第十四條

乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十五條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條

乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條

乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條

甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前____天以書面形式通知對方。八、其他1.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____

乙方（簽章）：_________年____月____日

____年____月____日2024年非全日制用工勞動合同范文（二）當今社會，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和勞動力市場的不斷擴大，非全日制用工勞動合同逐漸成為一種常見的就業(yè)形式。非全日制用工勞動合同是指勞動者與用工單位雙方一致同意，在一定期限內約定勞動者以非全日制的方式為用工單位提供勞動力的合同。這種形式的合同靈活性強，適用范圍廣，對于一些特定群體來說，非全日制用工勞動合同能夠提供更多的就業(yè)機會和靈活的工作安排。首先，非全日制用工勞動合同對于那些需要照顧家庭、兼顧學業(yè)或是有其他兼職工作的勞動者來說，提供了更多的就業(yè)機會。他們通過簽訂非全日制用工勞動合同，可以根據(jù)自己的時間和需求選擇適合自己的工作時間和工作強度，實現(xiàn)工作與生活的平衡。其次，非全日制用工勞動合同也給用工單位帶來了一定的靈活性。在市場需求波動較大或是某些工種工作強度不大的情況下，用工單位可以通過與勞動者簽訂非全日制用工勞動合同，靈活安排用工，并降低用工成本。最后，在非全日制用工的勞動合同中，應當明確雙方的權利和義務，合同期限、工作內容、工資待遇、勞動保護等方面的約定應當具體明確。為了保障勞動者的合法權益，合同中還應當規(guī)定勞動者在工作過程中的權益保障措施，如工作時間、休息時間、勞動報酬等。用工單位應當嚴格遵守合同約定，不得擅自變更勞動合同的內容，否則將承擔相應的法律責任。在實踐中，非全日制用工勞動合同雖然為勞動者和用工單位提供了更多選擇和靈活性，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。比如，勞動者可能面臨著不穩(wěn)定的工作收入、缺乏社會保障、工作時間安排不合理等問題。用工單位則面臨著用工成本提高、管理難度增加等挑戰(zhàn)。因此，雙方應當加強溝通，相互理解，共同協(xié)商解決問題，共同維護合同的有效性和穩(wěn)定性。綜上所述，非全日制用工勞動合同