員工勞動合同范文

員工勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。四、勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意按甲方規(guī)定的比例繳納社會保險費。五、勞動合同的履行、變更、解除和終止第八條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第九條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的勞動合同內(nèi)容。第十條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、保密協(xié)議第十二條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。七、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件9.勞動合同解除證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸阻仍不改正，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，泄露給第三方，視為違約。4.乙方未按約定時間履行勞動合同，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認定和支付工傷保險待遇。4.問題：甲方發(fā)生經(jīng)營困難，需要裁員，如何操作？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照法定程序進行裁員，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動