集體勞動合同文本

集體勞動合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者團體）：__________地址：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意為甲方提供勞動；第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條本合同的適用范圍本合同適用于甲方依法成立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與乙方組成的勞動者團體。第三條本合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲方和乙方具有法律約束力。本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章勞動條件第四條勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)工資支付的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，按時支付社會保險待遇。第五條工作時間1.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工時制度的規(guī)定，確保乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.甲方不得強迫或允許乙方加班，確需乙方加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第六條休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.乙方依法享有帶薪年休假。3.乙方婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等特殊休假，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以保障。第七條勞動保護1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和安全衛(wèi)生的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第八條職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機會。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)等方面的支持。第三章勞動爭議處理第九條勞動爭議的解決1.甲乙雙方應(yīng)共同努力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四章合同的履行、變更、解除和終止第十條合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十一條合同的變更1.甲乙雙方同意，合同的有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商對本合同進行調(diào)整。2.甲乙雙方同意，合同的有效期內(nèi)，如一方發(fā)生重大變更，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。第十二條合同的解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同。2.甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前____日通知對方。3.解除或終止本合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第五章違約責任第十三條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲乙雙方未按照國家法律法規(guī)和本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六章附則第十四條合同的簽訂和備案1.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并由甲乙雙方共同報送勞動行政部門備案。第十五條合同的解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。本合同的最終解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者團體）：__________簽訂日期：____一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者團體）登記證書復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.勞動行政部門備案證明6.勞動者個人信息表7.工作崗位描述書8.社會保險繳費證明9.勞動合同樣本10.工資支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資：低于當?shù)刈畹凸べY標準、未按時足額支付。2.甲方未按合同約定支付加班費：未支付加班費或支付標準低于法律規(guī)定。3.甲方未按合同約定提供勞動保護：未提供必要的勞動防護用品、未定期進行安全教育和培訓(xùn)。4.甲方未按合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)：未提供職業(yè)培訓(xùn)機會、未支持乙方繼續(xù)教育。5.乙方未按合同約定履行勞動義務(wù)：遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方未按合同約定遵守勞動紀律：違反公司規(guī)章制度、造成公司損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系的協(xié)議。2.最低工資標準：國家規(guī)定的勞動者每小時、每天或每周工資的最低限額。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保障。6.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的職業(yè)技能提升和教育。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看工資支付證明，確保符合法律規(guī)定和合同約定。2.加班費支付問題：查閱加班記錄，核實加班費支付情況。3.勞動保護問題：檢查勞動場所和安全設(shè)施，確保符合安全規(guī)定。4.職業(yè)培訓(xùn)問題：了解乙方培訓(xùn)需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.勞動爭議解決：協(xié)商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會