如何做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

如何做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃每個(gè)人都經(jīng)歷從學(xué)生走向社會(huì)，成為“社會(huì)人”，有的事業(yè)有成，順風(fēng)順?biāo)?，有的?.....做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃時(shí)首先要學(xué)會(huì)了解自己，我是誰(shuí)？(whoamI?)我想做什么？(WhatdoIwanttodo?)我會(huì)做什么？(WhatwillIdo?)環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？我還缺什么？(WhatamImissing?)我要怎么辦？古人云“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，現(xiàn)在人說(shuō)機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。如果不先認(rèn)識(shí)自己、分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性，應(yīng)該從以下三個(gè)方面進(jìn)行，才能選對(duì)方向走對(duì)路。一、個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來(lái)的人類特質(zhì)，與可以后天培養(yǎng)、發(fā)展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無(wú)法出類拔萃，不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也決定了每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)，從運(yùn)動(dòng)員、音樂(lè)工作者、畫(huà)家的表現(xiàn)可以明顯地看出天賦有很大的關(guān)系。另外性格決定一個(gè)人的從業(yè)，如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人，個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟，傾向于嚴(yán)格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔(dān)任會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案管理員技術(shù)員等等，如果是外向性人，善于組織，有號(hào)召力，就可以做行政管理。其次，是興趣因素。在工作中找不到樂(lè)趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等則非常合適。反之，要他們僅僅參與作業(yè)的過(guò)程，并在短期內(nèi)得不到評(píng)價(jià)的工作，則在缺乏激勵(lì)誘因之下，會(huì)因而逐漸喪失工作的驅(qū)動(dòng)力。在《選對(duì)池塘釣大魚(yú)》這本書(shū)里，作者雷恩.吉爾森（美），將“釣魚(yú)”和“生涯規(guī)劃”進(jìn)行比較分析，職業(yè)規(guī)劃是一種諸于現(xiàn)實(shí)、理性和夢(mèng)想之上的管理藝術(shù)。它用生動(dòng)活潑的語(yǔ)言，從一個(gè)關(guān)于釣魚(yú)的哲理故事入手，系統(tǒng)完整地介紹了如何為自己定位，如何選擇適合自己的職業(yè)、公司和老板等，分析了影響人們職業(yè)規(guī)劃的各種因素。將職業(yè)規(guī)劃的完整步驟層層展開(kāi)，讓讀者充分認(rèn)識(shí)自己內(nèi)心的需求、自我性格、天賦和興趣，循序漸進(jìn)地帶領(lǐng)讀者建立一套生涯管理計(jì)劃。“魚(yú)是游動(dòng)的，機(jī)會(huì)也是在變化的，我們必須不斷變化位置來(lái)尋找大魚(yú)，并且在其饑餓的時(shí)候投下魚(yú)餌，將其釣上來(lái)?！薄吧娴膯?wèn)題是需要發(fā)展來(lái)解決的。如果我們將著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài)；如果我們一開(kāi)始就關(guān)注發(fā)展問(wèn)題，我們就將邁入暫新的人生境界?！彼e了一個(gè)例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢？大多數(shù)人的答案是：“我會(huì)選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí)，大多數(shù)人都會(huì)心理失衡，反而大多數(shù)人真實(shí)的想法是：而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；5、讓問(wèn)題的皮球至于你；6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。五、提高工作效率是出成績(jī)的關(guān)健高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。1、跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；2、心無(wú)旁騖，專心致志；3、量化、細(xì)化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、牢記優(yōu)先，要事第一；6、防止完美主義成為效率的大敵。六、以結(jié)果為導(dǎo)向“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；2、只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多；3、不僅僅是努力工作而要聰明地工作；4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件；5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七、善于溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；3、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。以團(tuán)隊(duì)為尚（一群人在一起叫團(tuán)伙，一群人心在一起才是團(tuán)隊(duì)）團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；2、服從總體安排；3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。九、不斷進(jìn)取，提高自己個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十、低調(diào)做人，高調(diào)做事才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、不要邀功請(qǐng)賞；2、克服“大材小用”的心理；3、不要擺架子耍資格；4、凡是人，皆須敬；5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；6、成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。十一、成本是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信；2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益；6、記?。菏∠碌模褪抢麧?rùn)！十二、心存感恩，方能成長(zhǎng)為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需