崗位職責(zé)與績效目標(biāo)設(shè)置制度

崗位職責(zé)與績效目標(biāo)設(shè)置制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的在于明確企業(yè)各崗位的職責(zé)以及設(shè)定合理的績效目標(biāo)，為員工供應(yīng)明確的工作方向和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)整體績效的提升。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部崗位的員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第二章崗位職責(zé)第三條個(gè)人崗位職責(zé)員工應(yīng)理解和承當(dāng)本身崗位的職責(zé)，并按要求完成工作任務(wù)。員工應(yīng)樂觀搭配上級布置的工作，并與其他部門/崗位的員工協(xié)作，共同推動(dòng)工作進(jìn)展。員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的緊要信息。第四條部門崗位職責(zé)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)明確規(guī)劃并調(diào)配部門職責(zé)，確認(rèn)各崗位的具體工作任務(wù)和要求。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作需要，適時(shí)調(diào)整崗位職責(zé)，并及時(shí)向員工進(jìn)行溝通和解釋。第五條跨部門崗位職責(zé)對于涉及多個(gè)部門/崗位的工作，應(yīng)由協(xié)調(diào)人員負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)和溝通，明確各部門/崗位的職責(zé)和合作方式?？绮块T協(xié)作中需要集體決策的問題，由相關(guān)崗位和部門負(fù)責(zé)人共同參加，形成共識后方可執(zhí)行。第三章績效目標(biāo)設(shè)置第六條績效目標(biāo)訂立原則績效目標(biāo)應(yīng)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相全都，能夠直接推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和績效提升?？冃繕?biāo)應(yīng)具體、明確、可衡量，并設(shè)置合理的完成時(shí)間限制?？冃繕?biāo)應(yīng)考慮員工的工作實(shí)際情況和本領(lǐng)水平，合理調(diào)配資源，并予以必需的培訓(xùn)和支持。第七條績效目標(biāo)訂立過程績效目標(biāo)的訂立由直接上級與下屬共同完成，并在相互溝通的基礎(chǔ)上達(dá)成全都?？冃繕?biāo)的訂立過程應(yīng)記錄相關(guān)信息，包含目標(biāo)內(nèi)容、責(zé)任人、時(shí)間限制等。第八條績效目標(biāo)評估與反饋績效目標(biāo)的實(shí)施期滿后，應(yīng)進(jìn)行績效評估，并將評估結(jié)果及時(shí)反饋給各崗位員工?？冃гu估應(yīng)基于具體的工作成績和崗位職責(zé)完成情況，充分考慮員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。第四章獎(jiǎng)懲機(jī)制第九條績效嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀完成績效目標(biāo)或取得突出工作成績的員工，將獲得相應(yīng)的績效嘉獎(jiǎng)?？冃Ъ为?jiǎng)形式可以包含績效獎(jiǎng)金、晉升、帶薪休假等，具體嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和方式由公司人力資源部門依據(jù)績效評估結(jié)果確定。第十條績效考核績效考核應(yīng)以客觀、公平、公正的原則為基礎(chǔ)，采用定期、有計(jì)劃的方式進(jìn)行?？冃Э己私Y(jié)果將作為緊要依據(jù)，用于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)需求分析等。第十一條紀(jì)律處分對于工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，甚至違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。紀(jì)律處分的具體方法和程度將依據(jù)實(shí)際情況和嚴(yán)重程度進(jìn)行決策，包含口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗甚至解雇等。第五章工作制度第十二條工作時(shí)間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，并定時(shí)完成工作任務(wù)。工作任務(wù)需要加班時(shí)，員工應(yīng)自動(dòng)搭配，并依照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的彌補(bǔ)和福利。第十三條休假制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和需求，合理布置休假時(shí)間。員工在休假期間，應(yīng)事先和上級進(jìn)行溝通，并交接好個(gè)人工作。第十四條考勤制度員工應(yīng)依照公司的考勤制度簽到、簽退，并如實(shí)記錄考勤情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、早退、遲到等行為將視為違規(guī)，依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第六章附則第十五條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司全部，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。對本制度的修改應(yīng)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)的公示和培訓(xùn)，以確保員工知曉。修改后的制度即時(shí)生效。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止以前的全部與