勞動合同訂立原則

勞動合同訂立原則合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同主體二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自合同生效之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作能力及甲方制定的薪酬體系，支付乙方工資。4.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。7.2甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方工資至解除合同之日，并依法支付經(jīng)濟補償。7.3乙方解除合同時，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明5.薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料8.勞動合同解除/終止證明9.經(jīng)濟補償計算公式10.訴訟管轄法院證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作流程，視為違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的期限。5.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值而應(yīng)得的報酬。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。8.安全生產(chǎn)：為防止生產(chǎn)過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.休假待遇問題：如甲方未按照約定提供乙方休假待遇，乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，乙方可以向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)，如甲方仍不改正，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。4.解除/終止合同問題：如甲方未依法支付乙方經(jīng)濟補償或未按照約定辦理解除/終止合同手續(xù)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.個體工商戶與雇工之間建立勞動關(guān)系。3.機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與