2024年企業(yè)員工聘用合同范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)員工聘用合同范文甲方：乙方：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同；本合同生效日期第二條乙方擔(dān)任崗位工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條本合同包括：第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂日期：鑒證機(jī)關(guān)鑒證員鑒證日期：2024年企業(yè)員工聘用合同范文（二）合同編號(hào)：2024-CC-001企業(yè)員工聘用合同書甲方：[企業(yè)名稱]社會(huì)信用代碼：[信用代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]證件號(hào)碼：[證件號(hào)碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，擁有一定的規(guī)模和資源，現(xiàn)甲方愿意聘用乙方為其員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款并共同遵守：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方受聘為甲方的正式員工，聘用崗位為：[聘用崗位]，具體工作職責(zé)為：[工作職責(zé)]。1.2乙方應(yīng)按時(shí)、按規(guī)定履行其職責(zé)，保證工作的高效進(jìn)行。第二條薪酬和福利待遇2.1甲方為乙方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[薪酬金額]元，具體結(jié)算方式和時(shí)間為：[結(jié)算方式和時(shí)間]。2.2乙方享受甲方規(guī)定的完整福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、帶薪病假等。具體福利待遇將在入職時(shí)向乙方進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。第三條工作時(shí)間和休假制度3.1乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3.2乙方享有甲方規(guī)定的年假和帶薪病假，具體休假制度將在入職時(shí)向乙方進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得擅自泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)信息。4.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對(duì)于甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，不得將其用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。第五條離職和解除勞動(dòng)關(guān)系5.1乙方享有法定的離職權(quán)利，如決定離職，應(yīng)提前[N]天書面通知甲方。5.2甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生以下情況之一：a)乙方擅自泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為；b)乙方屢次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無(wú)效；c)乙方嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反職業(yè)道德。第六條違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決6.1如雙方違反本合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，且應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律，如雙方就合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期為[N]年。7.2本合同一式兩份，甲