2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（四篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版甲方：_____乙方：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_____項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_____項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_____元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_____元，上年企業(yè)工資總額_____元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第_____項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_____%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降_____%;②按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長_____%;③絕對額年增加_____元。第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按____月足額發(fā)放工資，并在每____月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前____月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿____月的，應按實際工作時間的____月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每____年不能超過一次。第十二條本協(xié)議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。（一般為一____年）第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（二）一、背景與目的根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護勞動者的合法權益，促進勞資雙方的和諧關系，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本協(xié)議。二、協(xié)商參與方1.雇主：【公司名稱】2.勞動者：全部員工代表三、協(xié)商原則本協(xié)議的制定遵循公平、合理、公開、自愿的原則。在協(xié)商過程中，雇主和勞動者代表應充分發(fā)表意見，以和平、合作的方式解決爭議。四、工資調整原則根據企業(yè)的經營狀況、市場競爭情況、職工生活成本等因素，經雙方充分協(xié)商，達成以下共識：1.工資調整方式：按基本工資加上績效獎金的形式調整，具體調整范圍在雙方協(xié)商中確定。2.調薪周期：每年一次。調薪生效時間為協(xié)議簽訂之日起生效。3.調薪基準：以企業(yè)實際經營狀況為基礎，綜合考慮市場行情、勞動者勞動貢獻、企業(yè)效益等因素確定工資調整金額。4.工資支付方式：依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，按月發(fā)放工資，并及時向勞動者提供詳細的工資清單。五、勞動保障雙方對勞動者的各項權益保護達成以下共識：1.保障勞動者的合法權益，不得歧視、壓榨員工，確保員工按時足額領取工資。2.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，確保員工合法權益，包括但不限于勞動者的休假權、福利權和醫(yī)療權。3.加強職業(yè)技能培訓，提高員工的技能水平和工作素質，為員工的個人發(fā)展提供更多機會。四、協(xié)議變更和解決爭議1.協(xié)議的變更：本協(xié)議如需變更，須由雙方共同協(xié)商決定，并經雙方授權代表簽字蓋章后生效。2.解決爭議：如在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應以友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無法達成一致意見，可通過勞動爭議調解、仲裁等法律程序解決。六、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效：本協(xié)議經雙方授權代表簽字蓋章后生效，自【年月日】起執(zhí)行。2.協(xié)議終止：本協(xié)議有效期為【年】，屆滿后如無異議，自動終止。如需繼續(xù)執(zhí)行，須雙方協(xié)商一致并簽訂新協(xié)議。七、附件1.雙方授權代表名單2.工資調整細則3.其他補充材料以上為2024年工資集體協(xié)商協(xié)議書的主要內容，具體條款和細節(jié)可根據實際情況進行調整和完善。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（三）第一章：總則為維護勞動者的合法權益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，經勞資雙方平等協(xié)商，制定本協(xié)議。第二章：協(xié)商范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工的工資待遇及相關福利事宜。第三章：工資調整1.公司將按照經濟發(fā)展形勢和公司經營狀況，合理調整員工的基本工資并進行公示。2.工資調整應當符合國家有關法律法規(guī)和政策的要求。3.工資調整力求公平合理，尊重崗位要求和員工貢獻。第四章：績效考核與獎勵1.公司將對員工進行年度績效考核，根據績效考核結果，確定績效工資增長幅度。2.績效工資的比例將在績效考核后公示，給予員工明確的目標和激勵。3.公司將設立年度優(yōu)秀員工獎勵計劃，對表現突出的員工給予額外獎勵。第五章：加班與休假1.公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排員工的工作時間和休假制度。2.對于需要加班的員工，公司將按照加班工時給予相應的加班工資或補償休假。3.公司將提倡員工合理休假，保障員工的工作與生活平衡。第六章：福利待遇1.公司將提供基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等法定福利，確保員工的基本生活保障。2.公司將設立員工獎勵計劃，對于表現優(yōu)異的員工給予額外福利或獎金。3.公司將加強員工培訓和職業(yè)發(fā)展，提供更多的職業(yè)晉升機會。第七章：協(xié)議生效與解決爭議1.本協(xié)議經雙方代表簽字蓋章后生效，并取得法律效力。2.對于本協(xié)議執(zhí)行過程中產生的爭議，雙方應進行友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動爭議調解機構申請調解或向法院提起訴訟。第八章：附則1.本協(xié)議的解釋權歸協(xié)商雙方共同享有。2.對于本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和政策進行處理。3.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年，到期后須重新協(xié)商確定。以上為2024年工資集體協(xié)商協(xié)議的簡潔內容，具體執(zhí)行細則及操作細節(jié)可根據實際情況進行制定和調整。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議常規(guī)版（四）甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數：人企業(yè)性質：協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務：_____職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____協(xié)商代表人數：_____協(xié)商代表人數：_____代表產生方式：_____法定代表人姓名：_____聯系電話：_____聯系電話：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。企業(yè)實行工資制度。企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。第十條獎金、津貼、補貼分配形式第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前解除。第十七