員工離職和諧保證承諾書

員工離職和諧保證承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本和諧保證承諾書，以便共同遵守。第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，包括但不限于家庭原因、身體健康原因、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，積極配合甲方完成相關(guān)工作，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.2乙方不得將甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條競(jìng)業(yè)限制4.1乙方承諾在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。第五條離職補(bǔ)償5.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償，包括但不限于工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.2乙方應(yīng)在收到離職補(bǔ)償后，不再向甲方提出任何關(guān)于工資、福利等方面的要求。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本承諾書的規(guī)定，履行支付離職補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。6.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，并遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制約定。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本承諾書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和解除8.1本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本承諾書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。8.3除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面變更或解除本承諾書。第九條其他約定9.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本承諾書未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工離職和諧保證承諾書2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.離職補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)政策文件5.離職手續(xù)辦理指南6.甲方公司業(yè)務(wù)范圍描述7.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及在職期間工作記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定程序辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定支付離職補(bǔ)償，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定提供乙方的工作交接條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：?jiǎn)T工離開(kāi)工作崗位前需要完成的一系列程序，如工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事相同或相似工作的約定。5.離職補(bǔ)償：用人單位根據(jù)員工在職期間的工作年限、工資水平等因素，支付給員工的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中不配合工作交接。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)，追究乙方的法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依據(jù)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付離職補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，支付離職補(bǔ)償。5.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可以通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人