2024醫(yī)院員工勞動合同

2024醫(yī)院員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按月支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于一天。2.乙方的作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護(hù)用品。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除和終止1.合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時協(xié)助甲方處理后續(xù)事宜。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳費(fèi)證明

6.甲方勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄

7.乙方工作績效考核記錄

8.保密協(xié)議

9.勞動合同解除或終止證明

10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。

4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇的，視為違約。

5.甲方未按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與在崗員工續(xù)