2024中山新勞動合同范本

2024中山新勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。4.雙方同意，合同期限屆滿前，如無特殊情況，應(yīng)提前一個月通知對方辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。2.乙方工資支付時間為每月__________日。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。4.乙方享受節(jié)假日工資、高溫補貼等相關(guān)待遇，具體標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。3.乙方請假期間，甲方按相關(guān)規(guī)定扣除工資。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動場所和必要的勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.乙方在勞動合同期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、違約責任1.雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金人民幣__________元。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方保密制度9.乙方簽名確認的崗位職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。3.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方按照實際損失金額支付給對方的費用。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。5.保密制度：用人單位為保護自身利益，要求勞動者保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按照公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金。若乙方未提前通知，甲方有權(quán)扣除乙方工資作為違約金。4.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按照約定時間支付工資，若延遲支付，應(yīng)向乙方支付賠償金。5.甲方未提供勞動保護：甲方應(yīng)立即提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施，保障乙方人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.