2024勞務(wù)派遣協(xié)商書

2024勞務(wù)派遣協(xié)商書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名員工到乙方工作。1.2派遣員工的具體崗位、職責(zé)及工作要求，詳見附件。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自派遣員工到達乙方之日起計算。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的協(xié)議。三、派遣員工的管理與使用3.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方所需的工作能力和技能，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)按照約定接收甲方派遣員工，并對其進行合理安排和使用。3.3乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，對派遣員工進行管理，確保其合法權(quán)益。3.4乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的相關(guān)費用。四、派遣員工的工資、福利及保險4.1派遣員工的工資、福利及保險等事項，按照甲乙雙方的約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資，并為其繳納社會保險。4.3乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的工資、福利及保險等相關(guān)費用。五、保密條款5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位詳情2.派遣員工培訓(xùn)資料3.派遣員工工資、福利及保險方案4.保密協(xié)議5.爭議解決方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣員工工資2.甲方未為派遣員工繳納社會保險3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)4.乙方未按照約定接收、合理安排和使用派遣員工5.乙方未按照約定支付派遣員工相關(guān)費用6.甲乙雙方未履行保密義務(wù)7.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行工作安排和管理的單位。4.派遣員工：指被派遣單位派遣到接受單位工作的勞動者。5.保密義務(wù)：指在合同履行過程中，雙方對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：提前進行培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力。2.派遣員工與接受單位發(fā)生矛盾：及時溝通協(xié)調(diào)，確保派遣員工在接受單位的工作順利進行。3.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時可依法追討。4.乙方未支付相關(guān)費用：甲方應(yīng)及時向乙方提出支付要求，必要時可依法追討。5.保密義務(wù)違反：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時增加勞動力。2.用人單位在特定項目或時間段內(nèi)，需要專業(yè)技術(shù)人才支持。3.用人單位