2024年員工保密協(xié)議模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工保密協(xié)議模板甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣（區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街）居民身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列____款一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月（日）。二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月（日）。終止勞動(dòng)合同條件約定如下：（一）：______________________________________________。（二）：______________________________________________。（三）：______________________________________________。三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：_____。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：（一）：______________________________________________。（二）：______________________________________________。（三）：______________________________________________。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：_______________________。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：_____。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_____鑒證人（蓋章）：_____鑒證日期：____年____月____日2024年員工保密協(xié)議模板（二）一、保密原則1.雙方約定保密內(nèi)容及范圍，包括但不限于公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息、營(yíng)銷計(jì)劃、商業(yè)合作伙伴名單等。2.雙方約定保密期限，以保密內(nèi)容最后公開(kāi)、披露、或違法禁止的日期為準(zhǔn)。二、保密義務(wù)1.員工保證在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.員工不得復(fù)制、泄露、披露、借用或出售保密信息，不得將信息用于任何其他目的。3.員工有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)利益，遵守相關(guān)法律法規(guī)。三、保密措施1.公司將采取合理的技術(shù)措施和管理措施，保護(hù)員工提供的保密信息。2.員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的保密信息，防止泄露。四、信息披露1.員工如因工作需要必須向他人披露保密信息，需先獲得公司書(shū)面同意，并簽署保密協(xié)議。2.員工對(duì)于披露的信息泄露所導(dǎo)致的后果承擔(dān)全部責(zé)任。五、違約責(zé)任1.如員工違反保密義務(wù)，將侵犯公司利益的，公司有權(quán)要求員工停止違反行為，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.如員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料等需賠償公司的所有損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、協(xié)議終止1.協(xié)議期限屆滿后自動(dòng)終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。2.如員工辭職或解聘，保密義務(wù)仍然有效。七、法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽署、解釋、執(zhí)行、爭(zhēng)議解決等適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽署后生效，并取代之前的有關(guān)保密事宜的一切口頭或書(shū)面協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。特此協(xié)議。公司（蓋章）：__