2024年社區(qū)工作者面試題及答案

2024年社區(qū)工作者面試題及答案

i.請說下你為什么想要進社區(qū)工作？

答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。

首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧

社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織,他們雖然在組織結構

中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就

沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和

國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。

其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保

持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。

因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社區(qū)的基

層工作隊伍,而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區(qū)的發(fā)展

作出貢獻。

最后，從個人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現(xiàn)在最

欠缺的就是經(jīng)驗，包括社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，而進入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬

補我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從

而積累社會經(jīng)驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經(jīng)

驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。

2.如果這次你沒有被錄取怎么辦?

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、

客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者

自傲、自卑）。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論

英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既

不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和

其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種

收獲和勝利。

3.能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？

考生在回答這個問題時，要注意以下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是

說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考

官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你

實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但

考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

②作為一個"社會人"，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集

體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對爰情忠貞也是

優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考

生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā),

不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛"，談一談無關緊要的小缺點，而

不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關

或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己

組織大型社會活動能力較差。此外還有一個"投機"的辦法，就是談自己的"安

全缺點"，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺

點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美

而導致工作的延誤等。不過這種"安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是

"油嘴滑舌"，所以應慎用！

③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請"低調"處理。有時可表示自己

"更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點

放在自己克服缺點的決心和行動上。

④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點）;談缺點只談一個并不少。

4.你組織個下崗工人調查，你如何組織？

第一、制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具

體某個企業(yè)的下崗工人;確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調

查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是

再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所

需經(jīng)費等。方案擬定后送領導審批。

第二、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。

并與開展調查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開展調查活動的公函，爭

取對方的支持與配合。

第三、根據(jù)調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則,

并隨時掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。

第四、調查后對資料進行整理，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，對問題加以分析總結，形

成書面的調查報告，呈送領導審閱。

5.新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？

一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠

相待，影響工作。二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身

存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足,

我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。

三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多

參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影

響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。

總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的

態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。

6.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?

解答一：1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我

清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。

2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。

如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，

我會向他表明態(tài)度，請他多指教。

3）必要時，請其他同事或領導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。

解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質，不發(fā)生類似情況。如果

有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下,

耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對

自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干

擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外,

在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。

7.一項工作安排負責人，你有相關方面經(jīng)驗而領導不知，如何處理？

首先對照自身，相關經(jīng)驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完

成并做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展

現(xiàn)自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作

方面的經(jīng)驗、心得、體會和設想。如果能夠得到領導認可，可以進一步做好工作

的資料收集，制定相應計劃和方案，做好調查，為著手負責工作做好準備。如果

領導認為雖有一定經(jīng)驗但還不夠充分，或者是經(jīng)驗適用范圍不一致,還達不到負

責人的要求，有別的更適當?shù)娜藛T，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把

有關經(jīng)驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作

為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協(xié)調，互補所長，進一步積累經(jīng)驗,

提高工作能力，把工作做得更好。

8.你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足？

答：首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：(具體用來說明的事實自己發(fā)揮)

(1)有較強的政治素質和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。

(2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優(yōu)異,多次獲得獎學

金。

(3)有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務,

獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。

(4)有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱

進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高

速發(fā)展。

其次，我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社

會經(jīng)驗;二是缺乏工作經(jīng)驗。但是，我覺得經(jīng)驗是可以積累的。如果我將來能夠

有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而

積累社會經(jīng)驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經(jīng)驗,

這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后

卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析

自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領

導進一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若

屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)

環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。

11."誰在背后不議人，誰人背后無人議"對此你是怎么理解的？

①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私,

這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改之，無則加勉”的態(tài)度,

不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你有什么體會？

①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適

應時代發(fā)展要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統(tǒng)，體

現(xiàn)文化。

②每個城市有每個城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為

了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果

把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

如某個城市。。。。。。（下面最好舉出某個實例證明你話）

13.你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?（你為何要報考這個職

位）?（你的擇業(yè)觀?）

答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的爰好和興趣

聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個職位能

不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在

管理上的長處.

(2)人往高處走，水往低處流彳主往進步意味著向上發(fā)展，取得一個更重要的角

色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。

(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的

人……(下面的內容自己看著發(fā)揮就可以了)

14.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處？

答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致

心情舒暢的工作

環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為一名基層干

部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處

是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里

應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.

第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學

習的態(tài)度和同事

交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完

全相同。對待

后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的

精神，有成績不

要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等.

我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區(qū)工作的有效

開展。

15.你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學又可行,

但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？

答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但要有一片公心，不能心存怨

恨覺得領導和同

事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、認真調研自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料