【財務(wù)會計論文】企業(yè)內(nèi)部會計控制研究3篇(共6839字)

【tips】本文是由梁志飛老師精心收編整理的關(guān)于財務(wù)會計類專業(yè)論文，值得借鑒學(xué)習(xí)！【財務(wù)會計論文】企業(yè)內(nèi)部會計控制研究3篇(共6839字)（一）

一、企業(yè)內(nèi)部會計控制中所存在的諸多問題

1.未認(rèn)識到內(nèi)部會計控制的重要性

相當(dāng)一部分的企業(yè)經(jīng)營管理者錯誤的認(rèn)為，內(nèi)部控制制度的實施難以避免的會消耗大量的財力和人力，這與成本效益的原則是不相符的，并且此類損耗所帶來的回報存在著相對較大的未知性，所以，企業(yè)極少會積極主動的將內(nèi)部會計控制制度建立起來，與此同時，有些企業(yè)經(jīng)營管理者在自身的經(jīng)營理念中缺乏內(nèi)部控制意識，這便更無法談及內(nèi)部會計控制。

2.崗位職責(zé)分工有待明確

要想有效地運(yùn)行企業(yè)內(nèi)部控制制度，那么就離不開清晰權(quán)限與科學(xué)程序的有效支持，但是就企業(yè)目前的管理情況而言，企業(yè)尚且沒有將有著明確權(quán)責(zé)的會計管理制度加以實行，許多的會計從業(yè)人員并非了解自身的權(quán)限職責(zé)，企業(yè)即便是實行了內(nèi)部控制制度，其應(yīng)有的作用也無法被充分的發(fā)揮出來，甚至有些企業(yè)的經(jīng)營管理者采用的是獨(dú)攬大權(quán)的管理模式，由高層領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制人員的工作和任務(wù)加以全權(quán)負(fù)責(zé)，造成常規(guī)性的審批程序僅僅局限在表面形式，職權(quán)濫用形成，出現(xiàn)了弄虛作假的不良現(xiàn)象，這樣不僅無法使會計人員根據(jù)自身的崗位各司其職，而且也無法真正的實現(xiàn)不相容職務(wù)崗位的相互獨(dú)立，這便將負(fù)面性的影響帶給企業(yè)的發(fā)展。

3.會計人員素質(zhì)不高

內(nèi)部會計人員不僅要認(rèn)真詳細(xì)的進(jìn)行會計核算以及其它業(yè)務(wù)的核算，而且還應(yīng)當(dāng)將可靠真實的會計信息提供給企業(yè)，這是對內(nèi)部會計人員最為基本的要求。在企業(yè)內(nèi)部會計的具體工作過程中，因許多會計人員業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識等方面的問題，在工作中經(jīng)常性的有偏差出現(xiàn)，這樣的偏差有很大一部分是內(nèi)部會計人員自身素質(zhì)所導(dǎo)致的，有些則是會計人員為了滿足自己亦或是企業(yè)的不正當(dāng)要求所造成的，進(jìn)而有故意做假賬的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。因此，在會計人員綜合素質(zhì)不高的狀況下，職業(yè)判斷能力的缺乏便成為會計發(fā)展中不爭的一個事實。即便是會計人員素質(zhì)問題已經(jīng)極大的影響到企業(yè)會計工作的質(zhì)量，但是很多企業(yè)仍然沒有對會計人員的素質(zhì)提起應(yīng)有的重視，導(dǎo)致會計工作中頻繁的出現(xiàn)操作性的錯誤。

二、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制的有效策略

1.提高對內(nèi)部會計控制的認(rèn)識

企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)教育和宣傳工作，促使全體員工均真正的認(rèn)識到內(nèi)部會計控制的積極意義以及重要性，使內(nèi)部會計控制切實的成為企業(yè)的自覺行為與自主意識。要想充分地確保企業(yè)內(nèi)部控制制度可以運(yùn)行于良好的氛圍中，那么就需要盡快地將一批優(yōu)秀的會計從業(yè)人員培養(yǎng)起來，并且要強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)營管理者及領(lǐng)導(dǎo)層的思想教育，使其認(rèn)識到內(nèi)部會計控制不但是現(xiàn)代管理的重要體現(xiàn)，而且還是實施現(xiàn)代企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必由之路，只有在思想上正確地啟迪企業(yè)的工作人員，才能夠有效地保證在具體的工作中運(yùn)用這些思想。企業(yè)的高層管理者必須始終堅持以身作則，將自身的模范帶頭作用充分的發(fā)揮出來，將企業(yè)管理當(dāng)局所處的不利局面解決，并且勇于承擔(dān)責(zé)任，以便于確保企業(yè)內(nèi)部會計控制持續(xù)、長久的發(fā)展。

2.加強(qiáng)對內(nèi)部會計控制的監(jiān)督

為了保證企業(yè)的內(nèi)部會計控制能夠得以順利的執(zhí)行貫徹，就應(yīng)當(dāng)完善及加強(qiáng)稽核和監(jiān)督工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自評工作適時的予以開展，也就是要將自我評估工作控制好，調(diào)動全體員工結(jié)合企業(yè)內(nèi)部控制制度運(yùn)行的具體狀況，給予全面且客觀的評價，做好對管理和經(jīng)營情況的自我評價，以便于真正的認(rèn)識到自身的不足和劣勢，進(jìn)而提高內(nèi)部會計控制的效果。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對科學(xué)合理的獎懲制度加以實行，對于嚴(yán)格的根據(jù)具體的規(guī)則執(zhí)行內(nèi)部控制制度，并且取得良好成效的部門，要給予精神上亦或是物質(zhì)上的獎勵，對于未認(rèn)真執(zhí)行貫徹內(nèi)部會計控制制度的個人或者團(tuán)體，要給予適當(dāng)?shù)膽土P。

3.提高會計從業(yè)者的素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)水平的高低往往會在很大程度上影響到企業(yè)的發(fā)展，而且內(nèi)部會計控制人員的素質(zhì)對企業(yè)是否能夠成功執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度發(fā)揮著決定性作用。所以，提高會計從業(yè)者的綜合素質(zhì)就變得非常重要。所以，企業(yè)要想將內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行者以及管理者的素質(zhì)提高，則必須不斷地開展有效持續(xù)的專業(yè)知識教育和培訓(xùn)，不斷地將他們的法律意識以及財經(jīng)知識增強(qiáng)，使其能夠更好的勝任自身的職務(wù)。與此同時，要定期的開展職業(yè)道德教育于企業(yè)內(nèi)部，相關(guān)的會計從業(yè)人員要深人的、正確的理解會計工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、公正性，要嚴(yán)格的按照會計原則，形成守法與執(zhí)法的觀念。

三、結(jié)束語

總而言之，面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)要想得