2024業(yè)務(wù)員勞動聘用合同范本

2024業(yè)務(wù)員勞動聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事業(yè)務(wù)員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事業(yè)務(wù)員工作，負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶關(guān)系等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎勵辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及獎金。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障乙方的人身安全。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。4.合同期滿，本合同自然終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方損壞甲方財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明

5.業(yè)務(wù)員績效考核辦法

6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)證明

8.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）

9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金的，構(gòu)成違約。

2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動條件的，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同的，構(gòu)成違約。

6.雙方未按照本合同約定協(xié)商解決爭議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報(bào)酬。

3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時(shí)間。

4.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和勞動合同約定享有的休息和休假時(shí)間。

5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。

6.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求依法繳納社會保險(xiǎn)；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其履行工作職責(zé)；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同爭議協(xié)商不成。

解決辦法：可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用