多種情景人事文員勞動合同范本

多種情景人事文員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期：__________年____月____日。3.勞動合同終止日期：__________年____月____日。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。2.乙方工資支付時間為每月____日之前。3.乙方工資根據甲方經濟效益和勞動貢獻實行績效考核，具體考核辦法雙方另行約定。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方規(guī)定的辦法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。5.乙方被追究刑事責任的。6.其他依法應當解除勞動合同的情形。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方約定。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方勞動規(guī)章制度7.乙方體檢報告8.勞動合同解除或終止證明9.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責或違反公司紀律的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方或未支付違約金的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護或勞動條件的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。8.勞動合同解除：當事人依法終止勞動合同的法律效力。9.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實準確的個人信息，必要時可解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金、津貼，否則乙方有權依法投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因工受傷或患職業(yè)病。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療救治、經濟補償?shù)缺Ｕ稀?.問題：乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方或未支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并按照約定提前通知甲方解除勞動合同。5.問題：甲方未按照約定提供乙方勞動保護或勞動條件。解決辦法：甲方應立即改正，為乙方提供符合法律法規(guī)的勞動保護條件和勞動環(huán)境。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與在職工人續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與臨時工簽訂勞動合