新員工崗前培訓(xùn)試題

新員工崗前培訓(xùn)試題一、填空題1.公司全稱為XX公司,網(wǎng)站名稱為XX,創(chuàng)立于XXXX年。2.公司主營業(yè)務(wù)包括XX和XX,主要產(chǎn)品有XX、XX和XX。3.公司客戶群體主要分布在XX地區(qū)。4.公司的合作伙伴有XX、XX、XX、XX和XX。5.公司的使命是XX。6.公司的愿景是XX。7.公司的核心價值包括XX、XX、XX、XX和XX。8.公司在錄用新員工或補(bǔ)充空缺職位時,將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工,然后再考慮外部人才。9.新員工入職后,將實(shí)行試用期,試用期為X個月。公司將對員工的工作表現(xiàn)和工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核,考核不合格者將予以辭退;對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后,可以提前轉(zhuǎn)正,薪資待遇按正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.離職員工必須提前提交辭職信,試用期員工需提前X天申請,正式員工需提前一個月申請。離職當(dāng)月工作不足一個自然月的,工資按日薪計(jì)算。11.全勤獎為X元/月,以打卡記錄為準(zhǔn)(不含調(diào)休、請假、遲到或早退)。12.曠工扣款X元/天(未經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請假均視為曠工)。13.公司于每月X日發(fā)放上月工資和津貼,并按國家規(guī)定代扣個人所得稅和社會保險(xiǎn)個人繳納部分。二、選擇題(不定項(xiàng)選擇)1.B2.B3.C4.A、B、C、D5.D6.A、B、C、D三、員工請假工作流程:1.員工提前填寫請假申請表,說明請假原因和時間。2.直接主管審批同意后,轉(zhuǎn)交人事部門。3.人事部門核實(shí)信息并登記,確保不影響工作。4.人事部門將批準(zhǔn)的請假信息告知相關(guān)部門。5.員工按批準(zhǔn)的時間休假,并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明。四、入職培訓(xùn)應(yīng)注意的問題:1.避免過分強(qiáng)調(diào)文書工作,應(yīng)注重實(shí)踐操作培訓(xùn)。2.控制信息量,避免在短時間內(nèi)給新員工提供過多信息,造成信息超載。3.提供與新員工工作任務(wù)相關(guān)的有價值信息,避免無關(guān)信息。4.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)平衡正負(fù)面信息,不應(yīng)過多強(qiáng)調(diào)工作的失敗率或負(fù)面情況。5.適度推廣公司文化,避免過分推銷組織。6.培訓(xùn)方式應(yīng)兼顧互動交流,不應(yīng)過于單向授課或錄像,給新員工提供提問和討論的機(jī)會。7、閃電式：將培訓(xùn)項(xiàng)目壓縮為一天完成;8、缺乏對培訓(xùn)項(xiàng)目的診斷或評估;9、缺乏效果跟蹤。五、入職培訓(xùn)的目的是什么?入職培訓(xùn)不但可以使新員工了解企業(yè)文化、企業(yè)對自己的期望值，培養(yǎng)企業(yè)的使命感和責(zé)任感;還可以使新員工學(xué)習(xí)新的工作方法、企業(yè)內(nèi)的工作流程及職業(yè)發(fā)展方向。而跟蹤考核是讓企業(yè)進(jìn)一步了解新員工在崗位上的表現(xiàn)，是對入職培訓(xùn)的'進(jìn)一步加強(qiáng)，從而分析該員工是否適合本崗位。同時新員工對于企業(yè)中存在問題的初步印象和感覺，對企業(yè)各項(xiàng)工作的改進(jìn)有很大的參考價值。入職培訓(xùn)通常可以達(dá)到以下幾個目的：1、減少新員工的壓力和焦慮;2、減少啟動成本;3、降低員工流動;4、縮短新員工了解和熟悉環(huán)境的時間;5、幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價值觀、文化以及職業(yè)期望;6、協(xié)助新員工進(jìn)行角色定位;7、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范;8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。六、入職培訓(xùn)的內(nèi)容：2、與工作緊密相關(guān)的工作信息，通常由新員工的直接上級主管提供。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責(zé)和責(zé)任、政策、規(guī)則、程序、部門參觀，以及部門成員介紹。3、企業(yè)還應(yīng)該清楚地向新員工傳達(dá)企業(yè)對其的期望。應(yīng)該向新員工講明諸如工作職責(zé)、任務(wù)、報(bào)告關(guān)系、績效標(biāo)準(zhǔn)等。雖然有工作說明書，但一些重要的工作特征信息并沒包括在內(nèi)。因此，構(gòu)成員工期望的要素，工作規(guī)則、工作條件、同事關(guān)系、客戶關(guān)系、顧客關(guān)系等都應(yīng)納入討論和培訓(xùn)之列。此項(xiàng)培訓(xùn)由新員工的直接上級主管提供。4、入職培訓(xùn)中還應(yīng)向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。企業(yè)應(yīng)在入職培訓(xùn)中安排填寫薪酬和福利表，以使員工知道他們應(yīng)該得到的薪酬和已參加的福利計(jì)劃，這樣更利于員工對薪酬體系的了解，定位自己的同時，進(jìn)而向更高的目標(biāo)努力。5、引導(dǎo)新員工了解他們即將任職的部門以使他們更好地理解各種不同的工作，如何與整個部門相配合，以及各部門如何與整個組織相協(xié)調(diào)。培訓(xùn)中還應(yīng)討論工作流程、協(xié)調(diào)等事宜。最后，實(shí)際的工作場所布局也應(yīng)該得到解釋，包括辦公日用品的存放、各種設(shè)施、緊急出口和其他非常規(guī)的特征。七、入職培訓(xùn)怎樣進(jìn)行角色分工?有效入職培訓(xùn)的關(guān)鍵要素之一是新員工與其直接上級管理人員、同事以及其他組織成員之間頻繁的互動。在培訓(xùn)階段的這種互動越頻繁，新員工進(jìn)入角色就越快。新員工與同事、直接上級管理人員以及中高層同事之間的互動對他們的幫助最大。而且，這種互動與新員工往后的態(tài)度(工作積極性、滿意度、組織承諾、離職傾向)有關(guān)。因此對于如織培訓(xùn)來說，企業(yè)內(nèi)部各崗位的角色定位顯得尤為重要1、直接上級領(lǐng)導(dǎo)：直接上級領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)過程中既是信息的來源又是新員工的向?qū)?。直接上級領(lǐng)導(dǎo)可借助于向新員工提供實(shí)際信息、清晰而現(xiàn)實(shí)的績效期望、強(qiáng)調(diào)員工在組織內(nèi)取得成功的可能性來幫助新員工克服陌生感、焦慮感。除此之外，直接上級領(lǐng)導(dǎo)還可通過鼓勵同事接納新員工來幫助他們。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該精心為每一位新員工安排一位伙伴幫助他們適應(yīng)工作環(huán)境。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該協(xié)助新員工開發(fā)他們在企業(yè)組織中的角色，以減少達(dá)不到期望而產(chǎn)生的負(fù)面結(jié)果。其他重要的直接領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)功能包括：①提供具體工作培訓(xùn);②暫緩安排新員工工作小組以外的任務(wù)以使其有時間進(jìn)行工作方面的學(xué)習(xí);③分派具挑戰(zhàn)性的首次任務(wù);④進(jìn)行及時的、有建議性的績效評估;⑤診斷造成沖突的問題(結(jié)構(gòu)性的和人際間的);⑥利用新員工到來之機(jī)，重新分配工作任務(wù)或進(jìn)行工作的再設(shè)計(jì)以提高有效性和員工對工作系統(tǒng)的滿意度。為了讓直接領(lǐng)導(dǎo)能有效地履行其入職培訓(xùn)的職責(zé)，對他們進(jìn)行培訓(xùn)是必要的。通過培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)們對整個入職培訓(xùn)體系及其背后深刻的邏輯、他們自己的角色、如何有效地發(fā)揮他們的作用都有深刻的認(rèn)識。2、同事：企業(yè)的新員工把與同事之間的互動看作在他們企業(yè)中極其有幫助的活動。因?yàn)檫@樣，他們可以獲得支持、信息和培訓(xùn)。另外同事的幫助有助于他們了解工作小組和企業(yè)組織的規(guī)范。3、人力資源培訓(xùn)組人員：在整個入職培訓(xùn)中，人力資源培訓(xùn)組的主要職責(zé)是設(shè)計(jì)并監(jiān)控入職培訓(xùn)項(xiàng)目。具體來說，他們的職責(zé)包括指定或獲取各種材料，實(shí)施培訓(xùn)，設(shè)計(jì)并進(jìn)行評估研究。人力資源開發(fā)人員還應(yīng)扮演激勵各管理層積極參與和支持入職培訓(xùn)項(xiàng)目的角色。建立行動委員會并努力讓關(guān)鍵管理者們自始至終積極參與(如與新員工見面、進(jìn)行入職培訓(xùn))。另外，人力資源開發(fā)人員還應(yīng)采取措施(如對新員工和其直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查)以確保入職培訓(xùn)項(xiàng)目按計(jì)劃并有效地進(jìn)行。4、新員工：在入職培訓(xùn)過程中，應(yīng)鼓勵新員工積極主動地成為主動的學(xué)習(xí)者。應(yīng)鼓勵他們主動搜尋他們自認(rèn)為對其適應(yīng)組織有幫助的各種信息和建立各種關(guān)系。同時組織應(yīng)努力創(chuàng)造一種鼓勵和強(qiáng)化新員工此種行為的氛圍。職業(yè)健康衛(wèi)生培訓(xùn)考試試題2017職業(yè)健康衛(wèi)生培訓(xùn)考試試題一、單項(xiàng)選擇題(共15題，每題4分，共60分)1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于()正式實(shí)施。A、2001年10月27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日2、職業(yè)病指()A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病D、工人在職業(yè)活動中引起的疾病3、職業(yè)病防治的法定責(zé)任者是()A、單位負(fù)責(zé)人B、勞動者C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)D、國家4、對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱()A、職業(yè)病危害B、職業(yè)危害C、職業(yè)危害因素D、職業(yè)衛(wèi)生危害5、職業(yè)活動中存在的.各種有害的()以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱職業(yè)病危害因素。A、粉塵、物理、化學(xué)因素B、粉塵、物理、放射C、物理、化學(xué)因素、生物因素D、粉塵、物理、生物因素6、職工的職業(yè)健康檢查檔案由()保管A、用人單位B、職工個人C、專業(yè)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)主管部門7、對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置()A、警示標(biāo)識和中文警示說明B、警示標(biāo)識C、警示說明D、警示語言8、職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有()A、呼吸道B、皮膚C、消化道D、呼吸道、皮膚和消化道9、()依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇A、接觸有害作業(yè)的工人B、接觸有毒、有害的勞動者C、職業(yè)病病人D、工傷職工10、發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后，應(yīng)該向()方向疏散。A、下風(fēng)B、上風(fēng)C、順風(fēng)D、原地11、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)突然有大量毒氣散發(fā)時，應(yīng)迅速戴上適合的()A、防毒面具B、眼鏡C、手套D、口罩12、國家規(guī)定每年()月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周。A、4B、5C、6D、713、用人單位應(yīng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，()對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A、必要時B、定期C、不定期D、間斷14、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的()如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A、職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等D、職業(yè)病病名15、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列()項(xiàng)不屬于勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)盡的職業(yè)衛(wèi)生義務(wù)。A、正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報(bào)告C、在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設(shè)置警示標(biāo)識D、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章及操作規(guī)程安全教育培訓(xùn)試題及答案安全教育培訓(xùn)試題及答案一、填空題：(共空、每題分共分)1.我國安全生產(chǎn)管理方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。2.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。3、我公司安全管理的目標(biāo)是：以人為本,營造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍。最終實(shí)現(xiàn)“零工傷、零災(zāi)害、零污染”的“三零”目標(biāo)。4.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。6.消防工作方針：預(yù)防為主,、防消結(jié)合。7.上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止。8.認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報(bào)。9.對于危險(xiǎn)作業(yè)，必須先申請批準(zhǔn)在實(shí)施。危險(xiǎn)作業(yè)對于違章指揮，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。10.公司常見的消防設(shè)施、器材有滅火器、消火栓、消防應(yīng)急燈、安全疏散標(biāo)志。11、安全帶的正確系掛方法是高掛低用。12、油漆工作業(yè)場所不得進(jìn)行焊接和明火作業(yè)。13、新職工必須經(jīng)過公司、車間部和班組三級安全教育。14、廢棄的油棉紗不可以隨手亂扔。15、在廠區(qū)內(nèi)不可以流動吸煙。16、噴涂現(xiàn)場明火作業(yè)必須辦動火證。17、電氣設(shè)備著火時，在用水滅火之前，必須首先切斷電源。18、在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大于24伏。二、判斷題(對的打“√”錯的打“×”每題分共分)1、勞動保護(hù)就是為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。(√)2、能自動消除危險(xiǎn)因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險(xiǎn)裝置。(√)3、使用手持電動工具時，必須戴好絕緣手套。(√)4、焊工在作業(yè)區(qū)周圍有易燃、易爆物品未清除干凈時可以先焊割。(×)5、使用梯子時、應(yīng)有防滑措施、踏步應(yīng)牢固無裂縫。(√)6、泡沫滅火器可用于電氣設(shè)備火災(zāi)的滅火。(×)7、機(jī)器保護(hù)罩的主要作用是使機(jī)器較為美觀。(×)8、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè);對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任制止他人違章作業(yè)。(√)9、電氣設(shè)備著火時，在用水滅火之前，必須首先切斷電源。(√)10、起重機(jī)司機(jī)可以傾斜吊運(yùn)物體。(×)11、運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械設(shè)備對人的傷害方式主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。(√)12、正確配戴和使用個人安全防護(hù)用品、用具，是保證勞動者安全與健康的一種防護(hù)措施。(√)13、安全帽的主要作用是為了防止物料下落擊中頭部及行進(jìn)中碰撞突出物而受傷。(√)14、國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全色有紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色。(√)15、任何電氣設(shè)備在未驗(yàn)明無電之前，一律認(rèn)為有電。(√)16、使用砂輪研磨時，應(yīng)戴防護(hù)眼鏡。(√)17、車工操作嚴(yán)禁戴手套。(√)18、電工帶電作業(yè)時必須穿絕緣鞋，戴絕緣手套，必須有人監(jiān)護(hù)。(√)19、使用電鉆、砂輪等手持電動工具必須裝有漏電保護(hù)器。(√)20、人字梯應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)變形損壞時可以繼續(xù)使用。(×)三、單項(xiàng)選擇題(每題分，共分)。1、我國安全生產(chǎn)法律體系的核心是(C)。A、憲法B、礦山安全法C、安全生產(chǎn)法D、勞動法2、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)(B)向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)及時予以處理。A、1小時B、立即C、24小時D、12小時3、四種防火的基本措施是：消除著火源、(B)、隔絕空氣、阻止火勢爆炸波的蔓延。A、控制火源B、控制可燃物C、控制火勢的蔓延D、掩埋沙土4、滅火的基本方法有：(A)、冷卻法、窒息法(滅火器)、抑制法(1211)、其他。A、隔離法B、加水C、掩埋沙土D、控制可燃物5、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)(B)作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。A、繼續(xù)B、停止C、冒險(xiǎn)D、以上都不對6.、安全生產(chǎn)中的“三違”是指違章操作、(A)和違反勞動紀(jì)律。A、違章指揮B、違法C、違反規(guī)定D、以上都不對7、干粉滅火器不適宜撲滅(D)火災(zāi)。A、液體B、氣體C、電氣D、金屬8、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位的危險(xiǎn)因素、(B)、事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。A、管理制度B、防范措施C、工作性質(zhì)D、以上都不對9、工作臺，機(jī)床上使用的局部照明燈，電壓不得超過(C)。A.48伏B.110伏C.36伏10、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所的工作崗位存在的(A)，防范措施以及事故應(yīng)急措施。A、危險(xiǎn)因素B、事故隱患C、設(shè)備缺陷D、注意事項(xiàng)11、要做到“安全第一”就必須(C)。A、將高危行業(yè)統(tǒng)統(tǒng)關(guān)掉B、安全系數(shù)越高越好C、實(shí)行“安全優(yōu)先”原則D、堅(jiān)持以人為本的原則12、醫(yī)院急救電話和火警電話分別是(D)。A、110,999B、120,110C、119,120D、120,11913、為了保證安全作業(yè)，在機(jī)器設(shè)計(jì)中，應(yīng)使操縱速度(B)人的反應(yīng)速度。A、大致等于B、低于C、高于D、遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于14、安全防護(hù)、保險(xiǎn)、信號等裝置缺乏或有缺陷;設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷;個人防護(hù)用品用具缺少或有缺陷;生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良等，均屬于事故發(fā)生原因中的(B)。A、人的不安全行為B、物的不安全狀態(tài)C、管理缺陷D、以上均不屬于15.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的'權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行(C)方面的義務(wù)。A、安全管理B、安全監(jiān)督C、安全生產(chǎn)D、安全保障16、(D)是安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的直接執(zhí)行者，(D)對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。A.安管人員;崗位工人B.車間主任;班組長C.車間主任;工人D.班組長：崗位工人17、使用滅火器撲救火災(zāi)時要對準(zhǔn)火焰(C)噴射。A、上部B、中部C、根部18、使用消防滅火器滅火時，人的站立位置應(yīng)是(A)。A.上風(fēng)口B.下風(fēng)口C.側(cè)風(fēng)方向D.看情況而定19、根據(jù)法律規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。一般情況下，對新從業(yè)人員要進(jìn)行(C)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。A.一級B.二級C.三級D.四級20、以下哪項(xiàng)作業(yè)不屬于特種作業(yè)范圍(C)A.電工作業(yè);B.企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛;C.木工作業(yè)四、多項(xiàng)選擇題(每題分，共分)。1、從業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)(A、B、D)。A遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;B服從管理;C不怕困難，勇于犧牲;D正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。2、燃燒三要素(ACE)A、可燃物質(zhì)B、空氣C、助燃物質(zhì)D、溫度E、火源3、國家規(guī)定的安全色是(ABCD)幾種顏色。A、紅B、藍(lán)C、黃D、綠E、灰4、屬于特種設(shè)備有電梯，鍋爐，壓力容器，(AC)等.A、廠內(nèi)運(yùn)輸車輛B、車床C、超重機(jī)械D、數(shù)控機(jī)床E、配電設(shè)備5、應(yīng)急預(yù)案演練的主要參與人員包括(ABCDE)A、參演人員B、控制人員C、模擬人員D、評價人員E、觀摩人員6、我國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的基本原則是(ACDE)A、堅(jiān)持預(yù)防為主的原則B、堅(jiān)持行業(yè)自律原則C、堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的原則D、堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則E、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則7、機(jī)床靜止部件的危害因素有(BCDE)A、飛出的鐵屑和工件B、切屑刀與刀刃C、毛坯，工具和設(shè)備邊緣鋒利飛邊及表面粗糙部分D、引起滑跌墜落的工作臺E、突出較長的機(jī)械部分8、機(jī)械職業(yè)危害的主要類型(ABCDE)A、粉塵B、生產(chǎn)性毒物C、噪聲D、振動E、輻射和高溫，高溫，低溫9、使用砂輪機(jī)的安全要求(BDE)A、禁止正面磨削B、禁止側(cè)面磨削C、不準(zhǔn)正面操作D、不準(zhǔn)側(cè)面操作E、不準(zhǔn)共同操作10、機(jī)械傷害的類型;(ABCDE)A、物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害B、火藥爆炸、化學(xué)性爆炸、中毒和窒息C、火災(zāi)傷害、高處墜落，坍塌D、超重傷害、觸電，灼燙E、碰撞、卷入，爆炸11、在金屬冷加工中經(jīng)常發(fā)生的傷害事故有(ABCD)A、刺割傷B、物體打擊C、絞傷D、燙傷12、機(jī)械工業(yè)防護(hù)裝置主要有(ABC)幾類A、固定防護(hù)式B、聯(lián)鎖防護(hù)式C、自動防護(hù)式D、分離防護(hù)式13、火場逃生的方法有(ABCDE)A、用手巾，手帕捂鼻護(hù)嘴B、遮蓋身體C、尋找避難處所D、利用疏散通道逃生E、往人多的地方逃生14、燃燒三要素(ACE)A、可燃物質(zhì)B、空氣C、助燃物質(zhì)D、溫度E、火源15、火災(zāi)發(fā)生的三要素是(ABE)A、助燃劑B、可燃物C、溫度D、一定的風(fēng)量E、引火源五、簡答題(分)1、簡述一下普通員工的安全職責(zé)?答：1認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;2上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材;3上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;4認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報(bào);5嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場，及時如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);6加強(qiáng)巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告;7積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議2、簡述一下干粉滅火器使用方法?答：常見ABC干粉滅火器的使用方法：一手托著壓把，一手托著滅火器底部，將滅火器上下用力擺動幾次，除掉鉛封;拔掉保險(xiǎn)銷;一手握著噴管，一手握著壓把;在距火焰上風(fēng)向適當(dāng)?shù)牡胤?3-5米距離)，用力壓下壓把，左手拿著噴管左右擺動，噴射干粉覆蓋整個燃燒區(qū)。3、請簡述消防“兩懂三會”?答：a.懂防火滅火知識b.懂消防器材使用技能c.會使用消防材e.會撲滅初期火災(zāi)d.會逃生自救4、氧氣瓶和乙炔瓶工作安全距離應(yīng)少于多少米?答：5米。5、處理事故時應(yīng)遵守的“四不放過”原則是指什么?答：發(fā)生事故后，要做到事故原因沒查清不放過，當(dāng)事人未收到處理不放過，群眾未受到教育不放過，整改措施未落實(shí)不放過。6、“三不傷害”是指什么?答：不傷害他人、不傷害自己、不被別人傷害。7、什么是“三違”?答：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。8、氧氣瓶應(yīng)有哪些安全裝置?答：應(yīng)有防震膠圈和安全帽。9、對特種作業(yè)人員的要求是什么?答：必須持有效操作資格證才能上崗作業(yè)。10、作業(yè)場所必須做到哪“三清”?答：自產(chǎn)自清、日產(chǎn)日清、活完場清。六、論述題(分)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，請談一談，如何結(jié)合自己的工種，做到“三不傷害”，即：不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害?勞動協(xié)理員培訓(xùn)考試試題勞動協(xié)理員培訓(xùn)考試試題一、單選題1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金，男滿57周歲、女滿47周歲，失業(yè)金不再遞減，按本人核定第一日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位和勞動者都具有按統(tǒng)一政策規(guī)定履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動者退休后都能享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。4、2004年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基礎(chǔ)下限是元。2005年是元。5、職業(yè)道德是一個人未來職業(yè)生涯是否成功的關(guān)鍵。6、勞動者被用人單位辦理錄用之日起開始繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時間。7、在社區(qū)開發(fā)公益網(wǎng)位按排就業(yè)困難人員的企業(yè)，用人單位組織符合條件的，除享受公益性崗位補(bǔ)貼處，還可享受的補(bǔ)貼是社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。8、不按時支付職工工資，勞動都可到勞動保障局勞動監(jiān)察部門投訴。9、目前，失業(yè)人員的門診醫(yī)療費(fèi)用按失業(yè)保險(xiǎn)金的10%發(fā)放。10、用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知勞動者。11、企業(yè)與勞動者不簽定勞動合同處罰標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，對單位負(fù)責(zé)人是2000—5000元，最高不超過10000元。12、道德是以善惡之分為評價標(biāo)準(zhǔn)的。13、對下崗失業(yè)人員實(shí)施“131”就業(yè)服務(wù)是提供三次就業(yè)信息，一次職業(yè)指導(dǎo)，一次技能培訓(xùn)。14、最低工資標(biāo)準(zhǔn)含義是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。15、負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基工籌集、管理和支付機(jī)構(gòu)是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。16、下崗失業(yè)人員每年可參加免費(fèi)職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)為1次。17、再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)和政府購買培訓(xùn)成果。18、《南京市企業(yè)退休人員2004年度驗(yàn)證登記花名冊》及《南京市供養(yǎng)直系親屬2004年度驗(yàn)證登記花名冊》中的“被驗(yàn)證人簽名或代驗(yàn)人簽名”部分必須由被驗(yàn)證人或代驗(yàn)人本人填寫。19、在下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。20、養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶是本人已繳費(fèi)基數(shù)的11%劃入，建立個人賬戶。單位89。3%21、職業(yè)道德的基本原則是集體主義。22、未在規(guī)定期限內(nèi)辦理驗(yàn)證手續(xù)的離退休人員，其養(yǎng)老金將從7月份證暫停發(fā)放。23、停止與暫停領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是不同的，說出它們：暫停失業(yè)保險(xiǎn)金是指一旦再次符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可恢復(fù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;而停止則不能恢復(fù)。24、失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行申領(lǐng)制度，每次申領(lǐng)的有效期限最長為3個月。25、2004年南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是620元，2005年為690元。26、確保雙下崗失業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)再就業(yè)時間是15天。27、1998年7月1日后參加工作人員要滿足退休條件，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是最少要滿15年。28、公益崗位從業(yè)人員是指由政府、單位和社區(qū)投資，為轄區(qū)或本單位提供公共服務(wù)和后勤服務(wù)的非營利