2024人力資源服務(wù)公司勞動合同

2024人力資源服務(wù)公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成崗位規(guī)定的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度；

2.乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密；

3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的活動。第三章勞動報酬第四條乙方試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方實際表現(xiàn)，甲方可調(diào)整乙方工資。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。國家法定節(jié)假日和休息日，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第五章勞動保護與勞動條件第七條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。第八條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六章勞動合同的解除和終止第九條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前____天通知對方。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

6.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；

7.其他依法可以解除勞動合同的情形。第七章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第八章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的勞動合同原件

9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

10.乙方人事檔案材料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。

4.甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，屬于違約行為。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。

6.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。

7.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。

8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

9.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

10.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方而設(shè)立的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。

4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，甲方拒不改正的，乙方可以解除勞動合同。

2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方及時足額支付勞動報酬，甲方拒不改正的，乙方可以解除勞動合同。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其繳納社會保險費，甲方拒不改正的，乙方可以解除勞動合同。

4.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。

5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲