簡單勞動合同范本

簡單勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，建立勞動合同關(guān)系。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每小時工資為人民幣____元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按照不低于工資的150%支付加班費。3.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付工資，每月____日前支付上月工資。4.2乙方工資包括基本工資和獎金等，具體標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條勞動保護和勞動紀律5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀律處分。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條勞動合同解除和終止7.1在勞動合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定違約。6.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件，保障勞動者人身安全和健康。5.勞動紀律：勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排和管理。6.違約：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀律處分，如解除勞動合同。5.問題：勞動合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系