江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考試復(fù)習(xí)資料答案

江蘇省人力資源效勞從業(yè)人員資格考核局部復(fù)習(xí)資料一.填空題〔65題〕1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。2．國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。3．《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共平安.人身健康.生命財(cái)產(chǎn)平安等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。6．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。7．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。8．勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。9．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12個(gè)月。10．國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。11．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。12．依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所.律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。13．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。14．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。16．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。17．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。18．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起日內(nèi)結(jié)束。19．根據(jù)《審計(jì)法》的規(guī)定，審計(jì)程序分為準(zhǔn)備階段.實(shí)施階段和處理階段三個(gè)階段。20．我國(guó)國(guó)家賠償采取以金錢(qián)賠償為主，恢復(fù)原狀和返還財(cái)產(chǎn)的方式。21．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源.無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以全額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以差額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和效勞工作的集成電路卡，叫做社會(huì)保障卡。23．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律.法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞開(kāi)工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查。24．勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).撤消許可證.較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽(tīng)證、舉證的權(quán)利。25．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。26．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。27．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命平安和消費(fèi)者利益的職業(yè)〔工種〕的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。28．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循集中統(tǒng)一、歸口管理的原那么，接受同級(jí)黨委組織部門(mén).政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。29．在各縣級(jí)市.區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于20萬(wàn)人民幣的開(kāi)辦資金〔其中備用金不少于10萬(wàn)元〕開(kāi)辦資金在200萬(wàn)〔不含200萬(wàn)〕人民幣以上，須到蘇州市勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行登記。30．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有4名以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門(mén)考核合格的專(zhuān)職工作人員。上述人員的資格實(shí)行年審制度。31．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。32．勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性，輔助性，替代性的工作崗位上實(shí)施。33．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)終止。34．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。35．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。36．制定中介效勞收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)效勞人員的平均本錢(qián)工時(shí)費(fèi)為根底，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。37．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊(cè)國(guó)開(kāi)展職業(yè)介紹3年以上的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；38．用人單位招用從事涉及公共平安.人身健康.生命財(cái)產(chǎn)平安等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種資格證書(shū)的人員；或組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書(shū)前方可上崗。39．人才流動(dòng)中本人與原單位所訂的合同中，有培訓(xùn)，引進(jìn)費(fèi)用補(bǔ)償約定的，按照合同的約定辦理；本人與原單位未簽訂合同的，或者訂有合同而沒(méi)有培訓(xùn).引進(jìn)費(fèi)用補(bǔ)償約定的，原單位可以適當(dāng)收取相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)以及引進(jìn)補(bǔ)償費(fèi)；40．用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時(shí)提供工資結(jié)算清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。41．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織和農(nóng)民工按照勞務(wù)派遣組織所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。42．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在效勞場(chǎng)所的顯著位置懸掛經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的合法執(zhí)照.效勞工程和核準(zhǔn)的收費(fèi)工程.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。43．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)收取效勞費(fèi)的，必須執(zhí)行國(guó)家和省人民政府規(guī)定的收費(fèi)工程和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報(bào)酬和謀取其他經(jīng)濟(jì)利益；介紹不成功的，不得收取中介成功費(fèi)。44．女職工流產(chǎn)休產(chǎn)假期間，工資應(yīng)照發(fā)。假設(shè)孕婦推遲生產(chǎn)，超出產(chǎn)假的天數(shù)按病假處理嗎？45．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)，并履行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。46．為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行薪酬調(diào)查。47．按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：保健因素與鼓勵(lì)因素。48．根本薪酬確實(shí)定的四種根本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。49．工傷保險(xiǎn)制度遵循的原那么有無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原那么、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原那么和個(gè)人不繳費(fèi)原那么。50．四維報(bào)酬要素主要是責(zé)任、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。51．職位評(píng)價(jià)的核心工作是對(duì)職位本身的價(jià)值及其對(duì)奉獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)52．強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的具體要求。53．辦事公正是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到：支持真理、公私清楚、公平公正和光明磊落.54.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，該公司的人員變動(dòng)率是20%。55.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的根本檢測(cè)稱(chēng)之為成就測(cè)試。56．一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這表達(dá)了績(jī)效的多維性的特點(diǎn)。57．商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。58．設(shè)置崗位的根本原那么是因事設(shè)崗59．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的公益性效勞機(jī)構(gòu)60．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)登記求職6各月仍未就業(yè)的求職者，提供專(zhuān)項(xiàng)效勞，努力促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。61．某甲實(shí)際工作能力略有缺乏。然而由于其表達(dá)能力實(shí)在太強(qiáng)，令他人很容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的缺乏。該部門(mén)主管在給某甲進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于暈輪效應(yīng)。62．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。63．社會(huì)主義職業(yè)道德的根底和核心是愛(ài)崗敬業(yè)64．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。65．在影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是支付能力。二.選擇題〔95題〕1．下面哪一類(lèi)人可以申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款？〔D〕A.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員；B.持《士兵退出現(xiàn)役證》.《復(fù)員軍官證書(shū)》或《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證》等軍人退出現(xiàn)役的有效證件城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；2．勞動(dòng)合同的以下條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是(D)B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款3．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)效勞中心，并與原用人單位簽訂“根本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原那么上不超過(guò)(C)A.1年B.2年C.3年D.5年4．對(duì)于阻撓.刁難.毆打勞動(dòng)監(jiān)察員.阻礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(C)A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留5．對(duì)以下各項(xiàng)問(wèn)題能夠給予肯定答復(fù)的是〔C〕A.張某發(fā)現(xiàn)8月份水費(fèi)大大高于其他月份，遂到自來(lái)水公司詢(xún)問(wèn)，自來(lái)水公司解釋說(shuō)由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護(hù)公司利益，也為了該樓用戶(hù)以后可以互相監(jiān)督，所以將差額平攤到各家用戶(hù)。自來(lái)水公司的做法合法嗎B.王某到某市旅游，在一景點(diǎn)處發(fā)現(xiàn)公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費(fèi)10元。公廁收費(fèi)合法嗎？C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷(xiāo)售代表一年，遂決定不交今年的取暖費(fèi)，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續(xù)的時(shí)間已過(guò)，李某必需交納供暖費(fèi)。李某有權(quán)拒絕供暖公司的要求嗎？“3?15維權(quán)會(huì)”，為消費(fèi)者免費(fèi)提供有關(guān)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的咨詢(xún)效勞。陳某的行為違法嗎？6．勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起(D)A．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)派遣關(guān)系C．形式勞動(dòng)關(guān)系D.民事法律關(guān)系7．在勞務(wù)派遣中，〔A〕的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者8．用人單位招用勞動(dòng)者，〔D〕扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)9．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〔A〕10．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)〔B〕11．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同〔D〕12．勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在〔B〕內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.非全日制用工終止時(shí)，用人單位〔A〕向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照〔A〕的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。15．就業(yè)困難人員是指因〔B〕等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。.技能水平.失業(yè)人員.喪失勞動(dòng)力.技能水平.家庭因素.失去土地.個(gè)人原因.技能水平.失去土地.個(gè)人原因.技能水平.身體狀況16．縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭〔A〕實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人C.一人D.二人17．申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以〔A〕。18．仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的〔D〕內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日19．我國(guó)的行政訴訟案件由〔A〕受理和審理。A.普通法院B.專(zhuān)門(mén)法院C.行政法院20．外國(guó)人.無(wú)國(guó)籍人.外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托〔A〕。A．中華人民共和國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師B.本國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師C．中立國(guó)家律師機(jī)構(gòu)的律師D.自行選擇律師21．按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險(xiǎn).根本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限〔C〕。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算22．新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由〔A〕組成。A.根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金B(yǎng).根底養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金D.根底養(yǎng)老金.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金23．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可〔A〕。A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額24．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額〔C〕的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處〔〕的罰款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下25．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收〔C〕滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五26．用人單位〔C〕，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的27．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照〔C〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于〔C〕萬(wàn)元。A.《公司法》；三十B.《合伙企業(yè)法》；三十C.《公司法》；五十D.《合伙企業(yè)法》；五十28．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限.〔D〕等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位29．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立〔C〕年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B.一C.二D.三30．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的〔A〕，向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)31．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立〔D〕。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議32．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.〔B〕和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密33．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照〔A〕的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D.工資發(fā)放地34．被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者〔C〕的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣35．勞務(wù)派遣一般在〔D〕.輔助性.替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性36．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)〔B〕賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約37．〔B〕，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的.撤銷(xiāo)的38．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位〔C〕。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行39．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度〔C〕。A.形式是否標(biāo)準(zhǔn)B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡(jiǎn)便40.“三條保障線(xiàn)”是指下崗職工根本生活保障.(C)和城市居民最低生活保障。41.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是〔C〕。A．只能在本城市使用B.只能在本省范圍內(nèi)使用C．可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門(mén)決定42.對(duì)懷孕〔B〕個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．8；B.7；C．6；D.5。43.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)〔D〕。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶(hù)44.以下選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是〔B〕.繳納情況45.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作〔B〕以上的，享受帶薪年休假。A．6個(gè)月B．1年C．2年D．3年46.我國(guó)最低工資保障制度主要適用于〔A〕類(lèi)型的企業(yè)。A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。47.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的〔D〕%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A．50B．40C48．單位組織集體活動(dòng)時(shí)，你一般會(huì)采取哪種做法？〔D〕A．領(lǐng)導(dǎo)要求參加就參加B．能不參加就不參加C．身體許可就參加D．積極參加49．以下說(shuō)法中，違背辦事公正原那么的選項(xiàng)是〔D〕A．某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┬贐．某賓館效勞員根據(jù)顧客需求提供不同的效勞C．某車(chē)站效勞員根據(jù)需求開(kāi)辦特殊購(gòu)票窗口D．某工廠管理人員不分年齡.性別安排相同的工種50．勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起〔D〕A．事宴勞動(dòng)關(guān)系B．勞動(dòng)派遣關(guān)系C．形式勞動(dòng)關(guān)系D．民事法律關(guān)系51．假設(shè)派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣效勞費(fèi)支付義務(wù)．派遣機(jī)構(gòu)〔A〕A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B．應(yīng)該代為支付C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D。沒(méi)有任何責(zé)任52．專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同是〔B〕A．工資指導(dǎo)線(xiàn)B．工資協(xié)議C．工資集體協(xié)商D．工資集體協(xié)商制度53．工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于〔B〕內(nèi)予以答復(fù)。A．15日B．20日C．30日D．60日54．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括〔A〕A．年工資收入和月工資收入B．月工資收入和周工資收^C．日工資收^和小時(shí)工資收入D．年工資收入和日工資收入55．勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括〔C〕A．工會(huì)代表B．用人單位代表C．職工代表D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表56．以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔A〕A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者C．勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承當(dāng)義務(wù)D．被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于防止可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題57．工資指導(dǎo)線(xiàn)〔A〕是對(duì)工資增長(zhǎng)較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A．上線(xiàn)B．基準(zhǔn)線(xiàn)C．下線(xiàn)D．標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)58．企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)〔C〕A．轉(zhuǎn)崗B．解聘C．治療D．上報(bào)59．合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是〔D〕A．盡量創(chuàng)造和諧的氣氛B．面試過(guò)程察言觀色C．面試前做好充分的準(zhǔn)備D．認(rèn)真傾聽(tīng)．適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)60．假設(shè)招聘營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)人員，面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致，這說(shuō)明〔A〕A．面試目的不明確B．面試缺乏系統(tǒng)性C．面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D．問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理61．面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，首先應(yīng)考慮的前提因素是〔A〕A．公司崗位需求B．應(yīng)聘者能力水平C．公司開(kāi)展戰(zhàn)略.企業(yè)文化D．應(yīng)聘者開(kāi)展?jié)摿?2．以下行為不屬于行政訴訟法規(guī)定的受案范圍的有〔C〕A．撤消企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照B．罰款C．逮捕D．行政拘留63．行政訴訟中，以下哪一類(lèi)裁定不可以上訴？〔B〕A．不予受理B．終結(jié)訴訟C．駁回起訴D．管轄異議64．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是〔C〕A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日65．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于〔B〕A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元66．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是〔B〕A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C．兩地都可以D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)67．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是〔D〕A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資68.職工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過(guò)程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)到達(dá)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)〔A〕A.不再支付相關(guān)待遇B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C.不再支付傷殘補(bǔ)助金D.可以支付傷殘補(bǔ)助金69．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？〔D〕C.千分之五D.萬(wàn)分之五70.一局部職工的根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金.過(guò)渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中根底養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的多少來(lái)計(jì)算？〔A〕A.20%B.60%D.1.3%—1.4%71.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睠〕A.十日B.十五日C.三十日D.六十日72.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)〔A〕，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。.仲裁B.行政復(fù)議C.復(fù)核.復(fù)查D.行政監(jiān)督73.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門(mén)來(lái)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金?！睞〕A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)D.稅務(wù)機(jī)關(guān)74.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額幾倍以下的罰款？〔B〕A．50%B.一倍以上三倍C.100%D.二倍以上五倍75.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。〔B〕76．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的鼓勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為〔A〕A．公平理論B．效用理論C．因素理論D．強(qiáng)化理論77．小王是你所在單位的好朋友，如果你發(fā)現(xiàn)他利用工作時(shí)間干了私活，你通常會(huì)采取哪一種處理方法？〔B〕A．反正與自己的利益無(wú)關(guān)，就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)B．提醒他注意，如果他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反映C．直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為D．提醒他注意，如果他不改正，那么保持沉默78．如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來(lái)，并在一定程度上影響了工作上的合作。對(duì)這件事，以下解決矛盾的方案中，你會(huì)采取哪一種？〔D〕A．請(qǐng)你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B．把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決C．等他主動(dòng)來(lái)找自己解決矛盾D．自己主動(dòng)找他，化解矛盾79．Ａ廠業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠購(gòu)進(jìn)一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？〔A〕A．堅(jiān)決不收，希望Ｂ廠理解B．推辭不掉的話(huà)，可以先收下，回廠說(shuō)明情況，并上交C．為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)D．收下錢(qián)后直接將錢(qián)捐獻(xiàn)給希望工程80．人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是〔D〕A．有效地為企業(yè)管理效勞B．有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略效勞C．有效地為企業(yè)開(kāi)展效勞D．有效地為開(kāi)展戰(zhàn)略效勞81．醫(yī)療保險(xiǎn)是一種〔D〕A．個(gè)人福利B．公共福利C．組織內(nèi)公共福利D．生活福利82．在面試中，考官應(yīng)〔D〕A．盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)B．營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛C．盡量使用封閉性的問(wèn)題D．防止表達(dá)自己的負(fù)性情緒83．人事?tīng)?zhēng)議仲裁是人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的行政司法活動(dòng)，是行政權(quán)力和司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。有關(guān)我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的特征的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔C〕A．仲裁機(jī)構(gòu)之間是隸屬關(guān)系B．一裁終局C．一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁D．當(dāng)事人雙方必須事前有仲裁協(xié)議才能仲裁84．按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔D〕A．初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系85．無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定〔B〕A．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的B．勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門(mén)或者人民法院確認(rèn)C．確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的，如果不影響其余局部的效力的，其余局部仍然有效D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效86．有以下情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同〔A〕A．完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間B．在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的87．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由〔D〕A．用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理B．職工跟用人單位協(xié)商處理C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理88．外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介效勞活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？〔B〕A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介效勞機(jī)構(gòu)B．必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介效勞的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才中介效勞機(jī)構(gòu)C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介效勞D．外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介效勞89．在人才中介活動(dòng)中，人才中介效勞機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容〔B〕A．使用最正確、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ)B．使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象C．使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻D．使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義90．經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是〔B〕A．在賬外以明示的方式給付回扣B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷(xiāo)售低于本錢(qián)價(jià)的本企業(yè)商品C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用D．在商品外包裝上冒用同類(lèi)商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)91．凡享受社會(huì)保障待遇的單位和個(gè)人具有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這是指社會(huì)保障的〔C〕A．普遍性B．平安性C．強(qiáng)制性D．公平性92．在求職者眾多，招聘本錢(qián)壓力大的情況下，企業(yè)常常將以下哪一步驟作為人員甄選的第一步？〔B〕A．體檢B．篩選申請(qǐng)材料C．應(yīng)聘面試D．管理能力測(cè)試93．關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是〔A〕A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用94．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？〔D〕A．3B．695．關(guān)于錄用決策，正確的陳述是〔C〕A．用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B．當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)C．盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D．錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)96.當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送達(dá)另一方，另一方在收到之日其〔D〕日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同工A.3B.6C97.用人單位對(duì)于處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的〔B〕A.一半B.三分之一C.80%D.60%98.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)〔A〕小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式.B.4.20C99.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密是想，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整，勞動(dòng)報(bào)酬做出約定，提前通知期不得超過(guò)〔C〕月A.1B.3C100.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日企，但〔D〕除外101.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知〔B〕102.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的〔C〕A.30%80%B.50%80%C50%100%D.30%100%103.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊(cè)資本不低于〔B〕104.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起〔C〕個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押A.1B.3C105.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同工期限，累計(jì)超過(guò)〔C〕個(gè)月的視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A.3B.5C三.不定項(xiàng)選擇題〔65題〕1．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)(ABCD)A．是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C．是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許2．根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為〔BCD〕A．關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議B．關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議C．關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議D．關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議E．關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議3．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括(ABC)。A．職工代表B．用人單位代表C．工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表4．假設(shè)某商場(chǎng)在促銷(xiāo)乙廠的“壓力鍋”時(shí)，謊稱(chēng)商場(chǎng)要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)是“跳樓價(jià)”，以下表述中哪些是正確的(BCD)A.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于禁止低價(jià)傾銷(xiāo)的規(guī)定B.該商場(chǎng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營(yíng)的規(guī)定C.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定D.該商場(chǎng)違反了《民法通那么》何《合同法》規(guī)定的老實(shí)信用原那么5．人民法院受理公民.法人和其他組織對(duì)以下具體行政行為不服提起的訴訟：〔ABCD〕〔A〕對(duì)拘留.罰款.撤消許可證和執(zhí)照.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).沒(méi)收財(cái)物等行政處分不服的；〔B〕認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；〔C〕認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)給撫恤金的；〔D〕認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；〔E〕行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲.任免等決定；6．依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？〔ABDE〕A.繳費(fèi)義務(wù)B.登記義務(wù)C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報(bào)義務(wù)7．職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！睞BDE〕A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.自殺或自殘的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車(chē)事故傷害的8．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取以下哪些手段強(qiáng)制征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔BCDE〕。A.直接對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行罰款B.向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)C.申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知欠費(fèi)單位開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議E.用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制扣押.查封.拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？〔ADE〕A.如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料B.提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃C.提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書(shū)D.不得謊報(bào)或隱瞞情況E.不得拒絕檢查10.以下〔ABC〕等社會(huì)保險(xiǎn)工程中，職工個(gè)人必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)11.以下社會(huì)保險(xiǎn)保障工程中，〔AC〕依法必須建立個(gè)人帳戶(hù)。A．根本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C．根本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)12.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式包括〔ABCD〕。13.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任包括〔ABD〕。A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正D.對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任14.繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括：〔ACD〕。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照.批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件B.單位法人身份證C.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)D.單位的銀行帳號(hào)15.繳費(fèi)單位的〔ABCD〕等社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.單位名稱(chēng)B.住所或地址C.主管部門(mén)D.開(kāi)戶(hù)銀行帳號(hào)16.可以征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)包括：〔AD〕。D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。17.用人單位可以通過(guò)〔ABCD〕等途徑自主招用人員。A.委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.參加招聘洽談活動(dòng)C.利用群眾傳播媒介刊播招用信息D.利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘18.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)效勞的特殊效勞對(duì)象是指(ACD)。19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向失業(yè)人員和下崗職工免費(fèi)提供(ABCD)效勞。D.就業(yè)登記.錄用和終止.解除勞動(dòng)關(guān)系備案等項(xiàng)事務(wù)20.用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示(ABCD)。A.單位介紹信B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照〔副本〕或其它法人登記文件C.招用人員簡(jiǎn)章21.實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是〔BD〕。A.《合同法》B.《勞動(dòng)法》C.《教育法》D.《職業(yè)教育法》22.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括(BCD)等方面。A.文化水平B.理論知識(shí)C.操作技能D.職業(yè)道德23.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的〔BC〕屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。.除名.辭退和職工辭職.自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議.保險(xiǎn).福利.住房.培訓(xùn).勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議24．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和國(guó)家有關(guān)政策，〔AC〕發(fā)生的爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。.學(xué)徒之間.武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工之間D.企業(yè)職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間25．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員〔ABC〕，應(yīng)當(dāng)回避。C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的26.以下選項(xiàng)中，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的工程是〔ABCD〕。A.高溫津貼.政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn).福利待遇C.加班加點(diǎn)工資27.以下工程中，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中依法代扣的是〔ABC〕。A.個(gè)人所得稅.裁定中要求勞動(dòng)者代扣的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi)28.各地區(qū)公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)一般包括〔ABD〕。A.基準(zhǔn)線(xiàn)D.上線(xiàn)。29.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償(ABCD)等方面的損失。30．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括〔BCE〕A．工資標(biāo)準(zhǔn)B．工資分配制度C．工資分配形式D．工資支付方法E．獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼等的分配方法31．關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的選項(xiàng)是〔BD〕A．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一C．派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D．派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一E．派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系32．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)〔ABD〕A．應(yīng)當(dāng)在工商行政部門(mén)登記注冊(cè)B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C．是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許E．是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者33．評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從〔BCDE〕入手。A．能否與同事和睦相處B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)D．能否為客戶(hù)效勞E．是否具有誠(chéng)信34．在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過(guò)程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是(ABCD)。A．收集必要的資料B．組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組C．測(cè)評(píng)方案的制定D．選擇合理的測(cè)評(píng)方法E．發(fā)動(dòng)測(cè)評(píng)對(duì)象35．某公司小李在業(yè)余時(shí)間，完全利用自己的資源，搞了一項(xiàng)與公司產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)的新創(chuàng)造，你認(rèn)為小李應(yīng)該采取以下哪一種做法？〔AB〕A．將新創(chuàng)造賣(mài)給自己的公司B．將新創(chuàng)造公開(kāi)拍賣(mài)C．將新創(chuàng)造高價(jià)賣(mài)給與自己公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司D．以技術(shù)入股的方式，與他人注冊(cè)一家新公司36.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào).按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得〔CD〕A.停繳B.代繳C.緩繳D.減免37.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位哪些情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率？〔ACD〕A.使用工傷保險(xiǎn)基金C.工傷發(fā)生率D.所屬行業(yè)費(fèi)率檔次38．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)？〔AB〕A．用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原那么上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。B．未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。C．可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)。D．可以在農(nóng)民工戶(hù)籍所在地參加工傷保險(xiǎn)。39．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？〔ABCD〕A．醫(yī)療康復(fù)待遇B．停工留薪期待遇C．傷殘待遇和工亡待遇D．人工器官.矯形器等輔助器具的安裝.配置待遇等40．職工工傷被鑒定為５至６級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？〔BC〕A．與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系B．保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D．終身雇傭。41．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是？〔AC〕B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)。42．甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的以下事項(xiàng)，無(wú)效的有〔ABCD〕A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿(mǎn)單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D．合同期滿(mǎn)后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)43.用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)？〔ABCD〕.績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。D．被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任44．有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔ABC〕A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng).第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形45．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有〔ABCD〕A．用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C．沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬D．沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定46．以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有〔ABC〕A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。D.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。47．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開(kāi)支占人工總本錢(qián)比例過(guò)高，對(duì)此，以下說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是〔BCD〕A．這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮B．福利開(kāi)支不會(huì)增加總本錢(qián)負(fù)擔(dān)C．薪酬結(jié)構(gòu)整體鼓勵(lì)作用可能被增強(qiáng)D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)48．對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于〔ABCD〕A．通過(guò)向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，鼓勵(lì)新員工的士氣B．通過(guò)全面地、設(shè)身處地的向新員工提供情況、信息，盡快消除新員工對(duì)新環(huán)境的神秘感和陌生感C．有助于新員工對(duì)其工作群體、整個(gè)組織以及工作環(huán)境建立積極的、有助于其工作成功的看法D．了解組織文化、政策及規(guī)章制度49．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有〔ABC〕A．掌握獲取和比擬人力資源信息的方法B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C．了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低本錢(qián)地接觸這些來(lái)源D．掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。50．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定的以下哪幾種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。〔CD〕A．按約定期限履行勞動(dòng)合同B．勞動(dòng)紀(jì)律C．培訓(xùn)效勞期D．競(jìng)業(yè)限制51．評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有〔ABC〕A．公文處理B．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C．角色扮演D．智力測(cè)驗(yàn)52．以下哪些情況可以視作為工傷？〔ACD〕A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B．勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C．勞動(dòng)者患職業(yè)病的D．勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的53．以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？〔BCD〕A．生產(chǎn)管理與指揮權(quán)B．休息與休假權(quán)C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D．勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)權(quán)54．以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？〔AC〕A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)機(jī)B．提高企業(yè)的薪酬福利水平C．保護(hù)勞動(dòng)者的人身平安健康D．組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)效勞55．國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素〔BCD〕A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉?guó)民生產(chǎn)總值、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率B．社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用56．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是〔BCD〕A．檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定B．宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，催促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況D．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆57．以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔ACD〕A．工資指導(dǎo)線(xiàn)的制定原那么是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)B．收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策C．人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大58．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排〔ABCD〕A．高空工作B．加班加點(diǎn)C．夜班勞動(dòng)D．有毒有害勞動(dòng)59．但凡與聘用單位的負(fù)責(zé)人員有以下哪些關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人人員的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位？〔AB〕A．夫妻關(guān)系B．姻親關(guān)系C．旁系血親關(guān)系D．直系血親關(guān)系60．培訓(xùn)的需求分析有三個(gè)層次，分別是〔ABC〕A．組織分析B．工作分析C．個(gè)人分析D．社會(huì)環(huán)境分析61．有關(guān)工資支付以及單位扣除問(wèn)題，以下表述正確的選項(xiàng)是〔ACD〕A．勞動(dòng)者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資B．對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般允許超過(guò)本人月工資的50％C．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20％D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付62．良好的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)是〔BCD〕A．考評(píng)工具準(zhǔn)確B．具有可信賴(lài)性C．基于工作D．沒(méi)有偏差63．人力資源管理人員的新角色包括〔ABCD〕A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴B．成為管理專(zhuān)家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動(dòng)者。64．社會(huì)保險(xiǎn)法中的“公平與效率”相結(jié)合的原那么是〔AC〕A．通過(guò)社會(huì)財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開(kāi)B．通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民的根本生活水平C．通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入鼓勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率D．通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入鼓勵(lì)因索，表達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)的按勞分配因素65．目前，企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的新趨勢(shì)是〔ABCD〕A．隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享效勞中心B．越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù)D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)66.勞務(wù)派遣只能在〔ACD〕的崗位上實(shí)施67.有以下情形的，勞動(dòng)合同可以終止〔ABCD〕C.勞動(dòng)合同因不可抗拒力暫時(shí)不能履行的D.法律，法規(guī)的其他情形68.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者〔ABC〕A.人格尊嚴(yán)B獲取勞動(dòng)報(bào)酬C參與民主管理D良好的工作環(huán)境69.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的〔BC〕相關(guān)保密事項(xiàng)A經(jīng)營(yíng)狀況，B商業(yè)秘密C知識(shí)產(chǎn)權(quán)D財(cái)務(wù)報(bào)表70.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就〔BCD〕做出約定A.勞動(dòng)崗位B勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期，C提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整D勞動(dòng)報(bào)酬71勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守〔ABC〕的約定行駛權(quán)利，履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益，用人單位依法制定的規(guī)章制度，B集體合同C勞動(dòng)合同D用人單位書(shū)面告示72.非全日制用工不適用于〔ABD〕等規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者另有約定除外A.帶薪年休假B加班加點(diǎn)C社會(huì)保險(xiǎn)D醫(yī)療期四.判斷題〔40題〕1．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)〔對(duì)〕2．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利〔對(duì)〕3．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序〔錯(cuò)〕4．錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)〔對(duì)〕5．《就業(yè)促進(jìn)法》提出“市級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放.競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供效勞?！?對(duì))6．政府部門(mén)可以合他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。(錯(cuò))7．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén).公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！插e(cuò)〕8．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。〔對(duì)〕9．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。〔對(duì)〕10．依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立?！插e(cuò)〕11．用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行?！插e(cuò)〕12．非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。〔對(duì)〕13．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。〔錯(cuò)〕14．勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。〔錯(cuò)〕15．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！矊?duì)〕16．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〔錯(cuò)〕17．對(duì)于在我市.區(qū)縣人才交流中心的擇業(yè)人員由市.區(qū)縣人才交流中心與其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的11%繳納，根本醫(yī)療保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的10%繳納。〔錯(cuò)〕18．對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民.法人或者其他組織可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律.法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟?！插e(cuò)〕19．根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督?！矊?duì)〕20．職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。〔對(duì)〕21．社會(huì)保險(xiǎn)行政