員工解除勞動合同的通知書

員工解除勞動合同的通知書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)將雙方合同解除事宜通知如下：一、合同解除原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：（1）甲乙雙方于__________年__________月__________日達成一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動合同。（2）甲方支付乙方__________個月的工資作為經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除勞動合同：（1）乙方于__________年__________月__________日向甲方提出書面解除勞動合同申請。（2）甲方確認收到乙方書面申請后，自__________年__________月__________日起解除勞動合同。（3）甲方支付乙方__________個月的工資作為經(jīng)濟補償。3.甲方因客觀原因解除勞動合同：（1）甲方因__________（注明原因）需要解除與乙方的勞動合同。（2）甲方提前__________天通知乙方解除勞動合同。（3）甲方支付乙方__________個月的工資作為經(jīng)濟補償。二、合同解除后事項1.雙方應(yīng)當(dāng)自合同解除之日起__________天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。2.甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償、加班費、福利等各項應(yīng)付款項。4.乙方在合同解除后，不得以任何方式損害甲方聲譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、其他約定1.雙方在合同解除過程中應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，和平解決爭議。2.雙方如需仲裁或訴訟解決合同解除爭議，應(yīng)提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。3.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工檔案資料3.工資條4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.離職證明7.工作交接清單8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償乙方未按照約定完成工作交接2.乙方主動解除勞動合同：乙方未提前書面通知甲方乙方在解除勞動合同后損害甲方利益3.甲方因客觀原因解除勞動合同：甲方未提前通知乙方解除勞動合同甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。3.工作交接：勞動者在勞動合同解除后，將其在職期間的工作成果、工作資料等移交給用人單位的過程。4.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定完成工作交接：解決辦法：甲方可以要求乙方完成工作交接，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.乙方在解除勞動合同后損害甲方利益：解決辦法：甲方可以要求乙方停止損害行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞