職業(yè)技術學院職業(yè)技能等級認定管理辦法（試行）

XXXX職業(yè)技術學院職業(yè)技能等級認定管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范學校職業(yè)技能等級認定工作程序，保證職業(yè)技能等級認定工作質量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號）、《XX省職業(yè)技能等級認定第三方評價機構管理辦法（試行）》（X人社規(guī)〔202X〕8號）有關要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于XXXX職業(yè)技術學院職業(yè)技能等級認定組織實施工作。第三條XXXX職業(yè)技術學院主動接受上級監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二章公告與報名第四條使用XX省職業(yè)技能等級認定系統(tǒng)（以下簡稱認定系統(tǒng)），實現(xiàn)對職業(yè)技能等級認定全流程的日常業(yè)務受理、監(jiān)控和信息化管理。第五條制定年度工作計劃，發(fā)布職業(yè)技能等級認定公告。主要內容包括：備案職業(yè)（工種）、技能等級、申報條件、認定方式和報名時間、考區(qū)考點、收費標準等。公告發(fā)布時間可選擇年初、季初或月初。第六條受理人員報名，考生以自愿為原則，報名時攜帶本人身份證、培訓畢（結）業(yè)證書、學歷證書、國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、工作年限承諾書等材料（上述材料能通過網絡核驗的，可不提供書面材料）。第七條嚴格按照相應職業(yè)的國家職業(yè)技能標準或XX省行業(yè)評價規(guī)范受理考生報名，不具備資格的人員不予受理。第八條按職業(yè)（工種）、技能等級匯總報名信息，通過認定系統(tǒng)制定考試計劃，錄入考生信息，做好報名數(shù)據(jù)維護和管理工作。第三章認定準備第九條根據(jù)考生報名情況，確定考試規(guī)模、考試時間和考點考場，安排理論知識考試考場編排和實際操作考核計劃。第十條編印并核發(fā)準考證，主要內容包括：姓名、身份證號、準考證號、職業(yè)（工種）、等級、考試時間、地點以及考試須知等。第十一條制作理論考場和實際操作考場（點）準備通知單。理論考場準備包括：考試時間、考場布置、機考網絡環(huán)境和保障要求等。實際操作考場（點）準備包括考核設備、工具、材料和場地、工位設置要求等。第十二條考前一天張貼考場分布示意圖和路標，同時張貼考試時間表、考場規(guī)則和考生須知等，組織考生熟悉考場、設備和工位。第十三條考點設置考務辦公室、應急考場、保密室、醫(yī)務室以及考生禁帶物品存放處等，配備考試所需的工作人員證卡、紙張文具、監(jiān)考設備等，做好考試期間醫(yī)療、保衛(wèi)、后勤等安全和服務工作。第四章命題管理第十四條試題須從題庫中提取。第十五條建立健全試題使用管理制度，建立題庫運行和試卷發(fā)放、回收等工作臺帳；根據(jù)考試反饋情況，及時對題庫進行維護。第十六條初級工、中級工、高級工理論考試，以客觀性試題為主；技師、高級技師理論考試采用主客觀試題相結合、題庫組卷和專家命題相結合、智能化考試平臺與紙質試卷相結合的方式進行。第十七條建立嚴格的閱卷評分守則，明確職責、程序、標準和方法。第十八條試卷印刷和分裝、工件準備要選擇具備保密條件的場所進行，安排專人負責現(xiàn)場監(jiān)督；電子試卷信息、紙質試卷的運送、交接，制定嚴格保密措施和完整交接記錄。第五章認定實施第十九條根據(jù)考試、考核實際需要，按規(guī)定選派考評人員，配備監(jiān)考人員，指派內部質量督導人員，召開考前準備會，明確分工和工作要求。第二十條考評人員、監(jiān)考人員、質量督導人員須佩帶證卡上崗。考評人員考前要認真檢查、驗收考場和場地設備等準備情況，對不符合規(guī)定要求的，及時通知考場（點）負責人進行整改。第二十一條考生參加理論考試和實際操作考核，須出示身份證和準考證入場，考試考核期間須嚴格遵守考場規(guī)則。第二十二條組織實施實際操作考核時，結合不同職業(yè)（工種）的特點，參照技能等級標準評分要求規(guī)范組織。第二十三條理論考試采用閉卷方式，實際操作考核靈活采用實際操作、模擬操作和仿真系統(tǒng)考核等方式進行。技師、高級技師還須參加現(xiàn)場答辯和綜合評審。第二十四條質量督導人員對職業(yè)技能等級認定組織實施全過程進行監(jiān)督檢查。第六章成績檢錄與證書核發(fā)第二十五條理論考試、實際操作考核均采用百分制，每項得分均達到60分以上者為合格。技師、高級技師理論考試、實際操作考核合格后，按規(guī)定參加綜合評審。第二十六條評價機構將認定結果公示5個工作日后無異議，按規(guī)定程序發(fā)布認定成績，并將成績導入監(jiān)管平臺，制作職業(yè)技能等級證書（或電子證書）。第二十七條屬地人力資源社會保障部門通過認定系統(tǒng)對評價機構認定結果進行審核。第二十八條XX省職業(yè)技能鑒定中心在“XX人才信息港”發(fā)布證書數(shù)據(jù)，為社會公眾提供查詢服務。第七章數(shù)據(jù)管理第二十九條職業(yè)技能等級認定全過程資料妥善保管，責任可追溯、可倒查。紙質材料、電子材料保管不少于2年。第三十條評價機構每次評價結束后，及時在認定系統(tǒng)存檔相關數(shù)據(jù)信息，同時提交考評工作記錄和督導報告。第三十一條評價機構除在認定系統(tǒng)隨時保存、匯總、統(tǒng)計、維護認定數(shù)據(jù)外，每年1月底前還需在認定系統(tǒng)報送當年工作計劃。第八章罰則第三十二條對偽造申報信息或考試舞弊人員，取消其考試資格；對已經取得職業(yè)技能等級證書后發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀并查處的人員，撤回相應證書，同時將違規(guī)違紀情況計入考生誠信檔案。第三十三條對違反職業(yè)技能等級認定工作有關規(guī)定、組織管理不善，特別是進行虛假認定、超備案職業(yè)（工種）范圍和技能等級認定、跨區(qū)域認定、對外提供認定系統(tǒng)端口并造成不良后果的評價機構，視情節(jié)輕重分別給予通報批評、限期整改等處分，直至取消其職業(yè)技能等級認定工作資質并列入評價機構失信黑名單。第三十四條職業(yè)技能等級認定相關管理人員、考評人員、質量督導人員等，在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形，視情節(jié)輕重給予調離崗位、停止工作并撤回考評人員或質量督導人員證卡等處分。同時，將違紀違規(guī)情況通報其所在單位，由所在單位給予進