承包勞動合同

承包勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________戶籍所在地：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________________2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，遵守工作紀(jì)律。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________________（1）基本工資：__________________（2）績效獎金：__________________（3）其他補(bǔ)貼：__________________3.2甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第四條試用期4.1乙方的試用期為：__________________4.2在試用期內(nèi)，乙方如不符合崗位要求，甲方有權(quán)終止勞動合同。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵乙方參加在職教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天通知對方解除或終止勞動合同。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照法律規(guī)定程序進(jìn)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________________甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.勞動者的入職登記表9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律進(jìn)行處理。2.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如無法挽回?fù)p失，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律進(jìn)行處理。3.嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失職、營私舞弊：立即終止勞動合同，如造成損失，可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.未支付工資或未繳納社會保險：依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境和工作條件：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理。6.未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等方面的權(quán)