企業(yè)管理人員聘用合同

企業(yè)管理人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)管理人員事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，加班按照甲方企業(yè)相關規(guī)定給予加班費。第四條培訓與學習4.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提升自身業(yè)務能力。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.乙方崗位職責說明5.工資發(fā)放證明6.甲方企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息，經(jīng)確認屬實的，視為違約。2.乙方未按照甲方企業(yè)規(guī)定的工作時間履行崗位職責，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同，且不支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。5.違約金：指乙方按照合同約定，因提前解除合同應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方企業(yè)規(guī)章制度不理解或不滿。解決辦法：甲方應提供詳細的企業(yè)規(guī)章制度給乙方，并對乙方提出的問題進行解答。2.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提升業(yè)務能力；如經(jīng)培訓后仍不符合要求的，可按合同約定解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并按合同約定追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按時發(fā)放工資或未提供約定的福利待遇。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額發(fā)放工資，提供福利