離職協(xié)議書范本

離職協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、離職時(shí)間1.乙方自____年__月__日起解除與甲方的勞動(dòng)合同。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。三、工資待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同之日。2.乙方離職后，甲方不再支付乙方任何形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)自行承擔(dān)離職后社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)責(zé)任。五、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。2.乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議第四條、第五條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明4.工作交接清單5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相同或相似工作。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)書：?jiǎn)T工向用人單位提出離職的書面申請(qǐng)。2.勞動(dòng)合同：用人單位與員工簽訂的約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的文件。4.工作交接清單：記錄員工離職時(shí)需要交接的工作事項(xiàng)和資料的清單。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工在勞動(dòng)合同或單獨(dú)協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。7.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后繼續(xù)使用公司資源：及時(shí)切斷員工的公司資源訪問權(quán)限，并要求員工歸還被占用的公司資源。2.員工不配合工作交接：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并由雙方確認(rèn)；在離職前，明確告知不配合工作交接的后果。3.甲方未按時(shí)支付工資：按照勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)支付員工工資；如有特殊情況，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通并取得諒解。4.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：按照社保政策規(guī)定，及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；如有問題，咨詢社保局或?qū)で髮I(yè)法律幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)