人力資源政策復(fù)印件承諾書

人力資源政策復(fù)印件承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《人力資源政策復(fù)印件承諾書》。一、甲乙雙方確認(rèn)，甲方制定的《人力資源政策》是雙方簽訂《勞動(dòng)合同》的重要依據(jù)，乙方已充分了解并同意遵守甲方《人力資源政策》的全部內(nèi)容。二、甲方承諾，自乙方入職之日起，嚴(yán)格按照《人力資源政策》對乙方進(jìn)行管理，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。三、乙方承諾，自行妥善保管好《人力資源政策》復(fù)印件，不得泄露、傳播、損毀或用于其他非法用途。如因乙方原因?qū)е隆度肆Y源政策》復(fù)印件遺失、泄露等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、甲乙雙方應(yīng)尊重對方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露《人力資源政策》及相關(guān)信息。五、如甲乙雙方在履行《勞動(dòng)合同》過程中對《人力資源政策》有不同理解或爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、本《人力資源政策復(fù)印件承諾書》自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.《人力資源政策》3.本《人力資源政策復(fù)印件承諾書》二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照《人力資源政策》對乙方進(jìn)行管理，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害。2.乙方未妥善保管好《人力資源政策》復(fù)印件，導(dǎo)致復(fù)印件遺失、泄露等。3.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，向第三方披露《人力資源政策》及相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施《人力資源政策》。2.乙方：指員工，需遵守甲方制定的《人力資源政策》。3.《勞動(dòng)合同》：甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.《人力資源政策》：甲方制定的關(guān)于人力資源管理的規(guī)定和制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方進(jìn)行管理時(shí)，乙方對《人力資源政策》的理解與甲方不一致。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露《人力資源政策》復(fù)印件。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)進(jìn)行賠償。3.問題：甲乙雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》后，為乙方提供《人力資源政策》復(fù)印件。2.乙方在了解《人力資源政策》后，簽訂本《人力資源政策復(fù)印件承諾書》。3.甲乙雙方在履行