辭退協(xié)議書范文

辭退協(xié)議書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：__________________乙方（員工）：________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自________年____月____日起，正式離職。2.乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)在離職之日起____個工作日內(nèi)，向甲方提供相關(guān)證明材料。三、離職待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同，支付乙方離職當(dāng)月的工資及加班費。2.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切費用。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方提供的任何保密信息。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____%。六、解除勞動合同1.自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動合同關(guān)系。2.本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等。七、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.保密協(xié)議復(fù)印件4.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件5.離職申請表復(fù)印件6.工資條復(fù)印件7.加班記錄復(fù)印件8.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲交回工作證、辦公設(shè)備等。4.甲方未按照約定時間支付乙方離職當(dāng)月的工資及加班費。5.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息達成的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.賠償金：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意解除勞動合同。解決辦法：雙方進行溝通，協(xié)商解決分歧，達成一致意見。2.乙方離職后，甲方未按時支付工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資及加班費，如有異議，可依法申請勞動仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時辦理離職手續(xù)，如有異議，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。2.勞動者提出離職申請，用人單位同意