工廠員工合同協(xié)議書

工廠員工合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同的簽訂1.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同。1.2甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，職位為____，主要職責為____。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣____元/月（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方加班費、獎金等其他勞動報酬。四、工作時間與休息休假4.1甲方遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與培訓5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。(1)在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.乙方填寫的入職登記表9.甲方制定的規(guī)章制度匯編10.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和程序請假，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄露甲方機密信息，視為違約。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：提前與乙方溝通，明確報到時間要求，逾期未報到者視為違約。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，給予一段時間改進，仍不能滿足要求的，考慮解除合同。3.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定收取違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，考慮給予經(jīng)濟補償。5.甲方未繳納社會保險：及時補繳社會保險，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，考慮給予經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲