正規(guī)的酒店員工勞動合同

正規(guī)的酒店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)約。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時間按照甲方酒店的作息時間執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方酒店的加班工資規(guī)定支付。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。4.2甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。第五條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動者的個人信息登記表6.勞動合同解除/終止申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方商業(yè)秘密保護措施文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照約定提前解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立、變更或者解除勞動關(guān)系，約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：是指具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。4.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活所需的工資、獎金、津貼和補貼等。5.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，防止和減少事故傷害，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時支付。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：雙方未按約定提前解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法解決的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工乙方的勞動合同簽訂。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞