2024前臺崗位協議書

2024前臺崗位協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方愿意雇傭乙方在前臺崗位工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本協議書。第一條工作內容1.1乙方在前臺崗位的工作主要是負責公司來訪人員的接待、電話接聽、文件收發(fā)等工作。1.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息。2.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前以銀行轉賬方式支付。第四條社會保險4.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應負擔的個人部分社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務自本協議書簽訂之日起至合同終止或解除之日起延續(xù)____年。第六條合同的變更、解除和終止6.1本協議書的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲乙雙方應書面協商一致變更或解除本協議書。6.3乙如有下列情形之一，甲方有權解除本協議書：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議書；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4本協議書期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除協議，視為續(xù)約。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本協議書的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方因履行本協議書發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方保密協議

7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方不符合錄用條件：未滿足甲方招聘廣告中列出的基本要求。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司政策等。

3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：未按職責要求完成工作任務，導致公司利益受損。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：影響乙方為甲方提供全職工作。

5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更協議：提供虛假信息或威脅迫使甲方作出違背真實意愿的決定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.保密協議：約定勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協議。

4.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，用于保障勞動者基本生活的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作表現不佳：及時溝通，提供培訓機會，若仍不符合要求，根據公司規(guī)定進行處理。

2.乙方因個人原因需要請假：提前通知甲方，按照公司請假制度執(zhí)行。

3.甲方未按時支付工資：及時與財務部門溝通，確保工資按時發(fā)放。

4.甲方未按約定繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應用場景：

1.甲方招聘前臺工作人員。

2.乙方尋求前臺崗位工作。

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