2024農(nóng)民工工資補充協(xié)議

2024農(nóng)民工工資補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（農(nóng)民工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，乙方在甲方處從事勞動工作，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定及時足額支付乙方工資。為進一步明確雙方關(guān)于工資支付的相關(guān)事項，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本補充協(xié)議。一、工資支付標準1.乙方的工資標準按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，工資組成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。2.乙方的工資支付周期為_____，甲方應(yīng)當在每個支付周期結(jié)束時按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和《甲方制定的加班工資規(guī)定》執(zhí)行。4.乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。5.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇，具體按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工資支付方式1.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方提供的銀行卡信息為：__________________。2.甲方每月_____日前將工資支付到乙方提供的銀行卡賬戶。3.乙方有權(quán)隨時變更銀行賬戶信息，并應(yīng)及時告知甲方。4.甲方在支付工資時，應(yīng)提供工資支付證明，乙方有權(quán)保留。三、工資保障1.甲方保證乙方工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)國家規(guī)定和甲方經(jīng)營狀況適時調(diào)整。2.甲方不得拖欠、克扣乙方工資，如因特殊情況需要延遲支付的，應(yīng)征得乙方同意，并說明原因。3.甲方應(yīng)當為乙方依法繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.甲方應(yīng)當為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。四、違約責任1.甲方違反本協(xié)議規(guī)定，拖欠、克扣乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動的，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度進行處理。3.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________________乙方（農(nóng)民工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（農(nóng)民工）身份證復印件

3.乙方銀行卡賬戶信息

4.甲方制定的工資體系說明

5.甲方制定的加班工資規(guī)定

6.甲方所在地的最低工資標準證明

7.乙方勞動成果證明

8.社會保險費繳納證明

9.勞動保護措施說明

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方拖欠、克扣乙方工資，違反本協(xié)議規(guī)定。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，違反本協(xié)議規(guī)定。

3.甲方未為乙方依法繳納社會保險費，違反本協(xié)議規(guī)定。

4.甲方未為乙方提供勞動保護，違反本協(xié)議規(guī)定。

5.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動，違反本協(xié)議規(guī)定。

6.雙方未按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行本協(xié)議，違反本協(xié)議規(guī)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的額外報酬。

4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保障措施。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。

3.甲方未為乙方提供勞動保護：乙方可以要求甲方提供勞動保護措施，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.發(fā)生勞動爭議：雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供勞動崗位。

2.甲方與乙方簽訂勞