裝修設計公司施工員工勞動合同

裝修設計公司施工員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任施工員工，主要負責__________等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作休息制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體工資標準及獎金制度按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護及勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。8.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或其他原因不能繼續(xù)履行合同，甲方有權解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方的工作環(huán)境和安全培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件6.甲方未提供必要的勞動保護用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報酬的個體或群體。4.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等的協(xié)議。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.加班費問題：如甲方未支付乙方加班費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付加班費。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求繳納社會保險。如協(xié)商無果，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作環(huán)境問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善工作環(huán)境。如協(xié)商無果，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管