2024勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同范本

2024勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為合法成立并有效存在的組織，雙方為了充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同促進經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣乙方工作人員事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣人員1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和經(jīng)驗，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.3甲方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險和公積金等法定費用。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為__________年，自雙方簽署之日起計算。2.2派遣人員的具體派遣期限由甲乙雙方根據(jù)實際需求商定，并在派遣協(xié)議中予以明確。第三條派遣人員的管理和使用3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作。3.2乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作內(nèi)容和崗位，不得讓派遣人員從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。3.3乙方應(yīng)按時支付派遣人員的工資和加班費，并按照相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險和公積金等法定費用。第四條派遣人員的工資和福利4.1派遣人員的工資由甲方按月支付，具體工資標準和支付方式由甲乙雙方商定。4.2派遣人員享受國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。4.3派遣人員在乙方工作期間，因工負傷、患病的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。5.2違反保密條款的一方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第六條解除和終止協(xié)議6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對方。6.2協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，妥善處理派遣人員的相關(guān)事項。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員勞動合同

3.派遣人員培訓記錄

4.工資支付證明

5.社會保險和公積金繳納證明

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定派遣具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的派遣人員，認定為違約。

2.甲方未按時支付派遣人員的工資和加班費，認定為違約。

3.甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險和公積金等法定費用，認定為違約。

4.乙方未按照約定支付派遣人員的工資和加班費，認定為違約。

5.乙方未按照相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險和公積金等法定費用，認定為違約。

6.甲乙雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣到其他單位從事工作的行為。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，負責派遣勞動者到其他單位工作的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行工作安排和管理的單位。

4.派遣人員：指由派遣單位派遣到接收單位工作的勞動者。

5.違約行為：指違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工作技能和經(jīng)驗不符合乙方需求：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方重新派遣符合需求的人員。

2.派遣人員工資支付問題：乙方應(yīng)與甲方核實工資支付情況，確保派遣人員工資按時足額支付。

3.派遣人員福利待遇問題：乙方應(yīng)與甲方核實福利待遇落實情況，確保派遣人員享受應(yīng)有的福利待遇。

4.保密協(xié)議履行問題：乙方應(yīng)加強對派遣人員的教育和管理，確保保密信息的保密性。五、所有應(yīng)用場景：

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