吉林大學(xué)22春人事行政學(xué)補(bǔ)考試題庫答案參考35

吉林大學(xué)22春《人事行政學(xué)》補(bǔ)考試題庫答案參考1.我國公務(wù)員交流的基本形式是()。

參考答案：調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉

2.測評標(biāo)準(zhǔn)通常由構(gòu)念、()、標(biāo)號構(gòu)成。

A.理念

B.標(biāo)度

C.標(biāo)的

D.單位

參考答案：B

3.行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨立學(xué)科，是在()。

A.17世紀(jì)末18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初

C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初

D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初

參考答案：C

4.英國在香港的統(tǒng)治始于()的簽訂。

A.《拓展香港界址專條》

B.《北京條約》

C.《天津條約》

D.《南京條約》

參考答案：D

5.西蒙的行政決策過是()

A.情報活動

B.設(shè)計活動

C.抉擇活動

D.審查活動

參考答案：ABCD

6.里格斯是美國著名行政學(xué)家，提出政治與行政二分的思想，主要著作是《政治與行政》。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

7.測評標(biāo)準(zhǔn)體系的特性是指完備性、協(xié)調(diào)性和()。

A.時效性

B.比例性

C.直觀性

D.目的性

參考答案：B

8.巴納德認(rèn)為，組織發(fā)展的最后一個階段是()。

A.正式組織

B.非正式組織

C.混合性組織

D.復(fù)合性正式組織

參考答案：D

9.官僚制理論(名詞解釋)

參考答案：德國著名社會學(xué)家馬克斯·韋伯提出的組織理論。在馬克斯·韋伯看來，官僚制是現(xiàn)代社會實施合法統(tǒng)治的行政組織制度，是法理權(quán)威的最適宜的組織形式。

10.政府實施績效管理進(jìn)而改進(jìn)其績效的必要性從根本上取決于()

A.政府的效率

B.政府的目標(biāo)

C.政府的性質(zhì)

D.政府的責(zé)任

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11.中國公務(wù)員(名詞解釋)

參考答案：我國公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

12.POSDCORB是指代表著行政人員應(yīng)該執(zhí)行的七項功能，由古立克提出。七項功能是計劃、組織、人事、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、報告和預(yù)算。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

13.指出要勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度的是()。

A.馬克思

B.列寧

C.韋伯

D.鄧小平

參考答案：D

14.奧斯本認(rèn)為，一旦適當(dāng)?shù)拇胧┑轿?，政府部門便可以利用測量提供的信息去改進(jìn)自己業(yè)績的方法是()

A.按業(yè)績制定目標(biāo)

B.按業(yè)績付酬

C.按業(yè)績進(jìn)行管理

D.按效果作預(yù)算

參考答案：BCD

15.在臺灣，把公務(wù)員分為政務(wù)人員和事務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.業(yè)務(wù)性質(zhì)不同

B.職務(wù)權(quán)能及性質(zhì)不同

C.管理機(jī)關(guān)不同

D.任期長短的不同

參考答案：B

16.世界上通行的人事分類制度是()。

參考答案：品味分類，職位分類

17.亞里士多德認(rèn)為城邦的目的是什么()

A.抵御外敵

B.追求至善

C.共同生產(chǎn)

D.管理奴隸

參考答案：B

18.職位分類的中心是()。

A.地位

B.關(guān)系

C.職位

D.職務(wù)

參考答案：C

19.《帕金森定律》是指英國學(xué)者帕金森的著作。提出：組織機(jī)構(gòu)所完成的工作與工作人員的多少這兩者之間并沒有什么聯(lián)系，管理層次的增加也與工作本身無關(guān)。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

20.崗位職務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于()

A.基礎(chǔ)理論知識

B.專業(yè)理論知識

C.從事職務(wù)所必備的知識和能力

D.系統(tǒng)知識教育

參考答案：C

21.張某因公致殘，可以享受退休待遇。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

22.興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

23.人事檔案的特點包括()

A.內(nèi)容的專指性

B.內(nèi)容的真實性

C.形式的復(fù)雜性

D.內(nèi)容的全面性

E.動態(tài)性

參考答案：ABDE

24.西蒙認(rèn)為，個人在參加組織而成為組織成員之后，在組織成員的地位上所作的有關(guān)組織的決定受組織影響，這種組織影響力主要表現(xiàn)為()。

A.凝聚

B.權(quán)威、效率準(zhǔn)則

C.溝通

D.組織認(rèn)同、訓(xùn)練

參考答案：BCD

25.澳門公務(wù)員進(jìn)入職程或晉升的正常且必要程序是()。

A.考試

B.實習(xí)

C.合約

D.委任

參考答案：A

26.公共選擇理論是旨在將市場制度中的人類行為與政治制度中的政府行為納入同一分析軌道，即經(jīng)濟(jì)人模式，從而修正傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把政治制度置于經(jīng)濟(jì)分析之外的理論缺陷的一種新公共經(jīng)濟(jì)理論。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

27.《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門》是泰勒的著作，提出將企業(yè)精神注入公共行政機(jī)制之中。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

28.公務(wù)員不中斷實際工作，其權(quán)利和待遇也不受影響的缺勤是指()。

A.合法缺勤

B.合理缺勤

C.不合理缺勤

D.一般缺勤

參考答案：B

29.在林德布洛姆看來，漸進(jìn)決策需要遵循的基本原則有()。

A.不急不躁原則

B.按部就班原則

C.積小變?yōu)榇笞冊瓌t

D.穩(wěn)中求變原則

參考答案：BCD

30.簡述德羅爾應(yīng)付逆境的政策原則。

參考答案：社會改造原則、達(dá)到臨界質(zhì)量的原則、有選擇的激進(jìn)主義原則、準(zhǔn)備承擔(dān)風(fēng)險同時避免萬一的原則、產(chǎn)出價值優(yōu)先原則、積極性強(qiáng)制干預(yù)的原則。

31.西方國家公務(wù)員(名詞解釋)

參考答案：在西方，國家公務(wù)員是指通過非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國家工作人員。

32.臺灣最高人事管理機(jī)關(guān)是()。

A.立法院

B.行政院

C.考試院

D.司法院

參考答案：C

33.組織平衡實質(zhì)上是貢獻(xiàn)和誘因的平衡。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

34.部外制是()國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。

參考答案：美

35.威爾遜提出了組織平衡的思想。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

36.簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點。

參考答案：(1)培訓(xùn)制度法律化;(2)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門化;(3)國家公務(wù)員培訓(xùn)的終身化;(4)培訓(xùn)、任用和晉升的一致化。

37.泰羅的科學(xué)管理()

A.注重人際互動的影響

B.注重為社會服務(wù)的道德觀念

C.注重對效率標(biāo)準(zhǔn)的追求

D.注重外在因素對組織的影響

參考答案：C

38.《行政生態(tài)學(xué)》是美國行政學(xué)家韋伯的著作，系統(tǒng)地闡述了他的行政生態(tài)學(xué)觀點。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

39.從國家公務(wù)員晉升的形式上來看，大體上有()。

參考答案：功績晉升制，考試晉升制，年資晉升制，越級晉升制，綜合晉升制

40.科舉制廢除是在()

A.1905年

B.1906年

C.1907年

D.1912年

參考答案：A

41.諾貝爾獎歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的學(xué)者是()。

A.威爾遜

B.韋伯

C.巴納德

D.西蒙

參考答案：D

42.現(xiàn)代國家政府行政受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境和科技環(huán)境影響。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

43.“行政人”“有限理性”，寧愿“滿意”而不愿作最大限度的追求。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

44.1949年至1952年，國家工作人員的工資實行()

A.供給制

B.工資制

C.年薪制

D.以供給制為主，供給制與工資制并存

參考答案：D

45.國家公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動是指()。

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

參考答案：B

46.內(nèi)容證據(jù)是通過分析被試的解題過程和臨場表現(xiàn)和測驗打算測量的構(gòu)念的相符性獲得的效度證據(jù)。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

47.在保持命令統(tǒng)一的前提下，迅速而及時地解決一般事務(wù)，從而使組織最上層專注于重大問題，這是法約爾的()。

A.線性組織理論

B.“跳板”理論

C.參謀理論

D.管理職能理論

參考答案：B

48.評價中心操作難度大、技術(shù)要求高