勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的不同地方和區(qū)別樣本

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的不同地方和

區(qū)別

相比之下內(nèi)容

簡(jiǎn)單的說(shuō)：

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法

律，當(dāng)前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)

規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都能夠作為依據(jù)，

勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同

和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、

勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系

中涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合

同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非

全日制用工等方面做出規(guī)定。

根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，在實(shí)際操作中更多的按勞動(dòng)合同

法執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同

法》的立法根據(jù)，能夠說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

詳細(xì)的說(shuō)：

首先是對(duì)兩者的概念不同

《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)

關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主、雇員

的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月

1日起施行。

其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政

策及錄用職工

的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合

同的簽訂與執(zhí)行辦法；

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全

技術(shù)規(guī)程；女職工與

未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利

制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解

決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的

法律責(zé)任等。此外，

還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在

有些國(guó)家是以各種單

行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布

的。

勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織、民辦非、企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，

訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合、同的法律規(guī)范的總

稱。

《勞動(dòng)合同法》

是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律

體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)的前提

下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)

傘”。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同

法》的立法根據(jù)。能夠說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

（一）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。

前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和

勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞

動(dòng)法。

二、兩者的立法背景不同。

《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞

動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于

1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施；

《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞

動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó)第十

屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于6月29

日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自1月1日起施行?！秳趧?dòng)法》是20世

紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)

系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的

必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同。

《勞動(dòng)法》

第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)

益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一

次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合

同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用

人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的

合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，

明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言

辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的

法律規(guī)范總

稱。其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方

針政策及錄用職工

的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合

同的簽訂與執(zhí)行辦法；

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全

技術(shù)規(guī)程；女職工與

未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利

制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解

決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的

法律責(zé)任等。此外，

還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在

有些國(guó)家是以各種單

行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布

的。勞動(dòng)法是整個(gè)法

律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法

律部門的勞動(dòng)合同法

是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

(-)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同《勞動(dòng)合

同法》是《勞動(dòng)法》的子法，

兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代

表性的差別：

一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，

并對(duì)直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)

程中從程序上予以嚴(yán)

格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟:1經(jīng)職

代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；2

與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)

民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。

這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工

業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及

勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議

通過(guò)。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：

“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)

面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞

動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保

障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處以上2萬(wàn)元以下的罰

款?！薄秳趧?dòng)合同法》

則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，

而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了

一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，

既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極

性。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂

勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不

簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，

按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。

三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有:1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、

勞動(dòng)保護(hù)和勞

動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條

件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人能

夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。在必備條款方面，《勞動(dòng)合同法》增

加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工

作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬于

用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能

約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）

三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、

培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定:勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得

超過(guò)15天；合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)

30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天;

合同期2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用

期間被證明不符合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增

加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì)已經(jīng)

履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加

了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的程

序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的

工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工

資的80%,而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低

工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按80%折算后試用期的工資

就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中對(duì)此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用

人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提

供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)

章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類能夠隨時(shí)通

知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”

改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，

并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)

合同，變更為勞動(dòng)者在試用期能夠提前三日通知用人單

位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。

六、用人單位能夠隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》對(duì)此條款的規(guī)定為：1、在試用期間被證明不符合

錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，

增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者能夠解

除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或

者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效能夠解除勞動(dòng)合同等兩種情

形。

七、用人單位能夠解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞

動(dòng)合同，但是

應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:1、勞動(dòng)者患病

或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位

以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

代通知金制度能夠使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。

八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的

情形

《勞動(dòng)法》：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其它情形。《勞動(dòng)合同法》中增加了對(duì)從事接觸職

業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間

較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。

九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定:動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終

止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人

不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。勞動(dòng)合同只

能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體

資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。

十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)

派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少

于五十萬(wàn)元?！薄皠趧?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)

派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)

約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根

據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得

將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡葍?nèi)容都

是《勞動(dòng)法》中沒(méi)有的。

（三）在實(shí)際操作中《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是在

具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”

那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中

應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)

定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動(dòng)法》下

面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體

法律。

《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一，它跟《勞動(dòng)法》

構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。從學(xué)理上把《勞動(dòng)合同法》看

成是《勞動(dòng)法》的下位法，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，既然二

者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》

的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法

律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。

所以，如果遇到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致

時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然《勞動(dòng)法》沒(méi)被廢止，就能夠

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》

的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞

動(dòng)