加強(qiáng)安全文化建設(shè) 促進(jìn)航道和諧發(fā)展

加強(qiáng)安全文化建設(shè)促進(jìn)航道和諧發(fā)展加強(qiáng)平安文化建設(shè)是航道進(jìn)展的必定需求把平安管理提升為平安文化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)是航道平安管理理論和實(shí)踐的創(chuàng)新和進(jìn)展，同時(shí)也是航道部門在平安生產(chǎn)管理實(shí)踐中逐步形成的、占據(jù)主導(dǎo)地位并將為全體職工認(rèn)可和恪守的共同價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。隨著交通運(yùn)輸部“合力建設(shè)黃金水道，促進(jìn)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)進(jìn)展”、“深下游、暢中游、延上游”戰(zhàn)略部署的提出，作為擔(dān)負(fù)著長(zhǎng)江下游818.6公里航道維護(hù)管理職能的南京航道局先后實(shí)施了南京—瀏河口航標(biāo)建設(shè)工程、蕪湖高安圩—南京段航標(biāo)建設(shè)工程以及南京以下10.5m深水航道建設(shè)工程，這些工程的實(shí)施帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但因此帶來(lái)的航標(biāo)大型化和航道維護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，給日常航道維護(hù)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和困難，同時(shí)，長(zhǎng)江航道建設(shè)受制于客觀自然條件的變化，如張家洲南水道、太子磯水道、“三沙”水道，且這些重點(diǎn)淺險(xiǎn)水道沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的治理，也給航道維護(hù)帶來(lái)許多不定因數(shù)，從而給日常航道維護(hù)的平安進(jìn)行提出了新的課題。自十一五期起，國(guó)家逐年加大對(duì)長(zhǎng)江航運(yùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)投資規(guī)模，作為長(zhǎng)江航運(yùn)前提和基礎(chǔ)的長(zhǎng)江航道，樂(lè)觀順應(yīng)這個(gè)進(jìn)展趨勢(shì)，適時(shí)提出“三個(gè)服務(wù)”(即服務(wù)長(zhǎng)江水運(yùn)、服務(wù)沿江經(jīng)濟(jì)、服務(wù)流域百姓)，由此，建立和完善航道平安文化是一種客觀需要，也是航道人的主觀要求。在實(shí)踐中樂(lè)觀探究和創(chuàng)新平安文化建設(shè)在航道平安生產(chǎn)系統(tǒng)中，人是最為重要的元素。平安的最高要求是要切實(shí)保障人的生命平安，而要使人的平安切實(shí)得到保障，要靠人來(lái)詳細(xì)落實(shí)那些針對(duì)人身平安而制定的平安措施和規(guī)范。在開(kāi)展工作時(shí)，要站在保障人身平安的高度，提出航道平安工作的系列要求，其中人的素養(yǎng)又是對(duì)工作質(zhì)量及完成狀況起著打算性的因素。從更大的范圍來(lái)講，人又是一個(gè)單位是否能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的至關(guān)重要的因素。這就歸結(jié)為一點(diǎn)，全部的平安生產(chǎn)工作，甚至單位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是以人為中心而綻開(kāi)的。平安文化是單位平安工作的活力、動(dòng)力和靈魂，它有利于熏陶職工的平安情愫，強(qiáng)化職工的平安意識(shí)，使職工在潛移默化中接受教育，深刻熟悉平安生產(chǎn)的重要性、必要性，增加自覺(jué)的平安行為，主動(dòng)為單位的平安生產(chǎn)出謀劃策,更重要的是它可極大地強(qiáng)化平安生產(chǎn)作為企業(yè)核心的價(jià)值觀。因此，平安文化是航道部門開(kāi)展好平安工作的活力、動(dòng)力和靈魂。平安文化可訂正職工的麻痹思想、僥幸心理和蠻干行為。在平安文化中，既有樂(lè)觀的熟悉，也有消極的觀念。通過(guò)發(fā)揮平安文化的教育功能，能有力地訂正類似熟悉上的誤區(qū)，樹(shù)立起正確的平安思想意識(shí)。除了不行抗拒的自然災(zāi)難之外，一切生產(chǎn)事故都是可以預(yù)防的，“零事故”的目標(biāo)在絕大部分航道單位已成為現(xiàn)實(shí)。通過(guò)教育傳播平安文化學(xué)問(wèn)，可極大地拓寬人的視野，提高我們正確熟悉平安問(wèn)題的力量。由于航道單位“點(diǎn)多線長(zhǎng)”的客觀現(xiàn)實(shí)，其平安管理呈現(xiàn)為一個(gè)簡(jiǎn)單的系統(tǒng)，在人與環(huán)境、人與設(shè)備、安監(jiān)部門與其他部門、平安思想建設(shè)與平安設(shè)施建設(shè)、平安管理者與被管理者等全部的人、組織及各環(huán)節(jié)、各要素之間會(huì)布滿著沖突，會(huì)消失摩擦，但我們可以通過(guò)遵循肯定的平安文化準(zhǔn)則和精神