從業(yè)者不兼職承諾書

從業(yè)者不兼職承諾書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2合同乙方（以下簡稱“從業(yè)者”）基本信息1.2.1從業(yè)者的姓名：__________1.2.2從業(yè)者的身份證號碼：__________1.2.3從業(yè)者的地址：__________1.2.4從業(yè)者的聯(lián)系方式：__________第二章：合同目的2.1雇主聘請從業(yè)者為__________職位，從事__________工作。2.2從業(yè)者承諾在合同期間，全力以赴履行職責，為雇主提供優(yōu)質的服務。第三章：合同期限3.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。第四章：薪資待遇4.1雇主向從業(yè)者支付每月固定薪資，金額為人民幣__________元。4.2雇主應按月支付薪資，支付日期為每月的__________日。4.3雇主依法為從業(yè)者繳納社會保險和公積金。第五章：工作時間和休假5.1從業(yè)者每周工作時間為__________小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2從業(yè)者享有國家法定節(jié)假日休息，以及__________天的年假。5.3從業(yè)者請病假、事假應提前向雇主申請，并遵守雇主的相關規(guī)定。第六章：保密條款6.1從業(yè)者對在合同期間接觸到的雇主商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。6.1.1保密信息的范圍包括但不限于技術資料、客戶名單、營銷策略、財務數(shù)據(jù)等。6.1.2從業(yè)者不得在未獲得雇主書面同意的情況下，向第三方泄露或使用保密信息。6.1.3保密義務在合同終止后仍繼續(xù)有效，直至保密信息成為公眾可知的信息。第七章：知識產權7.1從業(yè)者在履行合同過程中創(chuàng)造的知識產權歸雇主所有。7.1.1創(chuàng)造性工作包括但不限于產品設計、軟件開發(fā)、市場營銷材料等。7.1.2雇主有權使用、修改、轉讓或授權他人使用這些知識產權。7.1.3從業(yè)者同意在需要時簽署相關文件，以協(xié)助雇主完成知識產權的登記和轉讓手續(xù)。第八章：違約責任8.1若從業(yè)者違反合同條款，應承擔違約責任。8.1.1從業(yè)者違反保密義務，導致雇主損失的，應賠償雇主因此遭受的直接經濟損失。8.1.2從業(yè)者未按照合同約定提供服務的，雇主有權要求其糾正違約行為，并賠償因此造成的損失。8.1.3雇主有權根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，解除合同并追究從業(yè)者的法律責任。第九章：爭議解決9.1雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.1.1若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。9.1.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的判決和裁定，并承擔各自的訴訟費用。第十章：其他條款10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.1本合同的任何修改和補充均應以書面形式作出，并經雙方簽署。10.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。10.1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：培訓與發(fā)展11.1雇主提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會給從業(yè)者。11.1.1培訓內容可能包括但不限于專業(yè)技能、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面。11.1.2從業(yè)者應積極參與培訓活動，并在工作中不斷提升個人能力。11.1.3雇主有權根據(jù)從業(yè)者表現(xiàn)和業(yè)務需求，調整培訓計劃和發(fā)展路徑。第十二章：業(yè)績評估12.1雇主定期對從業(yè)者進行業(yè)績評估，以衡量其工作表現(xiàn)和貢獻。12.1.1評估標準包括但不限于工作量、工作質量、團隊合作和客戶滿意度等。12.1.2評估結果將作為從業(yè)者薪資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。12.1.3從業(yè)者應主動接受評估，并根據(jù)評估結果進行自我改進和提升。第十三章：合同變更與解除13.1雙方同意，合同的變更或解除必須以書面形式進行，并經雙方簽署。13.1.1在合同有效期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議。13.1.2在合同有效期內，如從業(yè)者因個人原因提出解除合同，應提前__________天通知雇主。13.1.3在合同有效期內，如雇主因業(yè)務調整需要解除合同，應提前__________天通知從業(yè)者，并支付相應賠償。第十四章：法律適用與管轄14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國法律。14.1.1雙方同意，本合同項下的任何爭議，均應適用中華人民共和國的法律。14.1.2雙方同意，本合同項下的任何爭議，均應提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。14.1.3雙方同意，本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。第十五章：附則15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.1.1本合同的任何修改和補充均應以書面形式作出，并經雙方簽署。15.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。15.1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同