職場敲門磚：實習期勞動合同書

職場敲門磚：實習期勞動合同書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）詳細信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2合同乙方（以下簡稱“實習生”）詳細信息1.2.1實習生的姓名：__________1.2.2實習生的身份證號碼：__________1.2.3實習生的地址：__________1.2.4實習生的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期2.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同的終止日期：本合同的終止日期為實習生完成實習期之日。第三章：實習生的職責與義務3.1實習生的職責3.1.1實習生需按照雇主的要求，完成與其專業(yè)相關的實習任務。3.1.2實習生需遵守雇主的各項規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密。3.2實習生的義務3.2.1實習生需按時到崗，不得無故缺席。3.2.2實習生需愛護雇主的財產，不得隨意損壞。第四章：雇主的職責與義務4.1雇主的職責4.1.1雇主需為實習生提供與其專業(yè)相關的實習崗位。4.1.2雇主需對實習生進行必要的實習指導和培訓。4.2雇主的義務4.2.1雇主需保障實習生的合法權益，不得隨意解除合同。4.2.2雇主需按時支付實習生實習期間的報酬。第五章：合同的變更與解除5.1合同的變更5.1.1雙方同意，合同的任何變更需以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。5.1.2合同的變更不得對雙方已履行的義務產生不利影響。5.2合同的解除5.2.1雙方同意，合同的解除需以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。5.2.2在實習生嚴重違反合同約定或雇主違反法律法規(guī)的情況下，另一方有權解除合同。第六章：實習生的培訓與指導6.1培訓內容6.1.1雇主應提供與實習生專業(yè)相關的培訓，確保實習生能夠更好地理解和掌握實習內容。6.1.2培訓應包括但不限于工作流程、工作技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.2指導方式6.2.1雇主應指定專人負責對實習生的日常工作進行指導和監(jiān)督。6.2.2雇主應定期對實習生的實習情況進行評估，并提供反饋意見。第七章：實習生的評估與考核7.1評估標準7.1.1評估應基于實習生的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面進行。7.1.2評估結果應作為實習生實習期結束時的考核依據。7.2考核方式7.2.1考核可以采取筆試、面試、實際操作等方式進行。7.2.2考核結果應及時通知實習生，并作為實習生實習期評價的依據。第八章：實習生的報酬與福利8.1報酬標準8.1.1雇主應根據實習生的工作時間、工作內容和工作質量支付相應的報酬。8.1.2報酬的具體數額應由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2福利待遇8.2.1實習生在實習期間應享受雇主提供的相應福利待遇，如餐補、交通補貼等。8.2.2福利待遇的具體內容應由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第九章：保密與知識產權9.1保密義務9.1.1實習生在實習期間接觸到的所有商業(yè)秘密和技術秘密，未經雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品，除非另有約定，其知識產權歸雇主所有。9.2知識產權9.2.1實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品，如屬于職務作品，其知識產權歸雇主所有。9.2.2雇主有權對實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品進行使用、修改、發(fā)表等操作。第十章：爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方在此確認，已充分閱讀并理解本合同的所有條款，自愿簽訂本合同，并受其約束。第十一章：實習生的健康與安全11.1安全培訓11.1.1雇主應提供必要的安全培訓，確保實習生了解并遵守工作場所的安全規(guī)定。11.1.2實習生應參與并完成所有安全培訓，以提高工作環(huán)境的安全性。11.2工作環(huán)境11.2.1雇主應提供安全、健康的工作環(huán)境，確保實習生在工作中不受傷害。11.2.2雇主應定期檢查和維護工作設備，以防止意外事故的發(fā)生。第十二章：實習生的紀律與行為準則12.1紀律規(guī)定12.1.1實習生應遵守雇主制定的所有紀律規(guī)定，包括但不限于考勤、著裝、行為等。12.1.2雇主應明確告知實習生所有紀律規(guī)定，并確保實習生理解并遵守。12.2行為準則12.2.1實習生應保持專業(yè)和禮貌的行為，尊重同事和上級。12.2.2實習生應避免任何可能損害雇主聲譽或利益的行為。第十三章：實習生的個人數據保護13.1數據收集與使用13.1.1雇主可能需要收集和使用實習生的個人數據，以管理實習生關系和履行合同目的。13.1.2雇主應確保所有個人數據的收集、存儲、處理和傳輸都符合適用的數據保護法律和規(guī)定。13.2數據保護13.2.1雇主應采取適當的技術和組織措施保護實習生個人數據不受意外或非法破壞、丟失、篡改、未經授權的披露或訪問。13.2.2實習生有權要求雇主提供其個人數據的副本，并有權要求更正或刪除其個人數據。第十四章：合同的中止與終止14.1中止條件14.1.1在實習生嚴重違反合同條款或雇主違反法律法規(guī)的情況下，另一方有權中止合同。14.1.2合同中止期間，雙方的權利和義務暫停，直到問題得到解決或合同終止。14.2終止條件14.2.1合同一方有權在滿足合同約定的條件下終止本合同。14.2.2合同終止后，雙方的權利和義務終止，除非合同中明確規(guī)定某些條款在終止后仍然有效。第十五章：其他條款15.1不可抗力15.1.1如果任何一方因不可抗力事件無法履行其合同義務，該方應立即通知另一方，并采取合理措施減輕影響。15.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。15.2通知15.2.1任何通知或通信應根據合同中提供的聯(lián)系方式進行。15.2.2通知在發(fā)送到指定地址或聯(lián)系方式后，視為已送達。附件本合同附件包括但不限于以